מיומנויות התפקיד שמעסיקים בודקים בפועל (ואיך לבנות אותן)
מעסיקים היום לא רק שוכרים אנשים כדי להגביר את התפוקה, הם מגייסים אנשים שבאמת יכולים להניע את החברה קדימה. השינוי הזה אומר שהכישורים שאתה מביא חשובים יותר מהקו בקורות החיים שלך, והחדשות הטובות הן שאפשר לבנות כל אחד מהם.
המגייסים הנחשקים ביותר הם אלה שתואמים את הציפיות האמיתיות של החברה, והציפיות הללו מתקבצות סביב מערך מוכר של כישורי עבודה המופיעים בסקר אחר סקר. אם אתה רוצה את העבודה שחלמת עליה, כדאי לדעת בדיוק לאיזה מעסיקים בודקים, ואז לפתח אותה בכוונה. הנה השבעה שעולים שוב ושוב, ואיך בעצם לגדל כל אחד מהם.
מחקר וחשיבה לוגית
מעסיקים רוצים אנשים שיכולים למצוא מידע ולנמק את דרכם בבעיה, ושתי המיומנויות הללו מטיילות יחד. ליכולת המחקר אין שום קשר לעבודה בחברת מחקר, מדובר בחפירה פשוטה שכל משימה אמיתית דורשת, איסוף הנתונים שבהם תלויה פעילות לפני הטעינה קדימה.
ממש לצדו יושבת חשיבה הגיונית: הפקת פתרונות יעילים והגיוניים בעת שקילת הצעה או תכנון פעילות. מעסיקים זקוקים לאנשים שיכולים להסתכל על סיטואציה מבולגנת ולנסח דרך ישימה. אתה בונה את שניהם באותו אופן, על ידי תרגול של פתרון בעיות מובנה עד שזה הרגל. א ספר חשיבה ביקורתית נותן לך מסגרות לפירוק בעיות, וטוב חוברת עבודה לפתרון בעיות מאפשר לך לקדוח אותם עד שהם מרגישים טבעיים ולא מאולצים.
להיות בעל אוריינות טכנולוגית
עם טכנולוגיה שזורה כמעט בכל תפקיד, מעסיקים מצפים מאנשים בעלי ידע במחשבים ונוח להפעיל מכונות וציוד משרדי נפוצים. החלק המבטיח הוא שהם בדרך כלל לא מחפשים בוגרי טכנולוגיה, לדעת את העקרונות הבסיסיים זה בדרך כלל מספיק.
אתה לא צריך להיות מהנדס. אתה צריך להיות האדם שלא נבהל מתוכנה חדשה, שיכול לאסוף את הכלים המשרדיים ושומר על עדכניות כשהדברים משתנים. אם הביטחון הטכנולוגי שלך רעוע, תעבוד דרך א ספר מיומנויות מחשב למתחילים סוגר את הפער הזה מהר יותר ממה שהיית מצפה ומסיר מחסום אמיתי בהרבה יישומים.
תקשורת, בכתב ובדיבור
זו עשויה להיות המיומנות היחידה בעלת המשקל הגבוה ביותר של החבורה. האנשים שמגיעים לעבודות טובות הם ברובם המכריע אלה שיכולים לדבר ולכתוב היטב, מכיוון שמעסיקים שוכרים אנשים שיכולים להביע את מחשבותיהם ביעילות בשתי הצורות.
זה גם אחד הניתנים לאימון. תקשורת ברורה היא מלאכה ניתנת ללמידה, לא תכונת אישיות שאתה נולד איתה. תרגל כתיבת אימיילים הדוקים, חזור על הסבר על דברים מורכבים בפשטות וקבל משוב. מכובד מדריך תקשורת עסקית יחדד גם את הכתיבה וגם את הדיבור שלך, והשיפור הזה מופיע בראיונות, בקורות החיים שלך ובעבודה עצמה, בכל מקום שבו מעסיקים צופים.
כישורי ארגון ויחסי אנוש
אף מעסיק לא רוצה להעסיק מישהו לא מאורגן. הארגון שומר על עבודה חלקה של מקום עבודה, ולכן מעסיקים מחפשים באופן פעיל אנשים שיכולים לארגן מערכות ושיטות ששומרות על הסדר. גם זה ניתן לבנייה, לרוב ללא יותר מההרגלים והכלים הנכונים. מוצק מתכנן ניהול זמן הופך את "אני אנסה להיות יותר מאורגן" למערכת אמיתית שאתה מפעיל מדי יום.
יחד עם זה מיומנות בין אישית. מקום עבודה הוא התנגשות של אישים שונים, ולכן היכולת לתקשר עם אנשים מכל תחומי החיים היא חיונית. אתה בונה את זה על ידי קבלת נציגים עם אנשים שלא כמוך וללמוד לקרוא חדר. א ספר כישורי אנשים יכול להאיץ את זה, במיוחד אם חיבור עם אנשים שאתה לא לוחץ איתם באופן טבעי הוא נקודת התורפה שלך.
תוכנית לצמיחה מקצועית
לבסוף, מעסיקים שוכרים אנשים שיכולים לבנות תוכנית לצמיחת הקריירה שלהם, אנשים שמוכנים בעליל להמשיך ולהשתפר וללמוד את מה שהם עדיין לא יודעים. זו המטה-מיומנות שקושרת את ששת האחרים יחד, כי זה מה שגורם לך לפתח את כולם לאורך זמן.
הראה שאתה מתייחס להתפתחות שלך כאל פרויקט מתמשך, לא כפרויקט גמור. הציבו יעדי למידה, חפשו ידע חדש בכוונה, והיו מסוגלים לדבר על לאן פניכם מועדות. א ספר התפתחות מקצועית נותן לך מסגרת לעיצוב הצמיחה במקום להשאיר אותה ליד המקרה, ולהדגים שהלך הרוח הזה בראיון מסמן בדיוק את התכונה שמעסיקה המעסיקים.
אף אחת משבעת הכישורים הללו לא דורשת תואר או רקע מסוים. הם דורשים כוונה. שים לב באילו אתה חזק ובאילו צריך עבודה, ואז בנה את החלשים בכוונה. עשה את זה, ואתה מפסיק לקוות שאתה מה שהמעסיקים רוצים ותתחיל להפוך, באופן מופגן, בדיוק למה שהם בודקים.
מוכנים לחנות? השווה ספר מיומנויות מחשב למתחילים ברחבי חנויות → 📚 או לגלוש קורסי עזרה עצמית וספרים אלקטרוניים במוצרים דיגיטליים →