Семь шагов к отточению навыков собеседования, при котором получают предложения
Я был по обе стороны стола собеседований, и вот что меня удивило с точки зрения найма: самый квалифицированный человек на бумаге часто не тот, кто получает предложение. Предложение достается тому, кто окажется подготовленным, спокойным и которого легко представить в команде. Все технологии в мире не изменили истину: когда вы садитесь напротив интервьюера, решающим фактором является то, как вы себя преподносите.
Вы разослали свое резюме и выяснили, за какими вакансиями стоит гнаться. Следующий шаг — это запланировать, а затем пережить само собеседование, где оперативность, хорошая речь и хорошая одежда незаметно решают, возьмут ли вас на работу. Вот семь шагов, которые последовательно проведут собеседование в нужном вам направлении.
1. Подготовьтесь до приезда
Одевайтесь соответственно компании и роли — ваш внешний вид производит первое впечатление еще до того, как вы скажете слово, поэтому следите за своим внешним видом и осанкой. Затем займитесь логистикой: точно знайте, где будет проходить собеседование, прибудьте достаточно времени, чтобы устроиться, и полностью отключите звук на телефоне. Такая мелочь, как шумящий карман, может в самый неподходящий момент лишить вас самообладания. А руководство по подготовке к собеседованию дает вам полный контрольный список перед собеседованием, чтобы ничего не было забыто во время утренней суеты.
2. Изучите компанию
Используйте все имеющиеся у вас ресурсы, чтобы узнать основы о компании, прежде чем прийти на нее. Ничто не проваливает собеседование быстрее, чем вопрос «Итак, что вы о нас знаете?» Создайте четкую мысленную картину профиля, продуктов и культуры компании. Подготовьте ответы на несколько возможных вопросов, но не запоминайте их слово в слово, потому что чтение сценария звучит роботизированно и мертво. Знайте свои основные моменты и позвольте себе быть спонтанными. А книга вопросов для собеседования при приеме на работу дает вам общие вопросы, которые можно отрепетировать по существу, не переписываясь.
3. Будьте спокойны, когда садитесь
Первые мгновения задали тон. Установите зрительный контакт, крепко пожмите руку, искренне улыбнитесь и вежливо поприветствуйте. Садитесь только тогда, когда вас пригласили, и поблагодарите интервьюера за то, что он уделил ему время. Откройтесь на позитивной ноте и установите правильные ожидания от первого обмена. Речь идет не о том, чтобы кого-то разыграть, а о том, чтобы прийти сдержанным и приятным человеком, а не раздраженным, и именно так люди представляют себе хорошего коллегу. А Руководство по публичным выступлениям и уверенности в себе помогает, если ваши нервы напряжены именно от первого впечатления.
4. Не недооценивайте себя
Отвечайте на вопросы кратко и точно, а главное честно. Ваша задача здесь — показать, кем вы являетесь на самом деле и что вы можете сделать для компании, а не раздувать себя до уровня того, кем вы не являетесь. Сохраняйте позитивный настрой и никогда не ругайте бывшего работодателя; он сообщает интервьюеру, как именно вы когда-нибудь будете говорить о них. Если вы собираетесь на свою первую работу и беспокоитесь о недостаточном опыте, положитесь на уверенность и желание учиться — эта комбинация действительно конкурирует с опытом. Полезный трюк — перевернуть стол в уме: если бы вы нанимали сотрудников, чего бы вы хотели от этого кандидата? Ответьте на это. Не бойтесь продавать себя, просто не впадайте в чрезмерную самоуверенность — излучайте спокойную уверенность в том, что вы можете сделать.
ОГРАНИЧЕНИЕ: честность ограничивает потенциал — вы не можете претендовать на навык, которого у вас нет — но сфабрикованный ответ рушится в тот момент, когда его исследуют, и это будет стоить вам всего собеседования.
5. Задавайте свои вопросы
Интервью — это двусторонний разговор, а не допрос. Если вы нарисуете сложного интервьюера, который едва позволяет вам говорить, осторожно отведите его назад — слегка напомните ему, что вы должны говорить большую часть времени, поскольку они здесь, чтобы узнать о вас. Вдумчивые вопросы о роли и команде сигнализируют о реальном интересе и уверенности. А рабочая тетрадь по планированию карьеры может помочь вам выяснить, какие вопросы действительно важны для достижения ваших целей.
6. Хорошо завершите дело
Когда собеседование подходит к концу, убедитесь, что все основания охвачены. Сейчас не время повышать зарплату или льготы — оставьте их на тот случай, когда вы действительно обсудите предложение. Вместо этого в завершение обобщите свои сильные стороны и подчеркните свои положительные качества, а затем еще раз поблагодарите интервьюера за потраченное время. Сильное и благородное завершение — последнее, что они помнят, а последние впечатления запоминаются почти так же сильно, как и первые.
7. Дальнейшие действия
Отправьте благодарственное письмо после собеседования — поблагодарите их за потраченное время и возможность и подтвердите, с кем связаться по поводу результатов. Этот единственный шаг отделяет кандидатов, которых помнят, от тех, которые исчезают. Примечание о качестве личный канцелярский набор попадает труднее, чем другое электронное письмо в полный почтовый ящик.
Вот полная линия, которую следует иметь в виду: вы назначаете собеседование, приходите, собеседование происходит, вы аккуратно его завершаете, отправляете благодарственное письмо и, в конечном итоге, ведете переговоры и подписываете предложение. Само собеседование занимает большую часть процесса найма, поэтому именно здесь совершенствование ваших навыков окупается больше всего. Сделайте эти семь вещей, и вы выйдете, произведя впечатление, необходимое для получения работы. А Книга о языке тела и общении стоит прочитать, чтобы узнать тонкую, невербальную часть всего этого.
Готовы делать покупки? Сравнить книга вопросов для собеседования при приеме на работу по магазинам → 📚 Или просмотрите курсы самопомощи и электронные книги в Цифровые товары →
