Keterampilan Kerja yang Sebenarnya Dicari Pengusaha (dan Cara Membangunnya)
Pengusaha saat ini tidak hanya mempekerjakan orang untuk meningkatkan output, mereka juga mempekerjakan orang yang benar-benar dapat memajukan perusahaan. Pergeseran itu berarti keterampilan yang Anda miliki lebih penting daripada garis di resume Anda, dan kabar baiknya adalah setiap keterampilan tersebut dapat dibangun.
Perekrutan yang paling diinginkan adalah mereka yang sesuai dengan ekspektasi nyata perusahaan, dan ekspektasi tersebut berkisar pada serangkaian keterampilan kerja yang dapat dikenali dan muncul dalam survei demi survei. Jika Anda menginginkan pekerjaan yang Anda impikan, ada gunanya mengetahui secara pasti apa yang sedang diseleksi oleh pemberi kerja, dan kemudian dengan sengaja mengembangkannya. Inilah tujuh hal yang muncul berulang kali, dan cara mengembangkan masing-masingnya.
Penelitian dan pemikiran logis
Pengusaha menginginkan orang-orang yang dapat menemukan informasi dan mencari jalan keluar dari suatu masalah, dan kedua keterampilan ini berjalan bersamaan. Kemampuan melakukan penelitian tidak ada hubungannya dengan bekerja di perusahaan riset, ini tentang melakukan penggalian sederhana apa pun yang diperlukan dalam tugas nyata, mengumpulkan data yang menjadi sandaran suatu aktivitas sebelum melanjutkan.
Tepat di sampingnya terdapat pemikiran logis: menghasilkan solusi yang efektif dan masuk akal ketika mempertimbangkan proposal atau merencanakan suatu kegiatan. Pengusaha membutuhkan orang-orang yang dapat melihat situasi yang berantakan dan mencari jalan keluar yang bisa diterapkan. Anda membangun keduanya dengan cara yang sama, dengan mempraktikkan pemecahan masalah terstruktur hingga menjadi kebiasaan. SEBUAH buku berpikir kritis memberi Anda kerangka kerja untuk memecahkan masalah, dan bagus buku kerja pemecahan masalah memungkinkan Anda mengebornya hingga terasa alami, bukan dipaksakan.
Melek teknologi
Dengan teknologi yang tertanam di hampir setiap peran, para pemberi kerja mengharapkan orang-orang yang melek komputer dan nyaman mengoperasikan mesin-mesin umum dan peralatan kantor. Bagian yang meyakinkan adalah bahwa mereka umumnya tidak mencari lulusan teknologi, mengetahui prinsip-prinsip dasar biasanya sudah cukup.
Anda tidak perlu menjadi seorang insinyur. Anda harus menjadi orang yang tidak terintimidasi oleh perangkat lunak baru, yang dapat menggunakan peralatan kantor, dan selalu mengikuti perkembangan terkini ketika keadaan berubah. Jika kepercayaan diri Anda terhadap teknologi sedang goyah, lakukanlah a buku keterampilan komputer untuk pemula menutup kesenjangan tersebut lebih cepat dari yang Anda harapkan dan menghilangkan hambatan nyata pada banyak aplikasi.
Komunikasi, tertulis dan lisan
Ini mungkin satu-satunya keterampilan dengan bobot tertinggi di kelompok itu. Orang-orang yang mendapatkan pekerjaan yang baik sebagian besar adalah mereka yang dapat berbicara dan menulis dengan baik, karena pemberi kerja mempekerjakan orang-orang yang dapat mengekspresikan pemikiran mereka secara efisien dalam kedua bentuk tersebut.
Itu juga salah satu yang paling bisa dilatih. Komunikasi yang jelas adalah keahlian yang dapat dipelajari, bukan sifat kepribadian yang Anda miliki sejak lahir. Berlatihlah menulis email yang ketat, berlatihlah menjelaskan hal-hal rumit dengan sederhana, dan dapatkan umpan balik. Seorang yang dihormati panduan komunikasi bisnis akan mempertajam tulisan dan cara bicara Anda, dan peningkatan tersebut terlihat dalam wawancara, resume Anda, dan dalam pekerjaan itu sendiri, di mana pun pemberi kerja memperhatikan.
Keterampilan organisasi dan interpersonal
Tidak ada majikan yang ingin mempekerjakan seseorang yang tidak terorganisir. Organisasi menjaga tempat kerja berjalan lancar, sehingga pengusaha secara aktif mencari orang yang dapat mengatur sistem dan metode yang menjaga ketertiban. Hal ini juga dapat dibangun, seringkali hanya dengan kebiasaan dan alat yang tepat. Padat perencana manajemen waktu mengubah "Saya akan mencoba menjadi lebih terorganisir" menjadi sistem aktual yang Anda jalankan setiap hari.
Dipasangkan dengan itu adalah keterampilan interpersonal. Tempat kerja merupakan perpaduan berbagai kepribadian, sehingga kemampuan berkomunikasi dengan orang-orang dari semua lapisan masyarakat sangatlah penting. Anda membangunnya dengan mendapatkan repetisi dengan orang-orang yang tidak seperti Anda dan belajar membaca ruangan. SEBUAH buku keterampilan orang dapat mempercepat hal tersebut, terutama jika berhubungan dengan orang yang secara alami tidak Anda sukai adalah titik lemah Anda.
Sebuah rencana untuk pertumbuhan profesional
Yang terakhir, pemberi kerja mempekerjakan orang-orang yang dapat membuat rencana untuk pertumbuhan karier mereka sendiri, orang-orang yang terlihat bersedia untuk terus meningkatkan diri dan mempelajari apa yang belum mereka ketahui. Ini adalah keterampilan meta yang menyatukan enam keterampilan lainnya, karena itulah yang membuat Anda terus mengembangkan semuanya seiring berjalannya waktu.
Tunjukkan bahwa Anda memperlakukan perkembangan Anda sendiri sebagai proyek yang berkelanjutan, bukan proyek yang sudah selesai. Tetapkan tujuan pembelajaran, kejar pengetahuan baru dengan sengaja, dan mampu membicarakan tujuan Anda. SEBUAH buku pengembangan profesional memberi Anda kerangka kerja untuk merancang pertumbuhan tersebut alih-alih membiarkannya begitu saja, dan menunjukkan pola pikir tersebut dalam sebuah wawancara menandakan sifat yang sangat dihargai oleh para pemberi kerja.
Tak satu pun dari ketujuh keterampilan ini memerlukan gelar atau latar belakang tertentu. Mereka membutuhkan niat. Catatlah di mana Anda kuat dan mana yang perlu diperbaiki, lalu bangunlah yang lemah dengan sengaja. Lakukan hal tersebut, dan Anda akan berhenti berharap bahwa Anda adalah apa yang diinginkan oleh pemberi kerja dan mulai menjadi, sesuai dengan apa yang mereka seleksi.
Siap berbelanja? Bandingkan buku keterampilan komputer untuk pemula di seluruh toko → 📚 Atau jelajahi kursus & ebook swadaya dalam Barang Digital →