Le competenze lavorative effettivamente selezionate dai datori di lavoro (e come svilupparle)
Oggi i datori di lavoro non assumono solo persone per aumentare la produzione, ma assumono persone che possono effettivamente far avanzare l'azienda. Questo cambiamento significa che le competenze che porti contano più della riga sul tuo curriculum, e la buona notizia è che ognuna di esse può essere sviluppata.
Le assunzioni più desiderabili sono quelle che corrispondono alle reali aspettative di un'azienda e tali aspettative si concentrano attorno a un insieme riconoscibile di competenze lavorative che emergono in un sondaggio dopo l'altro. Se vuoi il lavoro che hai sempre sognato, vale la pena sapere esattamente cosa stanno valutando i datori di lavoro e poi svilupparlo deliberatamente. Ecco i sette che si ripetono ancora e ancora e come farli effettivamente crescere ciascuno.
Ricerca e pensiero logico
I datori di lavoro vogliono persone che sappiano trovare informazioni e ragionare per risolvere un problema, e queste due competenze viaggiano insieme. La capacità di ricercare non ha nulla a che fare con il lavoro in una società di ricerca, si tratta di fare il semplice scavo richiesto da qualsiasi attività reale, raccogliendo i dati da cui dipende un'attività prima di andare avanti.
Accanto c’è il pensiero logico: produrre soluzioni efficaci e sensate quando si valuta una proposta o si pianifica un’attività. I datori di lavoro hanno bisogno di persone in grado di esaminare una situazione complicata e di ragionare su un percorso praticabile. Li costruisci entrambi allo stesso modo, praticando la risoluzione strutturata dei problemi finché non diventa un'abitudine. A libro sul pensiero critico ti offre strutture per risolvere i problemi e un buon cartella di lavoro per la risoluzione dei problemi ti consente di forarli finché non sembrano naturali anziché forzati.
Essere tecnologicamente alfabetizzati
Con la tecnologia intrecciata in quasi ogni ruolo, i datori di lavoro si aspettano persone che abbiano una buona conoscenza del computer e siano a proprio agio nell'utilizzare macchine e attrezzature per ufficio comuni. La parte rassicurante è che generalmente non cercano laureati in tecnologia, di solito è sufficiente conoscere i principi di base.
Non è necessario diventare un ingegnere. Devi essere la persona che non si lascia intimidire dai nuovi software, che sa utilizzare gli strumenti di Office e che si mantiene aggiornato man mano che le cose cambiano. Se la tua fiducia nella tecnologia è traballante, lavorare attraverso a Libro competenze informatiche per principianti colma questo divario più velocemente di quanto ti aspetteresti e rimuove una vera barriera su molte applicazioni.
Comunicazione, scritta e parlata
Questa potrebbe essere l'abilità con il peso più alto del gruppo. Le persone che ottengono un buon lavoro sono nella stragrande maggioranza quelle che sanno parlare e scrivere bene, perché i datori di lavoro assumono persone che possono esprimere i propri pensieri in modo efficiente in entrambe le forme.
È anche uno dei più allenabili. La comunicazione chiara è un mestiere che si impara, non un tratto della personalità con cui si nasce. Esercitati a scrivere e-mail serrate, prova a spiegare in modo semplice cose complesse e ottieni feedback. Un rispettato guida alla comunicazione aziendale affinerà sia la tua scrittura che il tuo modo di parlare, e quel miglioramento si manifesta nei colloqui, nel tuo curriculum e sul lavoro stesso, ovunque i datori di lavoro guardino.
Organizzazione e capacità relazionali
Nessun datore di lavoro vuole assumere qualcuno disorganizzato. L'organizzazione garantisce il corretto funzionamento del posto di lavoro, quindi i datori di lavoro cercano attivamente persone in grado di organizzare sistemi e metodi che mantengano l'ordine. Anche questo è costruibile, spesso con nient’altro che le abitudini e gli strumenti giusti. Un solido pianificatore di gestione del tempo trasforma il "cercherò di essere più organizzato" in un vero e proprio sistema che esegui ogni giorno.
A ciò si aggiunge l’abilità interpersonale. Un posto di lavoro è una collisione di personalità diverse, quindi la capacità di comunicare con persone di ogni ceto sociale è essenziale. Lo costruisci ottenendo ripetizioni con persone diverse da te e imparando a leggere una stanza. A libro sulle abilità delle persone può accelerarlo, soprattutto se connetterti con persone con cui non sei naturalmente d'accordo è il tuo punto debole.
Un piano di crescita professionale
Infine, i datori di lavoro assumono persone in grado di costruire un piano per la propria crescita professionale, persone visibilmente disposte a continuare a migliorare e ad apprendere ciò che ancora non sanno. Questa è la meta-abilità che lega insieme le altre sei, perché è ciò che ti fa continuare a svilupparle tutte nel tempo.
Dimostra che tratti il tuo sviluppo come un progetto in corso, non come un progetto finito. Stabilisci obiettivi di apprendimento, persegui deliberatamente nuove conoscenze e sii in grado di parlare di dove sei diretto. A libro sullo sviluppo professionale ti offre un quadro per progettare quella crescita invece di lasciarla al caso, e dimostrare che questa mentalità in un colloquio segnala esattamente la caratteristica apprezzata dai datori di lavoro.
Nessuna di queste sette abilità richiede un titolo o un background particolare. Richiedono intenzione. Prendi nota di quelli in cui sei forte e di quelli che necessitano di lavoro, quindi costruisci apposta quelli deboli. Fallo e smetterai di sperare di essere ciò che i datori di lavoro vogliono e inizierai a diventare, in modo dimostrabile, esattamente ciò per cui stanno valutando.
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