Șapte pași pentru abilități mai clare de interviu care primesc oferte
Am fost de ambele părți ale mesei de interviu și iată ce m-a surprins din punct de vedere al angajării: cea mai calificată persoană de pe hârtie de multe ori nu este cea care primește oferta. Oferta este către oricine se prezintă pregătit, calm și ușor de imaginat în echipă. Toată tehnologia din lume nu a schimbat adevărul de la început - atunci când stai în fața unui intervievator, modul în care te prezinți este factorul decisiv.
V-ați trimis CV-ul și v-ați dat seama ce roluri să urmăriți. Următoarea mișcare este programarea și apoi supraviețuirea interviului în sine - unde să fii prompt, bine vorbit și bine îmbrăcat în liniște decide dacă te angajezi. Iată șapte pași care vă mută constant un interviu.
1. Pregătiți-vă înainte de a ajunge
Îmbrăcați-vă corespunzător companiei și rolului - aspectul dvs. aduce prima impresie înainte de a spune un cuvânt, așa că verificați-vă îngrijirea și luați în considerare postura. Apoi gestionați-vă logistica: știți exact unde este interviul, ajungeți cu suficient timp pentru a vă stabili și opriți-vă telefonul complet. Un lucru mic, cum ar fi un buzunar zgomotos, vă poate deraiul calmul în cel mai rău moment. A ghid de pregătire a interviului vă oferă o listă de verificare completă înainte de interviu, astfel încât nimic să nu fie uitat în lupta de dimineață.
2. Cercetați compania
Utilizați fiecare resursă pe care o aveți pentru a învăța elementele de bază despre companie înainte de a intra. Nimic nu scufunda un interviu mai repede decât eliminarea „deci, ce știți despre noi?” Creați o imagine mentală clară a profilului, produselor și culturii companiei. Pregătiți răspunsuri la câteva întrebări posibile, dar nu le memorați cuvânt cu cuvânt, deoarece recitarea unui scenariu sună robotic și mort. Cunoaște-ți principalele puncte și lasă-te spontan. A cartea de intrebari la interviul de angajare vă oferă întrebările obișnuite pentru a repeta substanța fără suprascriptare.
3. Fii calm cand te asezi
Primele momente dau tonul. Faceți contact vizual, oferiți o strângere fermă de mână, un zâmbet autentic și un salut politicos. Stați numai atunci când sunteți invitat și mulțumiți intervievatorului pentru că și-a acordat timp din ziua lor. Deschideți pe o notă pozitivă și stabiliți așteptările potrivite de la primul schimb. Nu este vorba să joci pe oricine – ci despre a intra ca cineva calm și plăcut, mai degrabă decât zdrăngănit, așa cum își imaginează oamenii un coleg bun. A ghid de vorbire în public și încredere ajută dacă primele impresii sunt acolo unde nervii îți cresc.
4. Nu te vinde scurt
Răspundeți la întrebări pe scurt și corect și, mai presus de toate, sincer. Treaba ta aici este să transmiți ceea ce ești cu adevărat și ce poți face pentru companie – nu să te umfli în cineva care nu ești. Rămâneți pozitiv și niciodată nu-l urâți pe fostul angajator; îi spune intervievatorului exact cum vei vorbi despre ei într-o zi. Dacă mergi la primul tău loc de muncă și ești îngrijorat de experiența slabă, sprijină-te pe încredere și dorinta de a învăța - acea combinație concurează cu adevărat cu experiența. Un truc util este să-ți răstoarne biroul în cap: dacă ai fi angajat, ce ți-ai dori de la acest candidat? Răspuns la asta. Nu vă fie teamă să vă vindeți, pur și simplu nu vă lăsați cu încredere excesivă - proiectați o siguranță liniștită despre ceea ce puteți face.
CONSTRINGERE: onestitatea limitează avantajul - nu poți pretinde o abilitate pe care nu o ai - dar un răspuns fabricat se prăbușește în momentul în care îl cercetează, costându-te întregul interviu.
5. Pune-ți propriile întrebări
Un interviu este o conversație în două sensuri, nu un interogatoriu. Dacă desenați un intervievator dificil care abia vă lasă să vorbiți, întoarceți-l ușor înapoi - amintiți-i, ușor, că ar trebui să vorbiți cea mai mare parte, deoarece ei sunt acolo pentru a afla despre tine. Întrebările bine gândite despre rol și echipă semnalează interes și încredere reală. A caiet de lucru pentru planificarea carierei vă poate ajuta să vă dați seama ce întrebări contează de fapt pentru obiectivele dvs.
6. Înfășurați-l bine
Pe măsură ce interviul se termină, asigurați-vă că fiecare bază este acoperită. Acesta nu este momentul pentru a crește salariul sau beneficiile - păstrați-le pentru atunci când discutați de fapt o ofertă. În schimb, încheiați rezumandu-vă punctele forte și întărindu-vă trăsăturile pozitive, apoi mulțumiți din nou intervievatorului pentru timpul acordat. O închidere puternică și plină de grație este ultimul lucru pe care și-l amintesc, iar ultimele impresii rămân aproape la fel de greu ca primele.
7. Urmărire
Trimiteți nota de mulțumire după interviu - mulțumiți-le pentru timpul acordat și oportunitatea acordată și confirmați pe cine să contactați în legătură cu rezultatele. Acest singur pas îi separă pe candidații care sunt amintiți de cei care se estompează. O notă despre calitate set de papetărie personale ajunge mai greu decât un alt e-mail într-o căsuță de e-mail plină.
Iată întregul arc de reținut: programezi interviul, apari, interviul are loc, îl închizi curat, dai un mesaj de mulțumire și, în cele din urmă, negociezi și semnezi oferta. Interviul în sine consumă cea mai mare parte a procesului de angajare, așa că este exact locul în care șlefuirea abilităților dă cel mai mult roade. Fă aceste șapte lucruri și vei ieși după ce ai făcut impresia că ai slujba. A carte de limbaj corporal și comunicare este o lectură utilă pentru jumătatea subtilă, nonverbală a tuturor acestor lucruri.
Ești gata să faci cumpărături? Comparați cartea de intrebari la interviul de angajare peste magazine → 📚 Sau răsfoiește cursuri de autoajutorare și cărți electronice în Bunuri digitale →