Sju steg till skarpare intervjuförmåga som får erbjudanden
Jag har varit på båda sidor av intervjubordet, och här är vad som förvånade mig från anställningssidan: den mest kvalificerade personen på pappret är ofta inte den som får erbjudandet. Erbjudandet går till den som dyker upp förberedd, lugn och lätt att avbilda i laget. All teknik i världen har inte förändrat den grundläggande sanningen – när du sätter dig mittemot en intervjuare är det hur du presenterar dig själv som är den avgörande faktorn.
Du har skickat ut ditt CV och listat ut vilka roller du ska jaga. Nästa steg är att schemalägga och sedan överleva själva intervjun - där att vara snabb, vältalad och välklädd tyst avgör om du blir anställd. Här är sju steg som konsekvent flyttar en intervju till dig.
1. Förbered dig innan du kommer
Klä dig lämpligt för företaget och rollen – ditt utseende får det första intrycket innan du säger ett ord, så kontrollera din skötsel och tänk på din hållning. Hantera sedan logistiken: vet exakt var intervjun är, kom med tillräckligt med tid för att sätta sig och tysta din telefon helt. En liten sak som en surrande ficka kan spåra ur ditt lugn i värsta ögonblick. A intervjuförberedande guide ger dig en fullständig checklista före intervjun så att ingenting glöms bort under morgonen.
2. Undersök företaget
Använd varje resurs du har för att lära dig grunderna om företaget innan du går in. Ingenting sjunker en intervju snabbare än att säga "så, vad vet du om oss?" Bygg en tydlig mental bild av företagets profil, produkter och kultur. Förbered svar på några troliga frågor – men memorera dem inte ord för ord, för att recitera ett manus låter robotiskt och dött. Känn till dina huvudpunkter och låt dig själv vara spontan. A anställningsintervju frågor bok ger dig de vanliga frågorna att repetera innehållet i utan att överskripta.
3. Var cool när du sätter dig ner
De första ögonblicken satte tonen. Få ögonkontakt, ge ett fast handslag, ett äkta leende och en artig hälsning. Sitt bara när du är inbjuden och tacka intervjuaren för att han tog sig tid från sin dag. Öppna på en positiv ton och sätt rätt förväntningar från första utbytet. Det här handlar inte om att spela vem som helst – det handlar om att gå in som någon sansad och trevlig snarare än att skramla, vilket är precis så som folk föreställer sig en bra kollega. A talande och förtroendeguide hjälper om det första intrycket är där dina nerver spetsar.
4. Sälj inte dig själv kort
Svara på frågor kort och korrekt, och framför allt ärligt. Ditt jobb här är att förmedla vad du verkligen är och vad du kan göra för företaget – inte att blåsa upp dig själv till någon du inte är. Var positiv och smutskasta aldrig en före detta arbetsgivare; det berättar för intervjuaren exakt hur du kommer att prata om dem en dag. Om du går på ditt första jobb och är orolig för tunn erfarenhet, lita på självförtroende och iver att lära dig - den kombinationen konkurrerar verkligen med erfarenhet. Ett användbart knep är att vända skrivbordet i huvudet: om du anställde, vad skulle du vilja ha av den här kandidaten? Svar på det. Var inte rädd för att sälja dig själv, tippa bara inte i övermod – projicera tyst visshet om vad du kan göra.
BEGRÄNSNING: ärlighet begränsar uppsidan - du kan inte göra anspråk på en färdighet du inte har - men ett påhittat svar kollapsar i samma ögonblick som de undersöker det, vilket kostar dig hela intervjun.
5. Ställ dina egna frågor
En intervju är ett tvåvägssamtal, inte ett förhör. Om du ritar en svår intervjuare som knappt låter dig tala, styr den försiktigt tillbaka – påminn dem lätt om att du borde prata mest eftersom de är där för att lära sig om dig. Genomtänkta frågor om rollen och laget signalerar verkligt intresse och självförtroende. A arbetsbok för karriärplanering kan hjälpa dig att ta reda på vilka frågor som faktiskt har betydelse för dina mål.
6. Slå in det väl
När intervjun avslutas, se till att varje bas täcks. Det här är inte tillfället att höja lönen eller förmånerna – spara dem till när du faktiskt diskuterar ett erbjudande. Avsluta istället med att sammanfatta dina styrkor och förstärka dina positiva egenskaper, och tacka sedan intervjuaren igen för sin tid. En stark, nådig nära är det sista de kommer ihåg, och sista intrycken fastnar nästan lika hårt som de första.
7. Följ upp
Skicka tackbrevet efter intervjun – tacka dem för deras tid och möjlighet, och bekräfta vem du ska kontakta om resultatet. Detta enda steg skiljer kandidaterna som blir ihågkomna från de som bleknar. En notering om kvalitet personliga brevpappersset landar hårdare än ett annat mejl i en full inkorg.
Här är hela bågen att tänka på: du schemalägger intervjun, du dyker upp, intervjun sker, du stänger den rent, du följer upp med ett tackbrev och så småningom förhandlar du och undertecknar erbjudandet. Intervjun i sig äter upp den största biten av anställningsprocessen, så det är precis där det lönar sig mest att polera dina kunskaper. Gör dessa sju saker och du går ut efter att ha gjort intrycket som får jobbet. A kroppsspråk och kommunikationsbok är en läsvärd läsning för den subtila, icke-verbala hälften av allt detta.
Redo att handla? Jämför anställningsintervju frågor bok över butiker → 📚 Eller bläddra självhjälpskurser & e-böcker i Digitala varor →