As habilidades profissionais que os empregadores realmente procuram (e como desenvolvê-las)
Os empregadores de hoje não estão apenas contratando pessoas para aumentar a produção, eles estão contratando pessoas que podem realmente fazer a empresa avançar. Essa mudança significa que as habilidades que você traz são mais importantes do que a linha do seu currículo, e a boa notícia é que cada uma delas pode ser desenvolvida.
As contratações mais desejáveis são aquelas que correspondem às expectativas reais da empresa, e essas expectativas agrupam-se em torno de um conjunto reconhecível de competências profissionais que aparecem em pesquisa após pesquisa. Se você deseja o emprego com o qual sempre sonhou, vale a pena saber exatamente o que os empregadores estão selecionando e, então, desenvolvê-lo deliberadamente. Aqui estão os sete que surgem repetidamente e como realmente fazer crescer cada um deles.
Pesquisa e pensamento lógico
Os empregadores querem pessoas que possam encontrar informações e raciocinar sobre um problema, e essas duas habilidades viajam juntas. A capacidade de pesquisar não tem nada a ver com trabalhar em uma empresa de pesquisa, mas sim fazer a simples escavação que qualquer tarefa real exige, reunindo os dados dos quais uma atividade depende antes de prosseguir.
Ao lado está o pensamento lógico: produzir soluções eficazes e sensatas ao avaliar uma proposta ou planejar uma atividade. Os empregadores precisam de pessoas que possam analisar uma situação complicada e traçar um caminho viável. Você constrói os dois da mesma maneira, praticando a resolução estruturada de problemas até que se torne um hábito. Um livro de pensamento crítico fornece estruturas para quebrar problemas e uma boa caderno de resolução de problemas permite perfurá-los até que pareçam naturais em vez de forçados.
Ser alfabetizado tecnologicamente
Com a tecnologia integrada em quase todas as funções, os empregadores esperam pessoas que tenham conhecimentos de informática e se sintam confortáveis ao operar máquinas comuns e equipamentos de escritório. A parte tranquilizadora é que eles geralmente não procuram graduados em tecnologia, pois conhecer os princípios básicos geralmente é suficiente.
Você não precisa se tornar um engenheiro. Você precisa ser a pessoa que não se intimida com novos softwares, que pode adquirir as ferramentas do escritório e que se mantém atualizado à medida que as coisas mudam. Se sua confiança na tecnologia estiver abalada, trabalhar em um livro habilidades de informática para iniciantes preenche essa lacuna mais rápido do que você esperaria e remove uma barreira real em muitos aplicativos.
Comunicação, escrita e falada
Esta pode ser a habilidade de maior peso do grupo. As pessoas que conseguem bons empregos são, na sua esmagadora maioria, aquelas que falam e escrevem bem, porque os empregadores contratam pessoas que conseguem expressar os seus pensamentos de forma eficiente em ambas as formas.
É também um dos mais treináveis. A comunicação clara é uma arte que pode ser aprendida, não um traço de personalidade com o qual você nasceu. Pratique escrever e-mails compactos, ensaie explicar coisas complexas de maneira simples e obtenha feedback. Um respeitado guia de comunicação empresarial irá aprimorar sua escrita e sua fala, e essa melhoria aparece nas entrevistas, no seu currículo e no próprio trabalho, em todos os lugares onde os empregadores estão observando.
Organização e habilidades interpessoais
Nenhum empregador quer contratar alguém desorganizado. A organização mantém o local de trabalho funcionando perfeitamente, de modo que os empregadores procuram ativamente pessoas que possam organizar sistemas e métodos que mantenham a ordem. Isso também pode ser construído, muitas vezes com nada mais do que os hábitos e ferramentas certos. Um sólido planejador de gerenciamento de tempo transforma "Vou tentar ser mais organizado" em um sistema real que você executa todos os dias.
Junto com isso está a habilidade interpessoal. Um local de trabalho é uma colisão de personalidades diferentes, por isso a capacidade de comunicar com pessoas de todas as esferas da vida é essencial. Você constrói isso conseguindo representantes com pessoas diferentes de você e aprendendo a ler uma sala. Um livro de habilidades pessoais pode acelerar isso, especialmente se conectar-se com pessoas com quem você não clica naturalmente é o seu ponto fraco.
Um plano de crescimento profissional
Finalmente, os empregadores contratam pessoas que podem construir um plano para o seu próprio crescimento profissional, pessoas visivelmente dispostas a continuar a melhorar e a aprender o que ainda não sabem. Esta é a meta-habilidade que une as outras seis, porque é o que mantém você desenvolvendo todas elas ao longo do tempo.
Mostre que você trata seu próprio desenvolvimento como um projeto em andamento, e não concluído. Estabeleça metas de aprendizagem, busque novos conhecimentos deliberadamente e seja capaz de falar sobre onde você está indo. Um livro desenvolvimento profissional fornece uma estrutura para projetar esse crescimento, em vez de deixá-lo ao acaso, e demonstrar essa mentalidade em uma entrevista sinaliza exatamente a característica que os empregadores valorizam.
Nenhuma dessas sete habilidades requer um diploma ou formação específica. Eles exigem intenção. Anote em quais você é forte e quais precisam ser melhorados e, em seguida, construa os fracos de propósito. Faça isso e você deixará de esperar ser o que os empregadores desejam e começará a se tornar, comprovadamente, exatamente o que eles estão procurando.
Pronto para comprar? Comparar livro habilidades de informática para iniciantes em todas as lojas → 📚 Ou navegue cursos de autoajuda e e-books em Bens Digitais →