De beroepsvaardigheden waar werkgevers daadwerkelijk op letten (en hoe ze te ontwikkelen)
Werkgevers nemen tegenwoordig niet alleen mensen aan om de productie te verhogen, maar ook mensen die het bedrijf daadwerkelijk vooruit kunnen helpen. Die verschuiving betekent dat de vaardigheden die je meebrengt belangrijker zijn dan de lijn op je cv, en het goede nieuws is dat ze allemaal kunnen worden opgebouwd.
De meest gewilde medewerkers zijn degenen die voldoen aan de werkelijke verwachtingen van een bedrijf, en die verwachtingen zijn geclusterd rond een herkenbare reeks beroepsvaardigheden die in enquête na enquête naar voren komen. Als je de baan wilt waar je van droomt, loont het om precies te weten waar werkgevers op screenen, en deze vervolgens doelbewust te ontwikkelen. Hier zijn de zeven die keer op keer terugkomen, en hoe je ze allemaal kunt laten groeien.
Onderzoek en logisch denken
Werkgevers willen mensen die informatie kunnen vinden en zich een weg kunnen banen door een probleem, en deze twee vaardigheden reizen samen. Het vermogen om onderzoek te doen heeft niets te maken met werken bij een onderzoeksbureau, het gaat over het simpele graven dat elke echte taak vereist, het verzamelen van de gegevens waarvan een activiteit afhankelijk is voordat er verder wordt gegaan.
Direct daarnaast zit het logisch denken: het bedenken van effectieve, verstandige oplossingen bij het afwegen van een voorstel of het plannen van een activiteit. Werkgevers hebben mensen nodig die naar een rommelige situatie kunnen kijken en een werkbaar pad kunnen beredeneren. Je bouwt beide op dezelfde manier op, door gestructureerd problemen oplossen te oefenen totdat het een gewoonte is. EEN boek over kritisch denken geeft je raamwerken voor het afbreken van problemen, en een goed werkboek voor het oplossen van problemen laat je ze boren totdat ze natuurlijk aanvoelen in plaats van geforceerd.
Technologisch onderlegd zijn
Omdat technologie in bijna elke functie is verweven, verwachten werkgevers mensen die computervaardig zijn en die zich comfortabel voelen bij het bedienen van gewone machines en kantoorapparatuur. Het geruststellende is dat ze over het algemeen niet op zoek zijn naar afgestudeerden in de techniek; het kennen van de basisprincipes is meestal voldoende.
Je hoeft geen ingenieur te worden. U moet de persoon zijn die zich niet laat intimideren door nieuwe software, die de kantoorhulpmiddelen onder de knie heeft en die op de hoogte blijft als er dingen veranderen. Als uw vertrouwen in technologie wankel is, kunt u door middel van een Computervaardigheden voor beginners boek sluit die kloof sneller dan je zou verwachten en neemt een echte barrière voor veel toepassingen weg.
Communicatie, geschreven en gesproken
Dit is misschien wel de hoogst gewogen vaardigheid van het stel. De mensen die een goede baan krijgen, zijn grotendeels degenen die goed kunnen spreken en schrijven, omdat werkgevers mensen aannemen die hun gedachten op beide manieren efficiënt kunnen uiten.
Het is ook een van de meest coachbare. Duidelijke communicatie is een leerbaar vak, geen persoonlijkheidskenmerk waarmee je wordt geboren. Oefen met het schrijven van strakke e-mails, oefen met het eenvoudig uitleggen van complexe zaken en ontvang feedback. Een gerespecteerd gids voor zakelijke communicatie zal zowel uw schrijven als uw spreken verscherpen, en die verbetering komt tot uiting in sollicitatiegesprekken, in uw cv en op de baan zelf, overal waar werkgevers naar kijken.
Organisatie- en interpersoonlijke vaardigheden
Geen enkele werkgever wil iemand ongeorganiseerd in dienst nemen. Organisatie zorgt ervoor dat een werkplek soepel blijft draaien, dus werkgevers zoeken actief naar mensen die systemen en methoden kunnen regelen die de orde handhaven. Ook dit is bouwbaar, vaak met niets meer dan de juiste gewoonten en hulpmiddelen. Een solide tijdmanagementplanner verandert "Ik zal proberen meer georganiseerd te zijn" in een echt systeem dat u elke dag gebruikt.
Daaraan gekoppeld is interpersoonlijke vaardigheid. Een werkplek is een botsing van verschillende persoonlijkheden, dus het vermogen om te communiceren met mensen uit alle lagen van de bevolking is essentieel. Je bouwt het op door herhalingen te krijgen met mensen die anders zijn dan jij en door een kamer te leren lezen. EEN boek over mensenvaardigheden kan dat versnellen, vooral als het verbinden met mensen met wie je van nature niet klikt, je zwakke plek is.
Een plan voor professionele groei
Ten slotte nemen werkgevers mensen aan die een plan kunnen opstellen voor hun eigen loopbaangroei, mensen die zichtbaar bereid zijn zich te blijven verbeteren en leren wat ze nog niet weten. Dit is de metavaardigheid die de andere zes met elkaar verbindt, omdat het ervoor zorgt dat je ze allemaal in de loop van de tijd blijft ontwikkelen.
Laat zien dat u uw eigen ontwikkeling als een doorlopend project beschouwt en niet als een afgerond project. Stel leerdoelen, streef doelbewust nieuwe kennis na en praat over waar u naartoe gaat. EEN boek voor professionele ontwikkeling geeft je een raamwerk voor het ontwerpen van die groei in plaats van het aan het toeval over te laten, en het aantonen van die mentaliteit in een sollicitatiegesprek is precies de eigenschap die werkgevers waarderen.
Geen van deze zeven vaardigheden vereist een bepaalde graad of achtergrond. Ze vereisen intentie. Noteer waar je sterk in bent en welke werk nodig hebben, en bouw vervolgens met opzet de zwakke punten. Als je dat doet, hoop je niet meer dat je bent wat werkgevers willen en begin je, aantoonbaar, precies te worden waar ze op screenen.
Klaar om te winkelen? Vergelijk Computervaardigheden voor beginners boek in winkels → 📚 Of blader zelfhulpcursussen en e-boeken in Digitale goederen →
