内定を獲得するための面接スキルを磨くための 7 つのステップ
私は面接テーブルの両側にいたことがありますが、採用側から見て驚いたことは、書類上で最も適任な人物が内定を獲得できるわけではないことが多いということです。オファーは、準備が整い、落ち着いていて、チームの一員として想像しやすい人に与えられます。世界中のあらゆるテクノロジーが、基本に立ち返る真実を変えたわけではありません。面接官の向かいに座るとき、自分自身をどのように表現するかが決定的な要素です。
あなたは履歴書を送り、どの役割を追いかけるべきかを考えました。次の行動は、スケジュールを立て、面接自体を乗り切ることです。そこでは、迅速で、上手に話し、きちんとした服装をしているかどうかが、採用されるかどうかを静かに決定します。ここでは、面接を一貫して自分の思い通りに進めるための 7 つのステップを紹介します。
1. 到着前に準備する
会社や役割に適した服装をしましょう。外見は言葉を話す前に第一印象を決定します。そのため、身だしなみをチェックし、姿勢に注意してください。次に、面接の場所を正確に把握し、落ち着くのに十分な時間をもって到着し、電話を完全に沈黙させます。ポケットのざわめきのような小さなことで、最悪の瞬間に冷静さを失う可能性があります。あ 面接準備ガイド 面接前の完全なチェックリストが提供されるので、朝の慌ただしい時間に忘れ物がないようにできます。
2. 企業研究
入社する前に、あらゆるリソースを活用して会社についての基本を学んでください。会社のプロフィール、製品、文化についての明確なイメージを頭の中で構築します。いくつかのありそうな質問に対する答えを準備します。ただし、台本を暗唱するのは機械的で死んだように聞こえるため、一字一句暗記しないでください。自分の要点を理解し、自発的になりましょう。あ 就職面接の質問本 過剰なスクリプトを作成せずに、内容をリハーサルできる一般的な質問を提供します。
3. 座るときは冷静に
最初の瞬間が雰囲気を決めます。アイコンタクトをとり、しっかりとした握手、心からの笑顔、丁寧な挨拶をしましょう。招待された場合にのみ座り、貴重な時間を割いてくださった面接官に感謝の意を表します。前向きな姿勢でオープンし、最初の取引から適切な期待を設定します。これは誰かをからかうということではありません。それは、ガタガタしているのではなく、落ち着いていて感じの良い人として入社するということであり、それはまさに人々が想像する良い同僚の姿です。あ 人前で話すことと自信に満ちたガイド 第一印象で神経が高ぶる場合に役立ちます。
4. 自分を安売りしないでください
質問には簡潔かつ正確に、そして何よりも正直に答えてください。ここでのあなたの仕事は、あなたが本当の人間であり、会社のために何ができるかを伝えることであり、あなた自身を自分ではない誰かに誇張することではありません。前向きな姿勢を保ち、決して元雇用主の悪口を言わないでください。それは、あなたがいつか彼らについてどのように話すかを面接官に正確に伝えます。初めての仕事に就こうとしており、経験が浅いことが心配な場合は、自信と学ぶ意欲に頼ってください。その組み合わせが真に経験に匹敵します。役立つトリックは、頭の中で机をひっくり返してみるということです。もし採用するとしたら、この候補者に何を望みますか?それに答えてください。自分を売り込むことを恐れないでください。ただ自信過剰に陥らないでください。自分に何ができるかについて、静かな確信を抱いてください。
制約: 正直さは利点を制限します。自分にないスキルを主張することはできません。しかし、捏造された回答は、調査された瞬間に崩壊し、面接全体が無駄になります。
5. 自分で質問する
面接は双方向の会話であり、尋問ではありません。もしあなたが、ほとんど話させてくれない気難しい面接官に出会った場合は、そっと面接を後退させましょう。面接官はあなたのことを知りたくてそこにいるのですから、ほとんどの会話はあなたが行うべきだということを軽く思い出させてください。役割とチームについての思慮深い質問は、本当の関心と自信を示しています。あ キャリアプランニングワークブック どの質問があなたの目標にとって実際に重要であるかを理解するのに役立ちます。
6. しっかりと包みます
面接が終わったら、すべての要点を網羅していることを確認してください。今は給与や福利厚生を引き上げる時期ではありません。実際にオファーについて話し合うときのために取っておいてください。代わりに、あなたの長所を要約し、あなたのポジティブな特徴を強調して締めくくり、時間を割いてくださった面接官に再度感謝の意を表します。強くて丁寧な別れは彼らにとって最後の記憶であり、最後の印象は最初の印象と同じくらい強く残ります。
7. フォローアップ
面接後にお礼状を送ります。時間と機会を与えてくれたことに感謝し、結果についての連絡先を確認します。このたった 1 つのステップが、記憶に残る候補者と消えていく候補者を分けます。品質に関する注意事項 個人的な文具セット 受信箱がいっぱいになった別のメールよりも受信が困難です。
覚えておくべき全体の流れは次のとおりです。面接のスケジュールを設定し、出席し、面接が行われ、きれいに終了し、お礼の手紙でフォローアップし、最終的には交渉してオファーに署名します。面接自体が採用プロセスの中で最も大きな部分を占めるため、まさにここでスキルを磨くことが最も効果を発揮します。これら 7 つのことを実行すれば、仕事に就く印象を与えて退社できます。あ ボディランゲージとコミュニケーションブック このすべての微妙な、非言語的な部分については、読む価値があります。
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