Majikan Kemahiran Pekerjaan Sebenarnya Menyaring (dan Cara Membinanya)
Majikan hari ini bukan sahaja mengupah orang untuk meningkatkan pengeluaran, mereka mengupah orang yang benar-benar boleh memajukan syarikat. Peralihan itu bermakna kemahiran yang anda bawa lebih penting daripada baris pada resume anda, dan berita baiknya ialah setiap satu daripadanya boleh dibina.
Pekerja yang paling diingini ialah mereka yang sepadan dengan jangkaan sebenar syarikat, dan jangkaan tersebut berkumpul di sekitar set kemahiran pekerjaan yang boleh dikenali yang muncul dalam tinjauan demi tinjauan. Jika anda mahukan pekerjaan yang anda impikan, anda perlu mengetahui dengan tepat apa yang ditapis oleh majikan, dan kemudian dengan sengaja membangunkannya. Berikut adalah tujuh yang muncul lagi dan lagi, dan bagaimana untuk benar-benar mengembangkan setiap satu.
Penyelidikan dan pemikiran logik
Majikan mahukan orang yang boleh mencari maklumat dan menaakul jalan mereka melalui masalah, dan kedua-dua kemahiran ini berjalan bersama-sama. Keupayaan untuk menyelidik tidak ada kena mengena dengan bekerja di firma penyelidikan, ia tentang melakukan penggalian mudah yang diperlukan oleh sebarang tugas sebenar, mengumpul data yang bergantung kepada aktiviti sebelum mengecas ke hadapan.
Di sebelahnya terdapat pemikiran logik: menghasilkan penyelesaian yang berkesan dan masuk akal apabila menimbang cadangan atau merancang aktiviti. Majikan memerlukan orang yang boleh melihat situasi yang tidak kemas dan mencari jalan yang boleh dilaksanakan. Anda membina kedua-duanya dengan cara yang sama, dengan mempraktikkan penyelesaian masalah berstruktur sehingga menjadi kebiasaan. A buku pemikiran kritis memberi anda rangka kerja untuk memecahkan masalah, dan kebaikan buku kerja penyelesaian masalah membolehkan anda menggerudi mereka sehingga mereka berasa semula jadi dan bukannya dipaksa.
Celik teknologi
Dengan teknologi yang diterapkan dalam hampir setiap peranan, majikan mengharapkan orang yang celik komputer dan selesa mengendalikan mesin dan peralatan pejabat biasa. Bahagian yang meyakinkan ialah mereka secara amnya tidak mencari graduan teknologi, mengetahui prinsip asas biasanya sudah mencukupi.
Anda tidak perlu menjadi seorang jurutera. Anda perlu menjadi orang yang tidak gentar dengan perisian baharu, yang boleh mengambil alatan pejabat dan sentiasa mengikuti perkembangan semasa. Jika keyakinan teknologi anda goyah, berusaha melalui a buku kemahiran komputer untuk pemula menutup jurang itu lebih cepat daripada yang anda jangkakan dan mengalih keluar halangan sebenar pada banyak aplikasi.
Komunikasi, bertulis dan lisan
Ini mungkin satu-satunya kemahiran berwajaran tertinggi bagi kumpulan itu. Mereka yang mendapat pekerjaan yang baik kebanyakannya mereka yang boleh bercakap dan menulis dengan baik, kerana majikan mengupah orang yang boleh meluahkan fikiran mereka dengan cekap dalam kedua-dua bentuk.
Ia juga salah satu yang paling boleh dilatih. Komunikasi yang jelas ialah kemahiran yang boleh dipelajari, bukan ciri personaliti yang anda miliki sejak lahir. Berlatih menulis e-mel yang ketat, berlatih menerangkan perkara yang rumit secara ringkas dan dapatkan maklum balas. Seorang yang dihormati panduan komunikasi perniagaan akan menajamkan kedua-dua penulisan dan pengucapan anda, dan peningkatan itu muncul dalam temu duga, dalam resume anda, dan di tempat kerja itu sendiri, di mana-mana majikan sedang menonton.
Organisasi dan kemahiran interpersonal
Tiada majikan mahu mengupah seseorang yang tidak teratur. Organisasi memastikan tempat kerja berjalan lancar, jadi majikan secara aktif mencari orang yang boleh mengatur sistem dan kaedah yang mengekalkan ketenteraman. Ini juga boleh dibina, selalunya dengan tidak lebih daripada tabiat dan alatan yang betul. Pejal perancang pengurusan masa menukar "Saya akan cuba menjadi lebih teratur" menjadi sistem sebenar yang anda jalankan setiap hari.
Dipasangkan dengan itu adalah kemahiran interpersonal. Tempat kerja adalah pertembungan personaliti yang berbeza, jadi keupayaan untuk berkomunikasi dengan orang dari semua lapisan masyarakat adalah penting. Anda membinanya dengan mendapatkan wakil dengan orang yang tidak seperti anda dan belajar membaca bilik. A buku kemahiran rakyat boleh mempercepatkannya, terutamanya jika berhubung dengan orang yang anda tidak klik secara semula jadi adalah titik lemah anda.
Pelan untuk pertumbuhan profesional
Akhir sekali, majikan mengupah orang yang boleh membina rancangan untuk pertumbuhan kerjaya mereka sendiri, orang yang kelihatan bersedia untuk terus menambah baik dan mempelajari perkara yang mereka belum tahu. Ini ialah kemahiran meta yang menghubungkan enam yang lain bersama-sama, kerana itulah yang membuatkan anda terus mengembangkan kesemuanya dari semasa ke semasa.
Tunjukkan bahawa anda menganggap pembangunan anda sendiri sebagai projek yang sedang berjalan, bukan projek yang telah siap. Tetapkan matlamat pembelajaran, kejar pengetahuan baharu dengan sengaja, dan boleh bercakap tentang arah tuju anda. A buku pembangunan profesional memberi anda rangka kerja untuk mereka bentuk pertumbuhan itu dan bukannya membiarkannya secara kebetulan, dan menunjukkan pemikiran itu dalam temu duga menandakan dengan tepat sifat yang diberikan oleh majikan.
Tiada satu pun daripada tujuh kemahiran ini memerlukan ijazah atau latar belakang tertentu. Mereka memerlukan niat. Perhatikan yang mana anda kuat dan mana yang memerlukan usaha, kemudian bina yang lemah dengan sengaja. Lakukan itu, dan anda berhenti berharap anda adalah apa yang majikan mahukan dan mula menjadi, jelas, betul-betul apa yang mereka saring.
Bersedia untuk membeli-belah? Bandingkan buku kemahiran komputer untuk pemula merentas kedai → 📚 Atau semak imbas kursus bantu diri & ebook dalam Barangan Digital →