提升面試技巧並獲得錄用機會的七個步驟
我參加過面試的雙方，而招募方面讓我感到驚訝的是：紙面上最有資格的人往往不是獲得錄取通知的人。這份工作會頒發給那些在團隊中表現出準備充分、冷靜且容易想像的人。世界上所有的技術都沒有改變最基本的事實——當你坐在面試官對面時，你如何展示自己才是決定因素。
您已經發出了簡歷並確定了要追求的職位。下一步是安排時間，然後通過面試本身——在面試中，迅速、言談得體、衣著得體將悄悄決定你是否被錄用。以下有七個步驟，可以讓面試保持一致。
1. 抵達前做好準備
穿著適合公司和職位——在你說話之前，你的外表會給人留下第一印象，所以請檢查你的儀容並注意你的姿勢。然後處理後勤工作：確切地知道面試地點，有足夠的時間到達安頓下來，並將手機完全靜音。像嗡嗡作響的口袋這樣的小事可能會在最糟糕的時刻讓你失去冷靜。一個 面試準備指南 為您提供完整的面試前檢查清單，這樣您就不會在早上的爭吵中忘記任何事情。
2.研究公司
在你走進公司之前，利用你所擁有的一切資源來了解公司的基本知識。沒有什麼比在面試中茫然地問「那麼，你對我們了解多少了？」這樣的問題更快地讓面試失敗的了。清楚了解公司的概況、產品和文化。準備一些可能出現的問題的答案，但不要逐字記住它們，因為背誦劇本聽起來很機械而且死氣沉沉。了解你的要點並讓自己自然地表達。一個 求職面試問題書 為您提供常見問題，以便您在不過度編寫腳本的情況下排練實質內容。
3.坐下時保持冷靜
最初的時刻就定下了基調。進行眼神交流、堅定地握手、真誠的微笑和禮貌的問候。僅在受邀時坐下，並感謝面試官抽出時間。以積極的態度打開並從第一次交流中設定正確的期望。這不是要欺騙任何人——而是要表現得鎮靜、愉快，而不是慌亂，這正是人們對好同事的想像。一個 公開演講和信心指南 如果第一印象讓你緊張的話，這會有所幫助。
4. 不要低估自己
簡短而準確地回答問題，最重要的是，誠實地回答問題。你在這裡的工作是傳達你的真實身份以及你能為公司做些什麼——而不是把自己誇大成一個不是你的人。保持積極的態度，永遠不要說前雇主的壞話；它準確地告訴面試官你有一天將如何談論他們。如果你正在尋找第一份工作，並且擔心經驗不足，那麼請依靠信心和學習的渴望——這種結合真正與經驗競爭。一個有用的技巧是翻轉你的頭腦：如果你正在招聘，你想從這個候選人那裡得到什麼？回答這個問題。不要害怕推銷自己，只是不要過度自信——對自己能做什麼表現出平靜的確定性。
約束：誠實是有好處的——你不能聲稱自己沒有技能——但捏造的答案在他們探究的那一刻就崩潰了，讓你失去了整個面試的機會。
5.問自己的問題
面試是雙向對話，不是審問。如果你畫了一個難相處的面試官，幾乎不讓你說話，輕輕地把它拉回來——輕輕地提醒他們，你應該做大部分的談話，因為他們是來了解你的。關於角色和團隊的深思熟慮的問題表明真正的興趣和信心。一個 生涯規劃工作簿 可以幫助您找出哪些問題對您的目標真正重要。
6.包好
隨著面試的結束，確保每個細節都被覆蓋。現在不是提高薪資或福利的時候——把這些留到真正討論工作機會時再談。相反，最後總結你的優勢並強化你的正面特質，然後再次感謝面試官抽出時間。他們記得的最後一件事是強烈、親切的結束語，最後的印象幾乎和第一印像一樣深刻。
7. 跟進
面試後發送感謝信——感謝他們的時間和機會，並確認與誰聯繫以了解結果。這一步驟將被記住的候選人與被遺忘的候選人區分開來。關於品質的說明 個人文具套裝 比另一封裝滿收件匣的電子郵件更難落地。
需要記住的完整流程是這樣的：你安排面試，你出現，面試發生，你乾淨利落地結束面試，你跟進一封感謝信，最後你開始談判並簽署錄用通知。面試本身佔據了招募過程中最大的一部分，所以這正是提升你的技能最能帶來回報的地方。做到這七件事，你就給人留下了找到工作的印象。一個 肢體語言與溝通書籍 對於這一切中微妙的、非語言的部分，這本書值得一讀。
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