Die beruflichen Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber tatsächlich suchen (und wie man sie aufbaut)
Heutzutage stellen Arbeitgeber nicht nur Leute ein, um die Produktivität zu steigern, sondern sie stellen Leute ein, die das Unternehmen tatsächlich voranbringen können. Dieser Wandel bedeutet, dass die Fähigkeiten, die Sie mitbringen, wichtiger sind als die Zeile in Ihrem Lebenslauf, und die gute Nachricht ist, dass jede einzelne davon aufgebaut werden kann.
Die begehrtesten Neueinstellungen sind diejenigen, die den tatsächlichen Erwartungen eines Unternehmens entsprechen, und diese Erwartungen konzentrieren sich auf eine Reihe erkennbarer beruflicher Fähigkeiten, die in einer Umfrage nach der anderen zum Ausdruck kommen. Wenn Sie den Job wollen, von dem Sie schon immer geträumt haben, lohnt es sich, genau zu wissen, wonach Arbeitgeber suchen, und ihn dann gezielt weiterzuentwickeln. Hier sind die sieben, die immer wieder auftauchen, und wie man sie tatsächlich anbaut.
Recherche und logisches Denken
Arbeitgeber wollen Menschen, die Informationen finden und ein Problem lösen können, und diese beiden Fähigkeiten gehen Hand in Hand. Die Fähigkeit zu recherchieren hat nichts mit der Arbeit in einem Forschungsunternehmen zu tun. Es geht vielmehr darum, die einfache Recherche durchzuführen, die jede echte Aufgabe erfordert, und die Daten zu sammeln, von denen eine Aktivität abhängt, bevor man mit der Arbeit fortfährt.
Direkt daneben steht das logische Denken: bei der Abwägung eines Vorschlags oder der Planung einer Aktivität effektive und sinnvolle Lösungen zu finden. Arbeitgeber brauchen Menschen, die eine chaotische Situation erkennen und einen gangbaren Weg finden können. Sie bauen beides auf die gleiche Weise auf, indem Sie strukturiertes Problemlösen üben, bis es zur Gewohnheit wird. A Buch über kritisches Denken gibt Ihnen Rahmenbedingungen für die Aufschlüsselung von Problemen und eine gute Lösung Arbeitsbuch zur Problemlösung lässt Sie sie trainieren, bis sie sich natürlich und nicht gezwungen anfühlen.
Technisch versiert sein
Da Technologie in fast jede Rolle integriert ist, erwarten Arbeitgeber Menschen, die über Computerkenntnisse verfügen und sich mit der Bedienung gängiger Maschinen und Bürogeräte auskennen. Das Beruhigende daran ist, dass sie in der Regel nicht nach Absolventen der Technologiebranche suchen, sondern dass es in der Regel ausreicht, die Grundprinzipien zu kennen.
Sie müssen kein Ingenieur werden. Sie müssen die Person sein, die sich von neuer Software nicht einschüchtern lässt, die Office-Tools in die Hand nehmen kann und auf dem Laufenden bleibt, wenn sich die Dinge ändern. Wenn Ihr technisches Selbstvertrauen ins Wanken gerät, sollten Sie a Buch Computerkenntnisse für Anfänger Schließt diese Lücke schneller als erwartet und beseitigt bei vielen Anwendungen eine echte Hürde.
Kommunikation, geschrieben und gesprochen
Dies ist möglicherweise die am höchsten gewichtete Fertigkeit im Bunde. Die Leute, die gute Jobs bekommen, sind überwiegend diejenigen, die gut sprechen und schreiben können, denn Arbeitgeber stellen Leute ein, die ihre Gedanken in beiden Formen effizient ausdrücken können.
Es ist auch eines der am besten trainierbaren. Klare Kommunikation ist ein erlernbares Handwerk und keine angeborene Persönlichkeitseigenschaft. Üben Sie, knappe E-Mails zu schreiben, üben Sie, komplexe Dinge einfach zu erklären, und holen Sie sich Feedback. Ein respektierter Leitfaden zur Geschäftskommunikation wird sowohl Ihr Schreiben als auch Ihr Sprechen schärfen, und diese Verbesserung zeigt sich in Vorstellungsgesprächen, in Ihrem Lebenslauf und im Job selbst, überall dort, wo Arbeitgeber im Auge behalten.
Organisations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
Kein Arbeitgeber möchte jemanden einstellen, der unorganisiert ist. Organisation sorgt für einen reibungslosen Betrieb am Arbeitsplatz, daher suchen Arbeitgeber aktiv nach Menschen, die Systeme und Methoden einrichten können, die für Ordnung sorgen. Auch dies ist aufbaubar, oft nur mit den richtigen Gewohnheiten und Werkzeugen. Ein solider Zeitmanagementplaner verwandelt „Ich werde versuchen, besser organisiert zu sein“ in ein tatsächliches System, das Sie jeden Tag ausführen.
Dazu kommt zwischenmenschliche Kompetenz. Ein Arbeitsplatz ist ein Aufeinandertreffen unterschiedlicher Persönlichkeiten, daher ist die Fähigkeit, mit Menschen aus allen Gesellschaftsschichten zu kommunizieren, von entscheidender Bedeutung. Sie bauen es auf, indem Sie Wiederholungen mit Leuten machen, die anders sind als Sie, und lernen, einen Raum zu lesen. A Buch über Menschenkompetenzen kann dies beschleunigen, insbesondere wenn die Verbindung mit Menschen, mit denen Sie normalerweise nicht in Kontakt kommen, Ihre Schwachstelle ist.
Ein Plan für berufliches Wachstum
Schließlich stellen Arbeitgeber Leute ein, die einen Plan für ihre eigene Karriereentwicklung entwickeln können, Leute, die offensichtlich bereit sind, sich weiter zu verbessern und zu lernen, was sie noch nicht wissen. Dies ist die Meta-Fähigkeit, die die anderen sechs miteinander verbindet, denn sie sorgt dafür, dass Sie sie alle im Laufe der Zeit weiterentwickeln.
Zeigen Sie, dass Sie Ihre eigene Entwicklung als fortlaufendes Projekt und nicht als abgeschlossenes Projekt betrachten. Setzen Sie sich Lernziele, streben Sie gezielt nach neuem Wissen und sprechen Sie darüber, wohin Sie wollen. A Buch zur beruflichen Weiterentwicklung gibt Ihnen einen Rahmen für die Gestaltung dieses Wachstums, anstatt es dem Zufall zu überlassen, und die Demonstration dieser Denkweise in einem Vorstellungsgespräch signalisiert genau die Eigenschaft, die Arbeitgeber schätzen.
Keine dieser sieben Fähigkeiten erfordert einen bestimmten Abschluss oder Hintergrund. Sie erfordern Absicht. Merken Sie sich, bei welchen Sie stark sind und bei welchen Sie arbeiten müssen, und bauen Sie dann gezielt die Schwachen auf. Wenn Sie das tun, hören Sie auf zu hoffen, dass Sie das sind, was Arbeitgeber wollen, und werden nachweislich genau das, wonach sie suchen.
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