Arbetsförmågorna som arbetsgivare faktiskt tittar efter (och hur man bygger dem)
Arbetsgivare idag anställer inte bara människor för att öka produktionen, de anställer personer som faktiskt kan föra företaget framåt. Den förändringen betyder att de färdigheter du tar med dig är viktigare än raden på ditt CV, och den goda nyheten är att var och en av dem kan byggas.
De mest önskvärda anställningarna är de som matchar ett företags verkliga förväntningar, och dessa förväntningar samlas kring en igenkännbar uppsättning jobbfärdigheter som dyker upp i undersökning efter undersökning. Om du vill ha jobbet du har drömt om lönar det sig att veta exakt vad arbetsgivarna kollar efter och sedan medvetet utveckla det. Här är de sju som dyker upp om och om igen, och hur man faktiskt odlar var och en.
Forskning och logiskt tänkande
Arbetsgivare vill ha människor som kan hitta information och resonera sig igenom ett problem, och dessa två färdigheter reser tillsammans. Förmågan att forska har ingenting att göra med att arbeta på ett forskningsföretag, det handlar om att göra den enkla grävningen som en verklig uppgift kräver, att samla in data som en aktivitet beror på innan man laddar vidare.
Bredvid det ligger logiskt tänkande: att ta fram effektiva, vettiga lösningar när man väger ett förslag eller planerar en aktivitet. Arbetsgivare behöver människor som kan se på en rörig situation och resonera ut en fungerande väg. Du bygger båda på samma sätt, genom att träna strukturerad problemlösning tills det är en vana. A kritiskt tänkande bok ger dig ramar för att bryta ner problem, och en bra arbetsbok för problemlösning låter dig borra dem tills de känns naturliga snarare än tvingade.
Att vara tekniskt kunnig
Med teknik invävd i nästan alla roller förväntar sig arbetsgivarna människor som är datorkunniga och bekväma med att använda vanliga maskiner och kontorsutrustning. Den betryggande delen är att de i allmänhet inte letar efter teknikutexaminerade, att känna till de grundläggande principerna är vanligtvis tillräckligt.
Du behöver inte bli ingenjör. Du måste vara den person som inte skräms av ny programvara, som kan plocka upp kontorsverktygen och som håller sig uppdaterad när saker och ting förändras. Om ditt tekniska självförtroende är skakigt, arbeta igenom en Boken datorkunskaper för nybörjare stänger det gapet snabbare än du förväntar dig och tar bort en verklig barriär på många applikationer.
Kommunikation, i tal och skrift
Detta kan vara den enskilt högst viktade färdigheten i gänget. De människor som får bra jobb är i överväldigande grad de som kan tala och skriva bra, eftersom arbetsgivare anställer personer som kan uttrycka sina tankar effektivt i båda formerna.
Det är också en av de mest coachbara. Tydlig kommunikation är ett lärbart hantverk, inte ett personlighetsdrag du är född med. Träna på att skriva snäva e-postmeddelanden, repetera att förklara komplexa saker enkelt och få feedback. En respekterad affärskommunikationsguide kommer att skärpa både ditt skrivande och ditt tal, och den förbättringen visar sig i intervjuer, i ditt CV och på själva jobbet, överallt där arbetsgivare tittar på.
Organisation och interpersonell kompetens
Ingen arbetsgivare vill anställa någon oorganiserad. Organisationen håller en arbetsplats igång smidigt, så arbetsgivare letar aktivt efter personer som kan ordna system och metoder som håller ordning och reda. Även detta är byggbart, ofta med bara rätt vanor och verktyg. En solid tidsplanerare förvandlar "Jag ska försöka vara mer organiserad" till ett faktiskt system du kör varje dag.
Parat med det är interpersonell skicklighet. En arbetsplats är en kollision av olika personligheter, så förmågan att kommunicera med människor från alla samhällsskikt är avgörande. Du bygger det genom att få reps med människor som inte liknar dig och lära dig att läsa ett rum. A bok om människors färdigheter kan påskynda det, särskilt om det är din svaga punkt att få kontakt med människor som du inte naturligt klickar med.
En plan för professionell tillväxt
Slutligen anställer arbetsgivare personer som kan bygga en plan för sin egen karriärtillväxt, personer som är synligt villiga att fortsätta att förbättra sig och lära sig det de ännu inte vet. Det här är meta-färdigheten som knyter ihop de andra sex, eftersom det är det som får dig att utveckla dem alla över tiden.
Visa att du behandlar din egen utveckling som ett pågående projekt, inte ett avslutat. Sätt in lärandemål, sträva efter ny kunskap medvetet och kunna prata om vart du är på väg. A professionell utvecklingsbok ger dig ett ramverk för att designa den tillväxten istället för att överlåta den åt slumpen, och visa att tänkesättet i en intervju signalerar exakt den egenskap som arbetsgivaren pris.
Ingen av dessa sju färdigheter kräver en särskild examen eller bakgrund. De kräver avsikt. Notera vilka du är stark i och vilka som behöver arbete, bygg sedan de svaga med flit. Gör det, och du slutar hoppas att du är vad arbetsgivarna vill ha och börjar bevisligen bli precis vad de kollar efter.
Redo att handla? Jämför Boken datorkunskaper för nybörjare över butiker → 📚 Eller bläddra självhjälpskurser & e-böcker i Digitala varor →
