Sete etapas para habilidades de entrevista mais nítidas que geram ofertas
Estive em ambos os lados da mesa de entrevistas e aqui está o que me surpreendeu do lado da contratação: a pessoa mais qualificada no papel muitas vezes não é aquela que recebe a oferta. A oferta vai para quem aparecer preparado, tranquilo e fácil de imaginar na equipe. Toda a tecnologia do mundo não mudou a verdade básica: quando você se senta em frente a um entrevistador, a forma como você se apresenta é o fator decisivo.
Você enviou seu currículo e descobriu quais funções perseguir. O próximo passo é agendar e sobreviver à entrevista em si - onde ser rápido, bem falado e bem vestido decide se você será contratado ou não. Aqui estão sete etapas que movem consistentemente uma entrevista em sua direção.
1. Prepare-se antes de chegar
Vista-se adequadamente para a empresa e para a função - sua aparência causa a primeira impressão antes de você dizer uma palavra, portanto, verifique sua aparência e preste atenção à sua postura. Depois cuide da logística: saiba exatamente onde será a entrevista, chegue com tempo suficiente para se acertar e silencie completamente o telefone. Uma coisa pequena como um bolso movimentado pode atrapalhar sua compostura no pior momento. Um guia de preparação para entrevista fornece uma lista de verificação pré-entrevista completa para que nada seja esquecido na confusão matinal.
2. Pesquise a empresa
Use todos os recursos de que você dispõe para aprender o básico sobre a empresa antes de entrar. Nada afunda uma entrevista mais rápido do que deixar de lado "então, o que você sabe sobre nós?" Construa uma imagem mental clara do perfil, dos produtos e da cultura da empresa. Prepare respostas para algumas perguntas prováveis – mas não as memorize palavra por palavra, porque recitar um roteiro parece robótico e morto. Conheça os seus pontos principais e deixe-se ser espontâneo. Um livro de perguntas para entrevista de emprego fornece perguntas comuns para ensaiar o conteúdo sem escrever demais.
3. Fique tranquilo ao se sentar
Os primeiros momentos dão o tom. Faça contato visual, ofereça um aperto de mão firme, um sorriso genuíno e uma saudação educada. Sente-se apenas quando for convidado e agradeça ao entrevistador por reservar um tempo do seu dia. Abra com uma nota positiva e estabeleça as expectativas certas desde a primeira troca. Não se trata de enganar ninguém – trata-se de entrar como alguém sereno e agradável, em vez de abalado, que é exatamente como as pessoas imaginam um bom colega. Um guia para falar em público e confiança ajuda se as primeiras impressões são onde seus nervos aumentam.
4. Não se venda a descoberto
Responda às perguntas de forma breve e precisa e, acima de tudo, honestamente. Seu trabalho aqui é transmitir o que você realmente é e o que pode fazer pela empresa – e não se tornar alguém que não é. Mantenha-se positivo e nunca fale mal de um ex-empregador; diz ao entrevistador exatamente como você falará sobre eles algum dia. Se você está procurando seu primeiro emprego e está preocupado com a pouca experiência, confie na confiança e na vontade de aprender - essa combinação compete genuinamente com a experiência. Um truque útil é virar a mesa na sua cabeça: se você estivesse contratando, o que gostaria desse candidato? Responda a isso. Não tenha medo de se vender, apenas não caia no excesso de confiança – projete uma certeza silenciosa sobre o que você pode fazer.
RESTRIÇÃO: a honestidade limita o lado positivo – você não pode reivindicar uma habilidade que não possui – mas uma resposta fabricada entra em colapso no momento em que eles a investigam, custando-lhe toda a entrevista.
5. Faça suas próprias perguntas
Uma entrevista é uma conversa de mão dupla, não um interrogatório. Se você desenhar um entrevistador difícil que mal deixa você falar, gentilmente desvie-o - lembre-os, levemente, que você deveria falar a maior parte do tempo, já que eles estão lá para aprender sobre você. Perguntas ponderadas sobre a função e a equipe sinalizam interesse e confiança reais. Um livro de planejamento de carreira pode ajudá-lo a descobrir quais questões realmente são importantes para seus objetivos.
6. Embrulhe bem
À medida que a entrevista termina, certifique-se de que todas as bases sejam cobertas. Este não é o momento de aumentar salários ou benefícios – guarde-os para quando você estiver realmente discutindo uma oferta. Em vez disso, encerre resumindo seus pontos fortes e reforçando seus traços positivos e, em seguida, agradeça novamente ao entrevistador pelo tempo dispensado. Um encerramento forte e gracioso é a última coisa de que se lembram, e as últimas impressões ficam quase tão duras quanto as primeiras.
7. Acompanhamento
Envie a nota de agradecimento após a entrevista - agradeça pelo tempo e pela oportunidade e confirme quem contatar sobre os resultados. Este único passo separa os candidatos que são lembrados daqueles que desaparecem. Uma nota sobre qualidade conjunto de papelaria pessoal chega mais difícil do que outro e-mail em uma caixa de entrada cheia.
Aqui está o arco completo para ter em mente: você agenda a entrevista, você aparece, a entrevista acontece, você a encerra de forma limpa, faz o acompanhamento com uma nota de agradecimento e, eventualmente, está negociando e assinando a oferta. A entrevista em si ocupa a maior parte do processo de contratação, então é exatamente onde o aprimoramento de suas habilidades compensa mais. Faça essas sete coisas e você sairá tendo causado a impressão de que conseguiu o emprego. Um livro linguagem corporal e comunicação é uma leitura que vale a pena pela metade sutil e não-verbal de tudo isso.
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