Teklif Alabileceğiniz Daha Keskin Mülakat Becerileri İçin Yedi Adım
Mülakat masasının her iki tarafında da bulundum ve işe alım açısından beni şaşırtan şey şu: kağıt üzerinde en nitelikli kişi genellikle teklifi alan kişi olmuyor. Teklif, takımda hazırlıklı, sakin ve kolayca hayal edilen kişiye verilir. Dünyadaki tüm teknolojiler temellere dönüş gerçeğini değiştirmedi; görüşmecinin karşısına oturduğunuzda, kendinizi nasıl sunduğunuz belirleyici faktördür.
Özgeçmişinizi gönderdiniz ve hangi rolleri takip edeceğinizi belirlediniz. Bir sonraki adım, görüşmeyi planlamak ve ardından hayatta kalmaktır; burada hızlı olmak, iyi konuşmak ve iyi giyinmek, işe alınıp alınmayacağınıza sessizce karar verir. İşte bir röportajı sürekli olarak kendi yolunuza taşıyan yedi adım.
1. Gelmeden önce hazırlanın
Şirkete ve göreve uygun giyinin; tek kelime etmeden önce görünüşünüz ilk izlenimi yaratır; bu nedenle bakımınızı kontrol edin ve duruşunuza dikkat edin. Daha sonra lojistikle ilgilenin: Mülakatın tam olarak nerede olduğunu öğrenin, yerleşmek için yeterli zaman ayırarak gelin ve telefonunuzu tamamen sessize alın. Vızıldayan bir cep gibi küçük bir şey, en kötü anda soğukkanlılığınızı bozabilir. bir mülakata hazırlık rehberi size tam bir görüşme öncesi kontrol listesi verir, böylece sabah mücadelesinde hiçbir şey unutulmaz.
2. Şirketi araştırın
İçeri girmeden önce şirketle ilgili temel bilgileri öğrenmek için sahip olduğunuz her kaynağı kullanın. Hiçbir şey bir röportajı "Peki, bizim hakkımızda ne biliyorsun?" diye boş boş bırakmak kadar hızlı batıramaz. Şirketin profili, ürünleri ve kültürü hakkında net bir zihinsel resim oluşturun. Olası birkaç soruya yanıt hazırlayın, ancak bunları kelime kelime ezberlemeyin, çünkü bir senaryoyu okumak robotik ve ölü gibi görünür. Ana noktalarınızı bilin ve spontane olmanıza izin verin. bir iş görüşmesi soruları kitabı Fazla senaryo yazmadan konunun içeriğini prova etmeniz için size sık sorulan soruları verir.
3. Oturduğunuzda sakin olun
İlk anlar tonu belirledi. Göz teması kurun, sıkı bir el sıkışma, samimi bir gülümseme ve kibar bir selamlama sunun. Yalnızca davet edildiğinde oturun ve görüşmeyi yapan kişiye, gününü ayırdığı için teşekkür edin. Olumlu bir notla açın ve ilk değişimden itibaren doğru beklentileri belirleyin. Bu, kimseye oyun oynamakla ilgili değil - bu, heyecanlanmak yerine sakin ve hoş biri olarak içeri girmekle ilgili, ki bu da insanların iyi bir meslektaşı tam olarak hayal ettiği şey. bir topluluk önünde konuşma ve özgüven kılavuzu İlk izlenim sinirlerinizin yükseldiği yerdeyse yardımcı olur.
4. Kendinizi kısa satmayın
Soruları kısa ve doğru bir şekilde ve her şeyden önce dürüstçe yanıtlayın. Buradaki göreviniz gerçekte ne olduğunuzu ve şirket için neler yapabileceğinizi anlatmaktır; kendinizi olmadığınız birine benzetmek değil. Olumlu kalın ve eski bir işvereninize asla kötü söz söylemeyin; görüşmeciye bir gün onlar hakkında tam olarak nasıl konuşacağınızı anlatır. İlk işinize gidiyorsanız ve deneyim eksikliğinden endişeleniyorsanız, güvene ve öğrenme isteğine güvenin; bu kombinasyon gerçekten deneyimle rekabet eder. Yararlı bir numara, masayı kafanızda çevirmektir: Eğer işe alıyor olsaydınız, bu adaydan ne isterdiniz? Buna cevap ver. Kendinizi satmaktan korkmayın, sadece kendinize aşırı güvenmeyin; ne yapabileceğiniz konusunda sessiz bir kesinlik gösterin.
KISITLAMA: dürüstlük olumlu tarafı kapatır - sahip olmadığınız bir beceriyi iddia edemezsiniz - ancak uydurma bir cevap, onu araştırdıkları anda çöker ve size tüm görüşmeye mal olur.
5. Kendi sorularınızı sorun
Röportaj bir sorgulama değil, iki yönlü bir konuşmadır. Konuşmanıza zar zor izin veren zor bir görüşmeci çizerseniz, onu nazikçe geri yönlendirin; onlara, sizin hakkınızda bilgi edinmek için orada oldukları için konuşmanın çoğunu sizin yapmanız gerektiğini hafifçe hatırlatın. Rol ve ekiple ilgili düşünceli sorular gerçek ilgi ve güvenin sinyalini verir. bir kariyer planlama çalışma kitabı hangi soruların hedefleriniz için gerçekten önemli olduğunu anlamanıza yardımcı olabilir.
6. İyice sarın
Mülakat sona erdiğinde, her üssün kapsandığından emin olun. Bu, maaşı veya sosyal hakları artırmanın zamanı değil; bunları gerçekten bir teklifi tartıştığınız zamana saklayın. Bunun yerine, güçlü yönlerinizi özetleyerek ve olumlu özelliklerinizi güçlendirerek bitirin, ardından görüşmeyi yapan kişiye zaman ayırdığı için tekrar teşekkür edin. Hatırladıkları son şey güçlü ve zarif bir kapanıştır ve son izlenimler neredeyse ilk izlenimler kadar kalıcıdır.
7. Takip
Mülakattan sonra teşekkür notunu gönderin; ayırdıkları zaman ve fırsat için onlara teşekkür edin ve sonuçlarla ilgili olarak kiminle iletişime geçeceğinizi onaylayın. Bu tek adım, hatırlanan adayları, unutulanlardan ayırıyor. Kaliteye dair bir not kişisel kırtasiye seti dolu bir gelen kutusundaki başka bir e-postadan daha zordur.
Aklınızda bulundurmanız gereken tüm olay şu: Röportajı planlıyorsunuz, geliyorsunuz, röportaj gerçekleşiyor, temiz bir şekilde kapatıyorsunuz, bir teşekkür notu gönderiyorsunuz ve sonunda pazarlık yapıp teklifi imzalıyorsunuz. Mülakatın kendisi işe alım sürecinin en büyük bölümünü tüketiyor, bu yüzden becerilerinizi geliştirmenin en çok işe yaradığı yer burasıdır. Bu yedi şeyi yaptığınızda işi alacağınız izlenimini yaratmış olarak ayrılırsınız. bir beden dili ve iletişim kitabı tüm bunların ince, sözel olmayan yarısı için okumaya değer.
Alışverişe hazır mısınız? Karşılaştır iş görüşmesi soruları kitabı mağazalar arasında → 📚 Veya göz atın kendi kendine yardım kursları ve e-kitaplar Dijital Ürünlerde →