Les compétences professionnelles recherchées par les employeurs (et comment les développer)
Aujourd'hui, les employeurs n'embauchent pas seulement des personnes pour augmenter la production, ils embauchent des personnes qui peuvent réellement faire progresser l'entreprise. Ce changement signifie que les compétences que vous apportez comptent plus que la ligne de votre CV, et la bonne nouvelle est que chacune d'entre elles peut être développée.
Les recrutements les plus recherchés sont ceux qui correspondent aux attentes réelles d'une entreprise, et ces attentes se regroupent autour d'un ensemble reconnaissable de compétences professionnelles qui apparaissent enquête après enquête. Si vous voulez l'emploi dont vous rêvez, il est utile de savoir exactement ce que les employeurs recherchent, puis de le développer délibérément. Voici les sept qui reviennent encore et encore, et comment réellement développer chacun d’eux.
Recherche et pensée logique
Les employeurs veulent des personnes capables de trouver des informations et de raisonner pour résoudre un problème, et ces deux compétences vont de pair. La capacité de faire des recherches n'a rien à voir avec le travail dans une société de recherche, il s'agit de faire le simple travail de recherche requis par toute tâche réelle, de rassembler les données dont dépend une activité avant de se lancer.
Juste à côté se trouve la pensée logique : produire des solutions efficaces et sensées lors de l’évaluation d’une proposition ou de la planification d’une activité. Les employeurs ont besoin de personnes capables d’examiner une situation compliquée et de trouver une solution viable. Vous construisez les deux de la même manière, en pratiquant la résolution structurée de problèmes jusqu'à ce que cela devienne une habitude. Un livre de pensée critique vous donne des cadres pour résoudre les problèmes et un bon cahier de résolution de problèmes vous permet de les percer jusqu'à ce qu'ils semblent naturels plutôt que forcés.
Avoir des connaissances technologiques
La technologie étant intégrée à presque tous les postes, les employeurs s’attendent à ce que des personnes maîtrisent l’informatique et soient à l’aise avec les machines et équipements de bureau courants. Ce qui est rassurant, c'est qu'ils ne recherchent généralement pas de diplômés en technologie, connaître les principes de base suffit généralement.
Vous n'avez pas besoin de devenir ingénieur. Vous devez être une personne qui n'est pas intimidée par les nouveaux logiciels, qui sait maîtriser les outils bureautiques et qui se tient au courant de l'évolution des choses. Si votre confiance en la technologie est ébranlée, travaillez sur un livre de compétences informatiques pour débutants comble cet écart plus rapidement que prévu et supprime un véritable obstacle sur de nombreuses applications.
Communication, écrite et orale
Il s’agit peut-être de la compétence la plus importante du groupe. Les personnes qui décrochent de bons emplois sont en grande majorité celles qui savent bien parler et écrire, car les employeurs embauchent des personnes capables d’exprimer efficacement leurs pensées sous les deux formes.
C'est aussi l'un des plus coachables. Une communication claire est un métier qui s'apprend, pas un trait de personnalité avec lequel vous êtes né. Entraînez-vous à rédiger des e-mails précis, répétez en expliquant simplement des choses complexes et obtenez des commentaires. Un respecté guide de communication d'entreprise améliorera à la fois votre écriture et votre expression orale, et cette amélioration apparaîtra dans les entretiens, dans votre CV et sur le travail lui-même, partout où les employeurs vous regardent.
Compétences organisationnelles et relationnelles
Aucun employeur ne veut embaucher une personne désorganisée. L'organisation assure le bon fonctionnement d'un lieu de travail, c'est pourquoi les employeurs recherchent activement des personnes capables de mettre en place des systèmes et des méthodes permettant de maintenir l'ordre. Cela aussi est constructible, souvent avec rien de plus que les bonnes habitudes et les bons outils. Un solide planificateur de gestion du temps transforme « Je vais essayer d'être plus organisé » en un véritable système que vous utilisez tous les jours.
À cela s’ajoutent les compétences interpersonnelles. Un lieu de travail est une collision de différentes personnalités, la capacité de communiquer avec des personnes de tous horizons est donc essentielle. Vous le construisez en obtenant des représentants avec des personnes différentes de vous et en apprenant à lire une pièce. Un livre sur les compétences relationnelles peut accélérer cela, surtout si la connexion avec des personnes avec lesquelles vous ne cliquez pas naturellement est votre point faible.
Un plan de croissance professionnelle
Enfin, les employeurs embauchent des personnes capables d'élaborer un plan pour leur propre évolution de carrière, des personnes visiblement désireuses de continuer à s'améliorer et à apprendre ce qu'elles ne savent pas encore. C'est la méta-compétence qui relie les six autres, car c'est ce qui vous permet de les développer toutes au fil du temps.
Montrez que vous considérez votre propre développement comme un projet en cours et non comme un projet terminé. Fixez-vous des objectifs d'apprentissage, poursuivez délibérément de nouvelles connaissances et soyez capable de parler de votre destination. Un livre de développement professionnel vous donne un cadre pour concevoir cette croissance au lieu de la laisser au hasard, et démontrer cet état d'esprit lors d'un entretien indique exactement le trait que les employeurs apprécient.
Aucune de ces sept compétences ne nécessite un diplôme ou une formation particulière. Ils nécessitent une intention. Notez ceux dans lesquels vous êtes fort et ceux qui nécessitent du travail, puis construisez volontairement les plus faibles. Faites cela, et vous arrêtez d'espérer que vous êtes ce que veulent les employeurs et commencez à devenir, de manière manifeste, exactement ce qu'ils recherchent.
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