Какие профессиональные навыки на самом деле проверяют работодатели (и как их развить)
Сегодня работодатели не просто нанимают людей для увеличения производительности, они нанимают людей, которые действительно могут продвинуть компанию вперед. Этот сдвиг означает, что навыки, которые вы приносите, имеют большее значение, чем строчка в вашем резюме, и хорошая новость заключается в том, что каждый из них можно развить.
Наиболее желательными сотрудниками являются те, кто соответствует реальным ожиданиям компании, и эти ожидания группируются вокруг узнаваемого набора профессиональных навыков, которые проявляются в опросе за опросом. Если вы хотите получить работу, о которой мечтали, стоит точно знать, что именно проверяют работодатели, а затем целенаправленно развивать ее. Вот семь, которые возникают снова и снова, и как на самом деле вырастить каждый из них.
Исследования и логическое мышление
Работодателям нужны люди, которые могут найти информацию и найти решение проблемы, и эти два навыка сочетаются друг с другом. Способность к исследованиям не имеет ничего общего с работой в исследовательской фирме, речь идет о простом раскопке, требуемом для любой реальной задачи, сборе данных, от которых зависит деятельность, прежде чем двинуться вперед.
Рядом с ним находится логическое мышление: выработка эффективных и разумных решений при взвешивании предложения или планировании деятельности. Работодателям нужны люди, которые смогут взглянуть на запутанную ситуацию и найти действенный путь. Вы строите и то и другое одинаково, практикуя структурированное решение проблем до тех пор, пока это не войдет в привычку. А книга критического мышления дает вам основу для решения проблем и хорошее рабочая тетрадь по решению проблем позволяет вам тренировать их до тех пор, пока они не почувствуют себя естественными, а не вынужденными.
Быть технологически грамотным
Поскольку технологии встроены практически в каждую должность, работодатели ожидают людей, которые владеют компьютером и умеют управлять обычными машинами и офисным оборудованием. Обнадеживает то, что они, как правило, не ищут выпускников технических специальностей: знания основных принципов обычно достаточно.
Вам не нужно становиться инженером. Вы должны быть человеком, которого не пугает новое программное обеспечение, который может использовать офисные инструменты и быть в курсе происходящих изменений. Если ваша уверенность в технологиях шаткая, работайте через книга «Компьютерные навыки для начинающих» устраняет этот разрыв быстрее, чем вы ожидаете, и устраняет реальный барьер для многих приложений.
Общение письменное и устное
Это, возможно, самый важный навык в группе. Люди, которые получают хорошую работу, в подавляющем большинстве умеют хорошо говорить и писать, потому что работодатели нанимают людей, которые могут эффективно выражать свои мысли в обеих формах.
Это также один из самых обучаемых видов спорта. Ясное общение — это ремесло, которому можно научиться, а не черта личности, с которой вы родились. Практикуйтесь в написании сжатых электронных писем, тренируйтесь объяснять сложные вещи простым языком и получайте обратную связь. Уважаемый руководство по деловому общению улучшит ваше письмо и речь, и это улучшение проявляется на собеседованиях, в вашем резюме и на самой работе, везде, где наблюдают работодатели.
Организаторские и межличностные навыки
Ни один работодатель не захочет нанимать неорганизованного человека. Организация обеспечивает бесперебойную работу рабочего места, поэтому работодатели активно ищут людей, которые смогут организовать системы и методы поддержания порядка. Это тоже можно построить, зачастую не используя ничего, кроме правильных привычек и инструментов. Твердый планировщик тайм-менеджмента превращает фразу «Я постараюсь быть более организованной» в настоящую систему, которой вы пользуетесь каждый день.
В сочетании с этим – навыки межличностного общения. Рабочее место — это столкновение разных личностей, поэтому умение общаться с людьми из всех слоев общества крайне важно. Вы строите его, набирая репутацию у людей, не похожих на вас, и учитесь читать комнату. А книга по навыкам работы с людьми может ускорить это, особенно если общение с людьми, с которыми вы не общаетесь естественным образом, является вашим слабым местом.
План профессионального роста
Наконец, работодатели нанимают людей, которые могут составить план собственного карьерного роста, людей, явно желающих продолжать совершенствоваться и изучать то, чего они еще не знают. Это метанавык, который связывает вместе остальные шесть, потому что именно он помогает вам развивать их все с течением времени.
Покажите, что вы относитесь к собственному развитию как к продолжающемуся проекту, а не как к завершенному. Ставьте цели обучения, целенаправленно стремитесь к новым знаниям и будьте в состоянии говорить о том, куда вы направляетесь. А книга профессионального развития дает вам основу для планирования этого роста, вместо того, чтобы оставлять его на волю случая, а демонстрация такого мышления на собеседовании сигнализирует именно о той черте характера, которую ценят работодатели.
Ни один из этих семи навыков не требует определенной степени или опыта. Они требуют намерения. Обратите внимание, в каких из них вы сильны, а какие требуют доработки, а затем специально создайте слабые. Сделайте это, и вы перестанете надеяться, что вы являетесь тем, кого хотят работодатели, и начнете, очевидно, становиться именно тем, на кого они проверяют.
Готовы делать покупки? Сравнить книга «Компьютерные навыки для начинающих» по магазинам → 📚 Или просмотрите курсы самопомощи и электронные книги в Цифровые товары →