کارفرمایان مهارت های شغلی را در واقع بررسی می کنند (و نحوه ایجاد آنها)
امروزه کارفرمایان فقط افراد را برای افزایش تولید استخدام نمی کنند، بلکه افرادی را استخدام می کنند که در واقع می توانند شرکت را به جلو ببرند. این تغییر به این معنی است که مهارت هایی که به ارمغان می آورید بیشتر از خط رزومه خود اهمیت دارند و خبر خوب این است که هر یک از آنها قابل ساخت هستند.
مطلوبترین استخدامها آنهایی هستند که با انتظارات واقعی یک شرکت مطابقت دارند و این انتظارات حول مجموعهای از مهارتهای شغلی قابل تشخیص است که در نظرسنجی پس از بررسی نشان میدهد. اگر شغلی را که آرزویش را داشتید میخواهید، باید بدانید که کارفرمایان دقیقاً چه چیزی را غربالگری میکنند و سپس به طور عمدی آن را توسعه دهید. در اینجا هفت موردی که بارها و بارها مطرح می شوند، و نحوه رشد واقعی هر کدام آورده شده است.
تحقیق و تفکر منطقی
کارفرمایان افرادی را می خواهند که بتوانند اطلاعاتی را پیدا کنند و راه خود را از طریق یک مشکل استدلال کنند، و این دو مهارت با هم سفر می کنند. توانایی تحقیق ربطی به کار در یک شرکت تحقیقاتی ندارد، بلکه در مورد انجام کارهای واقعی است که نیاز به حفاری ساده دارد، جمع آوری داده هایی که یک فعالیت به آن بستگی دارد قبل از شروع شارژ.
درست در کنار آن تفکر منطقی قرار دارد: تولید راهحلهای مؤثر و معقول هنگام سنجیدن یک پیشنهاد یا برنامهریزی یک فعالیت. کارفرمایان به افرادی نیاز دارند که بتوانند به یک موقعیت نامرتب نگاه کنند و مسیری قابل اجرا را تعیین کنند. شما هر دو را به یک شکل می سازید، با تمرین حل مسئله ساختاریافته تا زمانی که عادت شود. الف کتاب تفکر انتقادی به شما چارچوب هایی برای از بین بردن مشکلات می دهد، و خوب است کتاب کار حل مسئله به شما اجازه می دهد آنها را سوراخ کنید تا زمانی که احساس طبیعی کنند و نه اجباری.
داشتن سواد فنی
با وجود فناوری در تقریباً هر نقشی، کارفرمایان از افرادی انتظار دارند که سواد کامپیوتری داشته باشند و به راحتی از ماشینها و تجهیزات اداری استفاده کنند. بخش اطمینان بخش این است که آنها معمولاً به دنبال فارغ التحصیلان فناوری نیستند، دانستن اصول اولیه معمولاً کافی است.
شما نیازی به مهندس شدن ندارید. شما باید فردی باشید که با نرم افزارهای جدید مرعوب نمی شود، می تواند ابزارهای آفیس را انتخاب کند و با تغییر همه چیز به روز نگاه می دارد. اگر اعتماد به نفس فناوری شما متزلزل است، از طریق یک کتاب مهارت های کامپیوتری برای مبتدیان این شکاف را سریعتر از آنچه انتظار دارید می بندد و مانع واقعی برای بسیاری از برنامه ها را از بین می برد.
ارتباط، نوشتاری و گفتاری
این ممکن است تک مهارت با بیشترین وزن در دسته باشد. افرادی که مشاغل خوب پیدا می کنند اکثراً کسانی هستند که می توانند خوب صحبت کنند و بنویسند، زیرا کارفرمایان افرادی را استخدام می کنند که می توانند افکار خود را به طور موثر در هر دو شکل بیان کنند.
همچنین یکی از مربی پذیرترین هاست. ارتباط شفاف یک مهارت قابل یادگیری است، نه یک ویژگی شخصیتی که شما با آن متولد شده اید. نوشتن ایمیل های فشرده را تمرین کنید، توضیح ساده چیزهای پیچیده را تمرین کنید و بازخورد دریافت کنید. یک محترم راهنمای ارتباطات تجاری هم نوشتار و هم صحبت کردن شما را واضح تر می کند، و این پیشرفت در مصاحبه ها، رزومه شما و خود کار، در هر جایی که کارفرمایان تماشا می کنند، نمایان می شود.
سازماندهی و مهارت های بین فردی
هیچ کارفرمایی نمی خواهد فردی را که سازماندهی نشده است استخدام کند. سازمان محل کار را به خوبی اجرا می کند، بنابراین کارفرمایان فعالانه به دنبال افرادی هستند که بتوانند سیستم ها و روش هایی را ترتیب دهند که نظم را حفظ کنند. این نیز قابل ساخت است، اغلب با چیزی بیش از عادات و ابزار مناسب. یک جامد برنامه ریز مدیریت زمان «سعی میکنم سازماندهیتر باشم» را به یک سیستم واقعی تبدیل میکند که هر روز اجرا میکنید.
همراه با آن مهارت بین فردی است. محل کار برخوردی از شخصیت های مختلف است، بنابراین توانایی برقراری ارتباط با افراد از همه اقشار ضروری است. شما آن را با تکرار با افرادی بر خلاف شما و یادگیری خواندن یک اتاق می سازید. الف کتاب مهارت های مردمی می تواند آن را تسریع کند، به خصوص اگر ارتباط با افرادی که به طور طبیعی با آنها کلیک نمی کنید نقطه ضعف شما باشد.
برنامه ای برای رشد حرفه ای
در نهایت، کارفرمایان افرادی را استخدام می کنند که می توانند برنامه ای برای رشد شغلی خود بسازند، افرادی که به وضوح مایل به بهبود و یادگیری چیزهایی هستند که هنوز نمی دانند. این همان متا مهارتی است که شش مهارت دیگر را به هم پیوند می دهد، زیرا این چیزی است که باعث می شود شما در طول زمان همه آنها را توسعه دهید.
نشان دهید که توسعه خود را به عنوان یک پروژه در حال انجام و نه یک پروژه تمام شده در نظر می گیرید. اهداف یادگیری را تعیین کنید، دانش جدید را آگاهانه دنبال کنید و بتوانید در مورد اینکه به کجا می روید صحبت کنید. الف کتاب توسعه حرفه ای چارچوبی برای طراحی آن رشد به جای واگذاری آن به شانس به شما می دهد و نشان دادن این طرز فکر در مصاحبه دقیقاً نشان دهنده جایزه کارفرمایان است.
هیچ یک از این هفت مهارت به مدرک یا پیشینه خاصی نیاز ندارند. آنها نیاز به نیت دارند. توجه داشته باشید که در کدامیک قوی هستید و کدامیک نیاز به کار دارند، سپس ضعیفها را عمدا بسازید. این کار را انجام دهید و دیگر امیدوار نباشید همان چیزی باشید که کارفرمایان میخواهند و دقیقاً همان چیزی میشوید که آنها برای آن بررسی میکنند.
برای خرید آماده اید؟ مقایسه کنید کتاب مهارت های کامپیوتری برای مبتدیان در سراسر فروشگاه ها → 📚 یا مرور کنید دوره های خودیاری و کتاب های الکترونیکی در کالاهای دیجیتال →