Las habilidades laborales que los empleadores realmente buscan (y cómo desarrollarlas)
Hoy en día, los empleadores no sólo contratan personas para aumentar la producción, sino que también contratan personas que realmente pueden hacer avanzar la empresa. Ese cambio significa que las habilidades que aportas importan más que la línea de tu currículum, y la buena noticia es que cada una de ellas se puede desarrollar.
Las contrataciones más deseables son aquellas que coinciden con las expectativas reales de una empresa, y esas expectativas se agrupan en torno a un conjunto reconocible de habilidades laborales que aparecen en encuesta tras encuesta. Si desea el trabajo con el que ha estado soñando, vale la pena saber exactamente qué buscan los empleadores y luego desarrollarlo deliberadamente. Aquí están los siete que aparecen una y otra vez, y cómo hacer crecer cada uno de ellos.
Investigación y pensamiento lógico.
Los empleadores quieren personas que puedan encontrar información y razonar para resolver un problema, y estas dos habilidades viajan juntas. La capacidad de investigar no tiene nada que ver con trabajar en una empresa de investigación, se trata de hacer la simple investigación que requiere cualquier tarea real, recopilar los datos de los que depende una actividad antes de seguir adelante.
Junto a él se encuentra el pensamiento lógico: producir soluciones eficaces y sensatas al sopesar una propuesta o planificar una actividad. Los empleadores necesitan personas que puedan analizar una situación complicada y razonar un camino viable. Ambos se construyen de la misma manera, practicando la resolución estructurada de problemas hasta que se convierta en un hábito. un libro de pensamiento critico le brinda marcos para resolver problemas y una buena libro de resolucion de problemas te permite perforarlos hasta que se sientan naturales en lugar de forzados.
Estar alfabetizado tecnológicamente
Con la tecnología integrada en casi todos los roles, los empleadores esperan personas con conocimientos de informática y que se sientan cómodas operando máquinas y equipos de oficina comunes. Lo tranquilizador es que generalmente no buscan graduados en tecnología, ya que conocer los principios básicos suele ser suficiente.
No es necesario convertirse en ingeniero. Debe ser la persona que no se deja intimidar por el nuevo software, que puede utilizar las herramientas de oficina y que se mantiene actualizado a medida que las cosas cambian. Si su confianza en la tecnología es inestable, trabajar a través de un libro de habilidades informáticas para principiantes cierra esa brecha más rápido de lo esperado y elimina una barrera real en muchas aplicaciones.
Comunicación, escrita y hablada.
Esta puede ser la habilidad de mayor ponderación del grupo. Las personas que consiguen buenos empleos son abrumadoramente las que pueden hablar y escribir bien, porque los empleadores contratan personas que pueden expresar sus pensamientos de manera eficiente en ambas formas.
También es uno de los más entrenables. La comunicación clara es un oficio que se puede aprender, no un rasgo de personalidad con el que se nace. Practique escribir correos electrónicos detallados, ensaye explicando cosas complejas de manera simple y obtenga comentarios. Un respetado guía de comunicación empresarial agudizará tanto su escritura como su forma de hablar, y esa mejora se refleja en las entrevistas, en su currículum y en el trabajo mismo, en todos los lugares donde los empleadores estén observando.
Organización y habilidades interpersonales.
Ningún empleador quiere contratar a alguien desorganizado. La organización mantiene un lugar de trabajo funcionando sin problemas, por lo que los empleadores buscan activamente personas que puedan organizar sistemas y métodos que mantengan el orden. Esto también se puede construir, a menudo con nada más que los hábitos y herramientas adecuados. un sólido planificador de gestión del tiempo convierte "Intentaré ser más organizado" en un sistema real que ejecuta todos los días.
Junto con eso está la habilidad interpersonal. Un lugar de trabajo es una colisión de diferentes personalidades, por lo que la capacidad de comunicarse con personas de todos los ámbitos de la vida es esencial. Lo construyes consiguiendo representantes de personas diferentes a ti y aprendiendo a leer una sala. un libro de habilidades interpersonales puede acelerar eso, especialmente si conectarse con personas con las que naturalmente no hace clic es su punto débil.
Un plan de crecimiento profesional
Finalmente, los empleadores contratan personas que pueden elaborar un plan para su propio crecimiento profesional, personas visiblemente dispuestas a seguir mejorando y aprendiendo lo que aún no saben. Esta es la metahabilidad que une a las otras seis, porque es lo que te mantiene desarrollándolas todas con el tiempo.
Demuestre que trata su propio desarrollo como un proyecto en curso, no como uno terminado. Establezca objetivos de aprendizaje, busque nuevos conocimientos deliberadamente y sea capaz de hablar sobre hacia dónde se dirige. un libro de desarrollo profesional le brinda un marco para diseñar ese crecimiento en lugar de dejarlo al azar, y demostrar esa mentalidad en una entrevista señala exactamente el rasgo que los empleadores valoran.
Ninguna de estas siete habilidades requiere un título o experiencia en particular. Requieren intención. Toma nota de cuáles son tus puntos fuertes y cuáles necesitan mejorar, luego construye los débiles a propósito. Haga eso y dejará de esperar ser lo que los empleadores quieren y comenzará a convertirse, de manera demostrable, exactamente en lo que están buscando.
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