Pracovní dovednosti, které zaměstnavatelé skutečně prověřují (a jak je budovat)
Zaměstnavatelé dnes nenajímají jen lidi, aby zvýšili výkon, ale najímají lidi, kteří skutečně mohou posunout společnost kupředu. Tento posun znamená, že na dovednostech, které přinášíte, záleží více než na řádku ve vašem životopisu, a dobrou zprávou je, že každou z nich lze vybudovat.
Nejžádanější zaměstnanci jsou ti, kteří odpovídají skutečným očekáváním společnosti, a tato očekávání se shlukují kolem rozpoznatelného souboru pracovních dovedností, které se objevují v průzkumu za průzkumem. Pokud chcete práci, o které jste snili, vyplatí se vědět, co přesně zaměstnavatelé prověřují, a pak to záměrně rozvíjet. Zde je sedm, které se objevují znovu a znovu, a jak vlastně každý z nich pěstovat.
Výzkum a logické myšlení
Zaměstnavatelé chtějí lidi, kteří dokážou najít informace a zdůvodnit si cestu přes problém, a tyto dvě dovednosti cestují společně. Schopnost bádat nemá nic společného s prací ve výzkumné firmě, jde o provádění jednoduchého kopání, které vyžaduje jakýkoli skutečný úkol, shromažďování dat, na kterých činnost závisí, než se pustíte dopředu.
Vedle toho stojí logické myšlení: vytváření efektivních a rozumných řešení při zvažování návrhu nebo plánování činnosti. Zaměstnavatelé potřebují lidi, kteří se dokážou podívat na zapeklitou situaci a vymyslet fungující cestu. Obojí budujete stejným způsobem, praktikováním strukturovaného řešení problémů, dokud to není zvyk. A kniha kritického myšlení vám poskytuje rámce pro odbourávání problémů a dobré sešit řešení problémů umožňuje vám vrtat, dokud se nebudou cítit přirozeně, spíše než nuceně.
Být technologicky gramotný
Díky technologii vetkané do téměř každé role zaměstnavatelé očekávají lidi, kteří jsou počítačově gramotní a pohodlně ovládají běžné stroje a kancelářské vybavení. Uklidňující část je, že obecně nehledají absolventy technologií, znalost základních principů obvykle stačí.
Nemusíte se stát inženýrem. Musíte být člověkem, který se nezalekne nového softwaru, kdo si může vyzvednout kancelářské nástroje a kdo je aktuální, když se věci mění. Pokud je vaše důvěra v oblasti technologií nejistá, pracujte prostřednictvím a kniha počítačové dovednosti pro začátečníky uzavírá tuto mezeru rychleji, než byste očekávali, a odstraňuje skutečnou bariéru u mnoha aplikací.
Komunikace, písemná i mluvená
Toto může být jediná nejvyšší vážená dovednost z celé skupiny. Lidé, kteří získávají dobrou práci, jsou v drtivé většině ti, kteří umí dobře mluvit a psát, protože zaměstnavatelé najímají lidi, kteří dokážou efektivně vyjádřit své myšlenky v obou formách.
Je to také jeden z nejvíce koučovatelných. Jasná komunikace je řemeslo, které se dá naučit, ne osobnostní rys, se kterým se člověk narodí. Procvičte si psaní upjatých e-mailů, nacvičte si jednoduché vysvětlování složitých věcí a získejte zpětnou vazbu. Respektovaný průvodce obchodní komunikací zdokonalí vaše psaní i mluvení a toto zlepšení se projeví na pohovorech, ve vašem životopise i v práci samotné, všude, kde zaměstnavatelé sledují.
Organizační a mezilidské dovednosti
Žádný zaměstnavatel nechce zaměstnat někoho neorganizovaného. Organizace zajišťuje hladký chod pracoviště, takže zaměstnavatelé aktivně hledají lidi, kteří dokážou zařídit systémy a metody, které udrží pořádek. I toto je sestavitelné, často s ničím jiným než se správnými návyky a nástroji. Pevná látka plánovač řízení času změní „Pokusím se být více organizovaný“ ve skutečný systém, který provozujete každý den.
S tím jsou spojeny mezilidské dovednosti. Pracoviště je střetem různých osobností, takže schopnost komunikovat s lidmi ze všech společenských vrstev je nezbytná. Vybudujete to tak, že získáte opakování s lidmi, kteří nejsou vy, a naučíte se číst místnost. A kniha dovedností lidí to může urychlit, zvláště pokud je vaše slabé místo spojení s lidmi, se kterými přirozeně neklikáte.
Plán profesního růstu
Konečně zaměstnavatelé najímají lidi, kteří si dokážou sestavit plán pro svůj vlastní kariérní růst, lidi viditelně ochotné se neustále zlepšovat a učit se, co ještě nevědí. Toto je meta-dovednost, která spojuje zbývajících šest dohromady, protože je to to, co vám umožňuje rozvíjet je všechny v průběhu času.
Ukažte, že svůj vlastní vývoj berete jako pokračující projekt, nikoli jako dokončený. Stanovte si vzdělávací cíle, záměrně sledujte nové znalosti a umět mluvit o tom, kam směřujete. A kniha profesního rozvoje vám dává rámec pro navrhování tohoto růstu místo toho, abyste jej ponechali náhodě, a demonstrování tohoto smýšlení v pohovoru přesně signalizuje vlastnost, kterou zaměstnavatelé oceňují.
Žádná z těchto sedmi dovedností nevyžaduje zvláštní vzdělání nebo vzdělání. Vyžadují úmysl. Všimněte si, ve kterých jste silní a na kterých je potřeba pracovat, a pak záměrně vybudujte ty slabé. Udělejte to a přestanete doufat, že jste tím, co zaměstnavatelé chtějí, a začnete se prokazatelně stávat přesně tím, co zkoumají.
Jste připraveni nakupovat? Porovnejte kniha počítačové dovednosti pro začátečníky napříč prodejnami → 📚 Nebo procházet svépomocné kurzy a e-knihy v digitálním zboží →