提高面试技巧并获得录用机会的七个步骤
我参加过面试的双方，而招聘方面让我感到惊讶的是：纸面上最有资格的人往往并不是获得录用通知的人。这份工作会颁发给那些在团队中表现出准备充分、冷静且容易想象的人。世界上所有的技术都没有改变最基本的事实——当你坐在面试官对面时，你如何展示自己才是决定因素。
您已经发出了简历并确定了要追求的职位。下一步是安排时间，然后通过面试本身——在面试中，迅速、言谈得体、衣着得体将悄悄决定你是否被录用。这里有七个步骤，可以让面试始终如你所愿。
1. 抵达前做好准备
着装要适合公司和职位——在你说话之前，你的外表会给人留下第一印象，所以请检查你的仪容仪表并注意你的姿势。然后处理后勤工作：确切地知道面试地点，有足够的时间到达安顿下来，并将手机完全静音。像嗡嗡作响的口袋这样的小事可能会在最糟糕的时刻让你失去冷静。一个 面试准备指南 为您提供完整的面试前检查清单，这样您就不会在早上的争吵中忘记任何事情。
2.研究公司
在你走进公司之前，利用你所拥有的一切资源来了解公司的基本知识。没有什么比在面试中茫然地问“那么，你对我们了解多少了？”这样的问题更快地让面试失败的了。清晰地了解公司的概况、产品和文化。准备一些可能出现的问题的答案，但不要逐字逐句地记住它们，因为背诵剧本听起来很机械而且死气沉沉。了解你的要点并让自己自然而然地表达。一个 求职面试问题书 为您提供常见问题，以便您在不过度编写脚本的情况下排练实质内容。
3.坐下时保持冷静
最初的时刻就定下了基调。进行眼神交流、坚定地握手、真诚的微笑和礼貌的问候。仅在受邀时坐下，并感谢面试官抽出时间。以积极的态度打开并从第一次交流中设定正确的期望。这并不是要欺骗任何人——而是要表现得镇静、愉快，而不是慌乱，这正是人们对好同事的想象。一个 公开演讲和信心指南 如果第一印象让你紧张的话，这会有所帮助。
4. 不要低估自己
简短而准确地回答问题，最重要的是，诚实地回答问题。你在这里的工作是传达你的真实身份以及你能为公司做些什么——而不是把自己夸大成一个不是你的人。保持积极的态度，永远不要说前雇主的坏话；它准确地告诉面试官你有一天将如何谈论他们。如果你正在寻找第一份工作，并且担心经验不足，那么请依靠信心和学习的渴望——这种结合真正与经验相竞争。一个有用的技巧是翻转你的头脑：如果你正在招聘，你想从这个候选人那里得到什么？回答这个问题。不要害怕推销自己，只是不要过度自信——对自己能做什么表现出平静的确定性。
约束：诚实是有好处的——你不能声称自己没有技能——但捏造的答案在他们探究的那一刻就崩溃了，让你失去了整个面试的机会。
5.问自己的问题
面试是双向对话，而不是审讯。如果你画了一个难相处的面试官，几乎不让你说话，轻轻地把它拉回来——轻轻地提醒他们，你应该做大部分的谈话，因为他们是来了解你的。关于角色和团队的深思熟虑的问题表明真正的兴趣和信心。一个 职业生涯规划工作簿 可以帮助您找出哪些问题对您的目标真正重要。
6.包好
随着面试的结束，确保每个细节都被覆盖。现在不是提高工资或福利的时候——把这些留到真正讨论工作机会时再谈。相反，最后总结你的优势并强化你的积极特质，然后再次感谢面试官抽出时间。他们记得的最后一件事是强烈、亲切的结束语，最后的印象几乎和第一印象一样深刻。
7. 跟进
面试后发送感谢信——感谢他们的时间和机会，并确认与谁联系以了解结果。这一步将被记住的候选人与被遗忘的候选人区分开来。关于质量的说明 个人文具套装 比另一封装满收件箱的电子邮件更难落地。
需要记住的完整流程是这样的：你安排面试，你出现，面试发生，你干净利落地结束面试，你跟进一封感谢信，最后你开始谈判并签署录用通知。面试本身占据了招聘过程中最大的一部分，所以这正是提高你的技能最能带来回报的地方。做到这七件事，你就给人留下了找到工作的印象。一个 肢体语言与沟通书籍 对于这一切中微妙的、非语言的部分，这本书值得一读。
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