Sette passaggi per migliorare le capacità di intervista e ottenere offerte
Sono stato su entrambi i lati del tavolo dei colloqui, ed ecco cosa mi ha sorpreso dal lato delle assunzioni: la persona più qualificata sulla carta spesso non è quella che riceve l'offerta. L'offerta va a chi si presenta preparato, tranquillo e facilmente immaginabile in squadra. Tutta la tecnologia del mondo non ha cambiato la verità fondamentale: quando ti siedi di fronte a un intervistatore, il modo in cui ti presenti è il fattore decisivo.
Hai inviato il tuo curriculum e capito quali ruoli inseguire. La mossa successiva è programmare e poi sopravvivere al colloquio stesso, dove essere pronti, parlare bene e ben vestiti decide tranquillamente se sarai assunto. Ecco sette passaggi che spostano costantemente un colloquio a modo tuo.
1. Preparati prima di arrivare
Vestiti in modo appropriato per la compagnia e il ruolo: il tuo aspetto suscita la prima impressione prima che tu dica una parola, quindi controlla il tuo aspetto e fai attenzione alla postura. Quindi gestisci la logistica: sappi esattamente dove si trova il colloquio, arriva con tempo sufficiente per sistemarti e silenzia completamente il telefono. Una piccola cosa come una tasca che ronza può far deragliare la tua compostezza nel momento peggiore. A guida alla preparazione del colloquio ti fornisce una lista di controllo pre-colloquio completa in modo che nulla venga dimenticato durante la corsa mattutina.
2. Ricerca l'azienda
Usa ogni risorsa a tua disposizione per apprendere le nozioni di base sull'azienda prima di entrare. Niente affonda più velocemente in un colloquio che ignorare "allora, cosa sai di noi?" Costruisci un quadro mentale chiaro del profilo, dei prodotti e della cultura dell'azienda. Prepara le risposte ad alcune domande probabili, ma non memorizzarle parola per parola, perché recitare un copione sembra robotico e morto. Conosci i tuoi punti principali e lasciati spontaneo. A Libro con domande sul colloquio di lavoro ti fornisce le domande più comuni di cui provare la sostanza senza sovrascrivere.
3. Sii calmo quando ti siedi
I primi momenti danno il tono. Stabilisci un contatto visivo, offri una stretta di mano decisa, un sorriso sincero e un saluto educato. Siediti solo quando invitato e ringrazia l'intervistatore per aver dedicato del tempo alla sua giornata. Apri con una nota positiva e stabilisci le giuste aspettative fin dal primo scambio. Non si tratta di prendere in giro nessuno: si tratta di presentarsi come qualcuno composto e piacevole piuttosto che scosso, che è esattamente il modo in cui le persone immaginano un buon collega. A guida per parlare in pubblico e fiducia aiuta se la prima impressione è quella che ti dà i nervi.
4. Non svendirti
Rispondi alle domande in modo breve e accurato e, soprattutto, onestamente. Il tuo compito qui è trasmettere ciò che sei veramente e cosa puoi fare per l'azienda, non gonfiarti di qualcuno che non sei. Rimani positivo e non parlare mai male di un ex datore di lavoro; dice all'intervistatore esattamente come ne parlerai un giorno. Se stai per iniziare il tuo primo lavoro e sei preoccupato per la scarsa esperienza, affidati alla fiducia e al desiderio di apprendere: quella combinazione compete davvero con l'esperienza. Un trucco utile è capovolgere la scrivania nella tua testa: se stessi assumendo, cosa vorresti da questo candidato? Rispondi a questo. Non aver paura di venderti, semplicemente non esagerare: proietta una tranquilla certezza su ciò che puoi fare.
VINCOLO: l'onestà rappresenta il limite massimo – non puoi rivendicare un'abilità che non hai – ma una risposta inventata crolla nel momento in cui la indagano, costandoti l'intero colloquio.
5. Fai le tue domande
Un'intervista è una conversazione bidirezionale, non un interrogatorio. Se disegni un intervistatore difficile che ti lascia a malapena parlare, guidalo delicatamente indietro - ricordagli, con leggerezza, che dovresti parlare tu per la maggior parte dato che sono lì per conoscere te. Domande ponderate sul ruolo e sulla squadra segnalano reale interesse e fiducia. A quaderno di esercizi per la pianificazione della carriera può aiutarti a capire quali domande sono effettivamente importanti per i tuoi obiettivi.
6. Avvolgilo bene
Man mano che l'intervista volge al termine, assicurati che ogni base sia coperta. Questo non è il momento di aumentare lo stipendio o i benefici: risparmiali per quando stai effettivamente discutendo un'offerta. Concludi invece riassumendo i tuoi punti di forza e rafforzando i tuoi tratti positivi, quindi ringrazia nuovamente l'intervistatore per il suo tempo. Una conclusione forte e gentile è l'ultima cosa che ricordano, e le ultime impressioni restano impresse quasi quanto le prime.
7. Seguito
Invia la nota di ringraziamento dopo il colloquio: ringraziali per il loro tempo e l'opportunità e conferma chi contattare in merito ai risultati. Questo singolo passaggio separa i candidati che vengono ricordati da quelli che svaniscono. Una nota sulla qualità set di cancelleria personale risulta più difficile di un'altra email in una casella di posta piena.
Ecco l'arco completo da tenere a mente: pianifichi l'intervista, ti presenti, l'intervista avviene, la chiudi in modo pulito, fai seguire una nota di ringraziamento e alla fine stai negoziando e firmando l'offerta. Il colloquio in sé assorbe la parte più importante del processo di assunzione, quindi è esattamente il momento in cui affinare le tue capacità ripagherà di più. Fai queste sette cose e te ne andrai avendo l'impressione di ottenere il lavoro. A Libro sul linguaggio del corpo e sulla comunicazione è una lettura utile per la metà sottile e non verbale di tutto questo.
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