Abilitățile de muncă pe care angajatorii le caută de fapt (și cum să le dezvolte)
Angajatorii de astăzi nu angajează doar oameni pentru a crește producția, ei angajează oameni care pot de fapt să avanseze compania. Această schimbare înseamnă că abilitățile pe care le aduci contează mai mult decât linia din CV-ul tău, iar vestea bună este că fiecare dintre ele poate fi construită.
Cele mai dorite angajări sunt cele care se potrivesc cu așteptările reale ale unei companii, iar acele așteptări se grupează în jurul unui set de abilități de lucru recunoscute care apar în sondaj după sondaj. Dacă vrei jobul la care ai visat, merită să știi exact ce caută angajatorii și apoi să-l dezvolți în mod deliberat. Iată cele șapte care apar din nou și din nou și cum să le creșteți efectiv pe fiecare.
Cercetare și gândire logică
Angajatorii își doresc oameni care să găsească informații și să-și dea seama de o problemă, iar aceste două abilități călătoresc împreună. Capacitatea de a cerceta nu are nimic de-a face cu lucrul la o firmă de cercetare, este vorba de a face săpăturile simple pe care le cere orice sarcină reală, de a culege datele de care depinde o activitate înainte de a încărca înainte.
Alături de aceasta se află gândirea logică: producerea de soluții eficiente și sensibile atunci când cântăriți o propunere sau planificați o activitate. Angajatorii au nevoie de oameni care să se uite la o situație dezordonată și să poată gândi o cale viabilă. Le construiești pe amândouă în același mod, exersând rezolvarea structurată a problemelor până când devine un obicei. A carte de gândire critică vă oferă cadre pentru rezolvarea problemelor și un bun caiet de lucru pentru rezolvarea problemelor vă permite să le găuriți până când se simt mai degrabă naturale decât forțate.
A fi alfabetizat tehnologic
Cu tehnologia împletită în aproape toate funcțiile, angajatorii se așteaptă la oameni care au cunoștințe de calculatoare și care să utilizeze mașini și echipamente de birou obișnuite. Partea liniștitoare este că, în general, nu caută absolvenți de tehnologie, cunoașterea principiilor de bază este de obicei suficientă.
Nu trebuie să devii inginer. Trebuie să fii persoana care nu este intimidată de noul software, care poate prelua instrumentele de birou și care se menține la curent pe măsură ce lucrurile se schimbă. Dacă încrederea dvs. în tehnologie este șocantă, lucrați prin a carte abilități computer pentru începători închide acest decalaj mai repede decât v-ați aștepta și înlătură o barieră reală în multe aplicații.
Comunicare, scris și vorbit
Aceasta poate fi singura abilitate cu cea mai mare pondere a grupului. Oamenii care obțin locuri de muncă bune sunt în mare parte cei care știu să vorbească și să scrie bine, deoarece angajatorii angajează oameni care își pot exprima eficient gândurile în ambele forme.
De asemenea, este una dintre cele mai antrenabile. Comunicarea clară este un meșteșug care poate fi învățat, nu o trăsătură de personalitate cu care te-ai născut. Exersați să scrieți e-mailuri stricte, repetați explicarea lucrurilor complexe simplu și obțineți feedback. Un respectat ghid de comunicare în afaceri îți va ascuți atât scrisul, cât și vorbirea, iar acea îmbunătățire apare în interviuri, în CV-ul tău și la locul de muncă în sine, oriunde urmăresc angajatorii.
Abilitati de organizare si interpersonale
Niciun angajator nu vrea să angajeze pe cineva dezorganizat. Organizația face ca un loc de muncă să funcționeze fără probleme, astfel încât angajatorii caută în mod activ oameni care pot aranja sisteme și metode care să mențină ordinea. Și acesta poate fi construit, adesea cu nimic mai mult decât obiceiurile și instrumentele potrivite. Un solid planificator de management al timpului transformă „Voi încerca să fiu mai organizat” într-un sistem real pe care îl rulezi în fiecare zi.
Împreună cu aceasta este abilitatea interpersonală. Un loc de muncă este o ciocnire de personalități diferite, așa că abilitatea de a comunica cu oameni din toate categoriile sociale este esențială. Îl construiești obținând repetari cu persoane diferite de tine și învățând să citești o cameră. A cartea abilităților oamenilor poate accelera acest lucru, mai ales dacă conectarea cu persoane pe care nu faci clic în mod natural este punctul tău slab.
Un plan de dezvoltare profesională
În cele din urmă, angajatorii angajează oameni care își pot construi un plan pentru propria lor carieră, oameni vizibil dispuși să continue să se îmbunătățească și să învețe ceea ce nu știu încă. Aceasta este meta-abilitate care leagă pe celelalte șase, pentru că este ceea ce te face să le dezvolți pe toate în timp.
Arătați că vă tratați propria dezvoltare ca pe un proiect în derulare, nu ca pe unul finalizat. Stabiliți obiective de învățare, urmăriți noi cunoștințe în mod deliberat și fiți capabil să vorbiți despre unde vă îndreptați. A carte de dezvoltare profesională vă oferă un cadru pentru proiectarea acelei creșteri în loc să o lăsați la voia întâmplării, iar demonstrarea acestei mentalități într-un interviu semnalează exact premiul angajatorului.
Niciuna dintre aceste șapte abilități nu necesită un anumit grad sau un fundal. Au nevoie de intenție. Ia notă de care dintre ele ești puternic și care au nevoie de muncă, apoi construiește-le pe cele slabe intenționat. Fă asta și nu mai speri că ești ceea ce își doresc angajatorii și începi să devii, în mod demonstrat, exact ceea ce caută.
Ești gata să faci cumpărături? Comparați carte abilități computer pentru începători peste magazine → 📚 Sau răsfoiește cursuri de autoajutorare și cărți electronice în Bunuri digitale →