Sept étapes pour acquérir des compétences d'entretien plus pointues et obtenir des offres
J'ai été des deux côtés de la table des entretiens, et voici ce qui m'a surpris du côté du recrutement : la personne la plus qualifiée sur papier n'est souvent pas celle qui reçoit l'offre. L'offre s'adresse à celui qui se présente préparé, calme et facile à imaginer dans l'équipe. Toute la technologie du monde n'a pas changé la vérité fondamentale : lorsque vous vous asseyez en face d'un intervieweur, la façon dont vous vous présentez est le facteur décisif.
Vous avez envoyé votre CV et déterminé les postes à pourvoir. L'étape suivante consiste à planifier puis à survivre à l'entretien lui-même - où le fait d'être rapide, bien parlé et bien habillé décide tranquillement si vous êtes embauché. Voici sept étapes qui vous permettront d’avancer systématiquement dans un entretien.
1. Préparez-vous avant votre arrivée
Habillez-vous convenablement pour l'entreprise et le rôle – votre apparence donne la première impression avant de dire un mot, alors vérifiez votre apparence et faites attention à votre posture. Gérez ensuite la logistique : sachez exactement où se déroule l'entretien, arrivez avec suffisamment de temps pour vous installer et mettez complètement votre téléphone sous silence. Une petite chose comme une poche bourdonnante peut faire dérailler votre sang-froid au pire moment. Un guide de préparation à l'entretien vous donne une liste de contrôle complète avant l'entretien afin que rien ne soit oublié lors de la ruée matinale.
2. Recherchez l'entreprise
Utilisez toutes les ressources dont vous disposez pour apprendre les bases de l'entreprise avant d'entrer. Rien ne fait échouer un entretien plus rapidement que de se demander « alors, que savez-vous de nous ? Construisez une image mentale claire du profil, des produits et de la culture de l'entreprise. Préparez des réponses à quelques questions probables, mais ne les mémorisez pas mot pour mot, car réciter un script semble robotique et mort. Connaissez vos points principaux et laissez-vous aller à la spontanéité. Un livre de questions d'entretien d'embauche vous donne les questions courantes pour répéter le fond sans trop de script.
3. Soyez cool lorsque vous vous asseyez
Les premiers instants donnent le ton. Établissez un contact visuel, offrez une poignée de main ferme, un sourire sincère et une salutation polie. Asseyez-vous uniquement lorsque vous y êtes invité et remerciez l'intervieweur d'avoir pris du temps dans sa journée. Ouvrez sur une note positive et fixez les bonnes attentes dès le premier échange. Il ne s'agit pas de jouer avec qui que ce soit - il s'agit d'entrer comme quelqu'un de calme et d'agréable plutôt que secoué, ce qui est exactement ainsi que les gens imaginent un bon collègue. Un guide de prise de parole en public et de confiance cela aide si les premières impressions sont là où vos nerfs piquent.
4. Ne vous vendez pas à découvert
Répondez aux questions de manière brève et précise, et surtout honnêtement. Votre travail ici consiste à transmettre ce que vous êtes véritablement et ce que vous pouvez faire pour l'entreprise – et non à vous transformer en quelqu'un que vous n'êtes pas. Restez positif et ne dénigrez jamais un ancien employeur ; cela indique à l'intervieweur exactement comment vous en parlerez un jour. Si vous envisagez votre premier emploi et que vous vous inquiétez d'une faible expérience, appuyez-vous sur la confiance et le désir d'apprendre - cette combinaison rivalise véritablement avec l'expérience. Une astuce utile consiste à retourner la situation dans votre tête : si vous recrutiez, qu'attendriez-vous de ce candidat ? Répondez à cela. N'ayez pas peur de vous vendre, mais ne soyez pas trop confiant – projetez une certitude tranquille quant à ce que vous pouvez faire.
CONTRAINTE : l'honnêteté limite les avantages - vous ne pouvez pas revendiquer une compétence que vous n'avez pas - mais une réponse fabriquée s'effondre au moment où ils l'examinent, vous coûtant tout l'entretien.
5. Posez vos propres questions
Un entretien est une conversation à double sens et non un interrogatoire. Si vous dessinez un intervieweur difficile qui vous laisse à peine parler, éloignez-le doucement – rappelez-lui, légèrement, que vous devriez parler la plupart du temps puisqu'il est là pour en savoir plus sur vous. Des questions réfléchies sur le rôle et l’équipe signalent un réel intérêt et une réelle confiance. Un cahier de planification de carrière peut vous aider à déterminer quelles questions sont réellement importantes pour vos objectifs.
6. Bien envelopper
À la fin de l’entretien, assurez-vous que chaque base est couverte. Ce n’est pas le moment d’augmenter votre salaire ou vos avantages sociaux – gardez-les pour le moment où vous discutez réellement d’une offre. Au lieu de cela, terminez en résumant vos points forts et en renforçant vos traits positifs, puis remerciez à nouveau l'intervieweur pour son temps. Une clôture forte et gracieuse est la dernière chose dont ils se souviennent, et les dernières impressions restent presque aussi fortes que les premières.
7. Suivi
Envoyez la note de remerciement après l'entretien – remerciez-les pour leur temps et l'opportunité, et confirmez qui contacter au sujet des résultats. Cette seule étape sépare les candidats dont on se souvient de ceux qui disparaissent. Une note sur la qualité ensemble de papeterie personnelle atterrit plus difficilement qu’un autre e-mail dans une boîte de réception pleine.
Voici l'arc complet à garder à l'esprit : vous planifiez l'entretien, vous vous présentez, l'entretien a lieu, vous le clôturez proprement, vous faites un suivi avec une note de remerciement, et finalement vous négociez et signez l'offre. L'entretien lui-même représente la plus grande partie du processus d'embauche, c'est donc exactement là que le perfectionnement de vos compétences rapporte le plus. Faites ces sept choses et vous repartez en ayant eu l’impression que cela vous décroche le poste. Un livre sur le langage corporel et la communication est une lecture intéressante pour la moitié subtile et non verbale de tout cela.
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