Umiejętności zawodowe, które pracodawcy faktycznie sprawdzają (i jak je budować)
Dzisiejsi pracodawcy nie zatrudniają ludzi tylko po to, aby zwiększyć wydajność, ale zatrudniają ludzi, którzy faktycznie mogą popchnąć firmę do przodu. Ta zmiana oznacza, że umiejętności, które wnosisz, mają większe znaczenie niż linia w Twoim CV, a dobra wiadomość jest taka, że każdą z nich można rozwinąć.
Najbardziej pożądani pracownicy to ci, którzy odpowiadają rzeczywistym oczekiwaniom firmy, a oczekiwania te skupiają się wokół rozpoznawalnego zestawu umiejętności zawodowych, które pojawiają się w kolejnych ankietach. Jeśli chcesz mieć pracę, o której marzysz, warto dokładnie wiedzieć, czego szukają pracodawcy, a następnie świadomie ją rozwijać. Oto siedem, które stale się pojawiają i jak właściwie rozwijać każdy z nich.
Badania i logiczne myślenie
Pracodawcy chcą ludzi, którzy potrafią znaleźć informacje i znaleźć rozwiązanie problemu, a te dwie umiejętności idą w parze. Zdolność do prowadzenia badań nie ma nic wspólnego z pracą w firmie badawczej, chodzi o wykonanie prostego kopania, jakiego wymaga każde rzeczywiste zadanie, zebranie danych, od których zależy dane działanie, przed przystąpieniem do dalszych działań.
Tuż obok znajduje się logiczne myślenie: tworzenie skutecznych, rozsądnych rozwiązań podczas ważenia propozycji lub planowania działania. Pracodawcy potrzebują ludzi, którzy potrafią spojrzeć na niejasną sytuację i znaleźć wykonalną ścieżkę. Budujesz oba w ten sam sposób, ćwicząc ustrukturyzowane rozwiązywanie problemów, aż stanie się to nawykiem. A Książka krytycznego myślenia daje ramy do rozwiązywania problemów i jest dobry zeszyt rozwiązywania problemów pozwala je wiercić, aż będą wydawać się naturalne, a nie wymuszone.
Posiadanie wiedzy technologicznej
Ponieważ technologia jest wpleciona w niemal każdą rolę, pracodawcy oczekują ludzi, którzy umieją posługiwać się komputerem i swobodnie obsługują zwykłe maszyny i sprzęt biurowy. Pocieszające jest to, że na ogół nie szukają absolwentów kierunków technicznych, zwykle wystarczy znajomość podstawowych zasad.
Nie musisz zostać inżynierem. Musisz być osobą, której nie boi się nowe oprogramowanie, która potrafi opanować narzędzia biurowe i która jest na bieżąco ze zmianami. Jeśli Twoja pewność technologiczna jest chwiejna, przepracuj Książka „Umiejętności obsługi komputera dla początkujących”. wypełnia tę lukę szybciej, niż można by się spodziewać, i usuwa prawdziwą barierę w wielu aplikacjach.
Komunikacja w mowie i piśmie
Może to być najważniejsza umiejętność w całej grupie. Dobra praca to w przeważającej mierze ci, którzy potrafią dobrze mówić i pisać, ponieważ pracodawcy zatrudniają ludzi, którzy potrafią skutecznie wyrażać swoje myśli w obu formach.
Jest to również jeden z najłatwiejszych do trenowania. Jasna komunikacja to rzemiosło, którego można się nauczyć, a nie cecha osobowości, z którą się rodzisz. Poćwicz pisanie zwięzłych e-maili, przećwicz proste wyjaśnianie skomplikowanych rzeczy i uzyskaj informację zwrotną. Szanowany przewodnik po komunikacji biznesowej wyostrzy zarówno Twoje pisanie, jak i mówienie, a poprawa ta będzie widoczna podczas rozmów kwalifikacyjnych, w Twoim CV i w samej pracy, wszędzie tam, gdzie patrzą pracodawcy.
Organizacja i umiejętności interpersonalne
Żaden pracodawca nie chce zatrudnić osoby niezorganizowanej. Organizacja zapewnia sprawne funkcjonowanie miejsca pracy, dlatego pracodawcy aktywnie poszukują osób, które potrafią zorganizować systemy i metody utrzymujące porządek. To również można zbudować, często mając jedynie odpowiednie nawyki i narzędzia. Ciało stałe planista zarządzania czasem zamienia opcję „Postaram się być bardziej zorganizowany” w rzeczywisty system, z którego korzystasz na co dzień.
Do tego dochodzą umiejętności interpersonalne. Miejsce pracy to zderzenie różnych osobowości, dlatego umiejętność komunikowania się z ludźmi z różnych środowisk jest niezbędna. Budujesz go, zdobywając powtórzenia z ludźmi odmiennymi od ciebie i ucząc się czytać w pokoju. A Książka Umiejętności Ludzkie może to przyspieszyć, zwłaszcza jeśli Twoim słabym punktem jest nawiązywanie kontaktu z osobami, z którymi w naturalny sposób nie klikasz.
Plan rozwoju zawodowego
Wreszcie, pracodawcy zatrudniają osoby, które potrafią zbudować plan własnego rozwoju zawodowego, osoby, które są wyraźnie chętne do ciągłego doskonalenia i uczenia się tego, czego jeszcze nie wiedzą. Jest to meta-umiejętność, która łączy pozostałych sześć umiejętności, ponieważ dzięki niej z biegiem czasu rozwijasz je wszystkie.
Pokaż, że traktujesz swój rozwój jako projekt trwający, a nie ukończony. Wyznaczaj cele edukacyjne, świadomie zdobywaj nową wiedzę i mów, dokąd zmierzasz. A książka rozwoju zawodowego daje ramy do zaprojektowania tego rozwoju, zamiast pozostawiać go przypadkowi, a wykazanie takiego nastawienia podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest dokładnie tym, co jest cechą cenioną przez pracodawców.
Żadna z tych siedmiu umiejętności nie wymaga określonego stopnia ani wykształcenia. Wymagają intencji. Zwróć uwagę na to, w których jesteś mocny, a nad którymi musisz popracować, a następnie celowo zbuduj te słabe. Zrób to, a przestaniesz mieć nadzieję, że jesteś tym, czego chcą pracodawcy i zaczniesz w oczywisty sposób być dokładnie tym, kogo szukają.
Gotowy na zakupy? Porównaj Książka „Umiejętności obsługi komputera dla początkujących”. w sklepach → 📚 Lub przeglądaj kursy samopomocy i e-booki w Towary cyfrowe →