চাকরির দক্ষতা নিয়োগকর্তারা আসলে স্ক্রীন করেন (এবং কীভাবে তাদের তৈরি করবেন)
নিয়োগকর্তারা আজ শুধু আউটপুট বাড়ানোর জন্য লোক নিয়োগ করছে না, তারা এমন লোক নিয়োগ করছে যারা আসলে কোম্পানিকে এগিয়ে নিয়ে যেতে পারে। সেই স্থানান্তর মানে আপনার জীবনবৃত্তান্তের লাইনের চেয়ে আপনি যে দক্ষতাগুলি আনেন তা বেশি গুরুত্বপূর্ণ এবং সুসংবাদ হল যে তাদের প্রত্যেকটি তৈরি করা যেতে পারে।
সবচেয়ে আকাঙ্খিত নিয়োগকারীরা হল যারা একটি কোম্পানির প্রকৃত প্রত্যাশার সাথে মেলে, এবং সেই প্রত্যাশাগুলি একটি স্বীকৃত কাজের দক্ষতার সমষ্টিকে ঘিরে থাকে যা জরিপের পরে জরিপে দেখা যায়। আপনি যে চাকরির স্বপ্ন দেখেছেন তা যদি চান, তাহলে নিয়োগকর্তারা ঠিক কিসের জন্য স্ক্রীনিং করছেন তা জানতে এবং তারপর ইচ্ছাকৃতভাবে এটি বিকাশ করতে অর্থ প্রদান করে। এখানে সাতটি বারবার উঠে আসে এবং কীভাবে প্রতিটিকে বড় করা যায়।
গবেষণা এবং যৌক্তিক চিন্তা
নিয়োগকর্তারা এমন লোকদের চান যারা তথ্য খুঁজে পেতে পারে এবং সমস্যার মধ্য দিয়ে তাদের পথের কারণ হতে পারে এবং এই দুটি দক্ষতা একসাথে ভ্রমণ করে। রিসার্চ ফার্মে কাজ করার সাথে রিসার্চ করার ক্ষমতার কোন সম্পর্ক নেই, এটা হল যেকোন বাস্তব কাজ করার জন্য যে সহজ খনন করা দরকার, সেই ডেটা সংগ্রহ করা যা একটি অ্যাক্টিভিটি চার্জ করার আগে নির্ভর করে।
এর ঠিক পাশেই যৌক্তিক চিন্তাভাবনা রয়েছে: একটি প্রস্তাবের ওজন করার সময় বা একটি কার্যকলাপের পরিকল্পনা করার সময় কার্যকর, বুদ্ধিমান সমাধান তৈরি করা। নিয়োগকর্তাদের এমন লোকদের প্রয়োজন যারা একটি অগোছালো পরিস্থিতি দেখতে পারে এবং একটি কার্যকর পথ বের করতে পারে। আপনি উভয়ই একইভাবে তৈরি করেন, কাঠামোগত সমস্যা-সমাধান অনুশীলন করে যতক্ষণ না এটি একটি অভ্যাস হয়। ক সমালোচনামূলক চিন্তা বই আপনাকে সমস্যাগুলি ভাঙার জন্য কাঠামো দেয় এবং একটি ভাল সমস্যা সমাধানের ওয়ার্কবুক আপনি তাদের ড্রিল করতে দেয় যতক্ষণ না তারা বাধ্য না হয়ে স্বাভাবিক বোধ করে।
প্রযুক্তিগতভাবে শিক্ষিত হওয়া
প্রযুক্তি প্রায় প্রতিটি ভূমিকায় বোনা হয়েছে, নিয়োগকর্তারা এমন লোকেদের আশা করেন যারা কম্পিউটার শিক্ষিত এবং আরামদায়ক সাধারণ মেশিন এবং অফিস সরঞ্জাম পরিচালনা করতে পারেন। আশ্বস্ত করার অংশটি হল যে তারা সাধারণত প্রযুক্তি স্নাতকদের সন্ধান করে না, মৌলিক নীতিগুলি জানা যথেষ্ট।
আপনার ইঞ্জিনিয়ার হওয়ার দরকার নেই। আপনাকে এমন ব্যক্তি হতে হবে যিনি নতুন সফ্টওয়্যার দ্বারা ভয় পান না, যিনি অফিসের সরঞ্জামগুলি নিতে পারেন এবং যে পরিবর্তনের সাথে সাথে বর্তমান রাখে৷ আপনার প্রযুক্তি আস্থা নড়বড়ে হলে, একটি মাধ্যমে কাজ নতুনদের জন্য কম্পিউটার দক্ষতা বই আপনার প্রত্যাশার চেয়ে দ্রুত সেই ব্যবধান বন্ধ করে এবং প্রচুর অ্যাপ্লিকেশনে একটি বাস্তব বাধা দূর করে।
যোগাযোগ, লিখিত এবং কথ্য
এটি গুচ্ছের একক সর্বোচ্চ ওজনের দক্ষতা হতে পারে। যারা ভালো চাকরি করে তারা অপ্রতিরোধ্যভাবে যারা ভালো কথা বলতে এবং লিখতে পারে, কারণ নিয়োগকর্তারা এমন লোকদের নিয়োগ করে যারা তাদের চিন্তাভাবনা উভয় রূপে দক্ষতার সাথে প্রকাশ করতে পারে।
এটা সবচেয়ে coachable এক. পরিষ্কার যোগাযোগ একটি শেখার নৈপুণ্য, আপনার জন্মগত ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য নয়। আঁটসাঁট ইমেল লেখার অনুশীলন করুন, জটিল জিনিসগুলি সহজভাবে ব্যাখ্যা করার মহড়া করুন এবং প্রতিক্রিয়া পান। একজন সম্মানিত ব্যবসায়িক যোগাযোগ গাইড আপনার লেখা এবং আপনার কথা বলা উভয়কেই তীক্ষ্ণ করে তুলবে এবং সেই উন্নতি সাক্ষাত্কারে, আপনার জীবনবৃত্তান্তে এবং চাকরিতে দেখা যায়, যেখানে নিয়োগকর্তারা দেখছেন।
সংগঠন এবং আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা
কোনো নিয়োগকর্তা অসংগঠিত কাউকে নিয়োগ দিতে চান না। সংস্থা একটি কর্মক্ষেত্রকে সুচারুভাবে চালায়, তাই নিয়োগকর্তারা সক্রিয়ভাবে এমন লোকদের সন্ধান করে যারা শৃঙ্খলা বজায় রাখে এমন সিস্টেম এবং পদ্ধতির ব্যবস্থা করতে পারে। এটিও নির্মাণযোগ্য, প্রায়শই সঠিক অভ্যাস এবং সরঞ্জাম ছাড়া আর কিছুই নেই। একটি কঠিন সময় ব্যবস্থাপনা পরিকল্পনাকারী আপনি প্রতিদিন চালান এমন একটি প্রকৃত সিস্টেমে "আমি আরও সংগঠিত হওয়ার চেষ্টা করব" পরিণত করে।
এর সাথে জুটিবদ্ধ হল আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা। একটি কর্মক্ষেত্র বিভিন্ন ব্যক্তিত্বের সংঘর্ষ, তাই জীবনের সকল স্তরের মানুষের সাথে যোগাযোগ করার ক্ষমতা অপরিহার্য। আপনি আপনার অসদৃশ লোকদের সাথে প্রতিনিধি পেয়ে এবং একটি রুম পড়তে শেখার মাধ্যমে এটি তৈরি করেন। ক মানুষের দক্ষতা বই এটিকে ত্বরান্বিত করতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনি স্বাভাবিকভাবে ক্লিক করেন না এমন লোকেদের সাথে সংযোগ করা আপনার দুর্বল স্থান।
পেশাদার বৃদ্ধির জন্য একটি পরিকল্পনা
অবশেষে, নিয়োগকর্তারা এমন লোকদের নিয়োগ করে যারা তাদের নিজস্ব কর্মজীবনের বৃদ্ধির জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করতে পারে, তারা দৃশ্যত উন্নতি করতে এবং যা তারা এখনও জানে না তা শিখতে ইচ্ছুক। এটি হল মেটা-স্কিল যা অন্য ছয়টিকে একত্রে বেঁধে রাখে, কারণ এটিই আপনাকে সময়ের সাথে সাথে সেগুলির সবকটি বিকাশ করে।
দেখান যে আপনি আপনার নিজের উন্নয়নকে একটি চলমান প্রকল্প হিসাবে বিবেচনা করেন, একটি সমাপ্ত নয়। শেখার লক্ষ্য নির্ধারণ করুন, ইচ্ছাকৃতভাবে নতুন জ্ঞান অর্জন করুন এবং আপনি কোথায় যাচ্ছেন সে সম্পর্কে কথা বলতে সক্ষম হন। ক পেশাদার উন্নয়ন বই সুযোগের উপর ছেড়ে দেওয়ার পরিবর্তে সেই বৃদ্ধিকে ডিজাইন করার জন্য আপনাকে একটি কাঠামো দেয় এবং একটি সাক্ষাত্কারে সেই মানসিকতা প্রদর্শন করা ঠিক সেই বৈশিষ্ট্য নিয়োগকারীদের পুরস্কারের ইঙ্গিত দেয়।
এই সাতটি দক্ষতার কোনোটিরই কোনো নির্দিষ্ট ডিগ্রি বা পটভূমির প্রয়োজন নেই। তাদের ইচ্ছা প্রয়োজন। আপনি কোনটিতে শক্তিশালী এবং কোনটিতে কাজের প্রয়োজন তা নোট করুন, তারপরে দুর্বলকে উদ্দেশ্য করে গড়ে তুলুন। এটি করুন, এবং আপনি আশা করা বন্ধ করুন যে আপনি যা চান নিয়োগকর্তারা এবং হয়ে উঠতে শুরু করুন, স্পষ্টতই, তারা ঠিক কিসের জন্য স্ক্রীনিং করছেন।
কেনাকাটা করতে প্রস্তুত? তুলনা করুন নতুনদের জন্য কম্পিউটার দক্ষতা বই দোকান জুড়ে → 📚 অথবা ব্রাউজ করুন স্ব-সহায়তা কোর্স এবং ইবুক ডিজিটাল পণ্য →
