Waajiri wa Stadi za Kazi Huchunguza Kwa Kweli (na Jinsi ya Kuijenga)
Waajiri leo sio tu kuajiri watu ili kuongeza pato, wao ni kuajiri watu ambao wanaweza kweli kuendeleza kampuni mbele. Mabadiliko hayo yanamaanisha ujuzi unaoleta jambo zaidi kuliko mstari kwenye wasifu wako, na habari njema ni kwamba kila moja yao inaweza kujengwa.
Ajira zinazohitajika zaidi ni zile zinazolingana na matarajio halisi ya kampuni, na matarajio hayo hukusanyika karibu na seti inayotambulika ya ujuzi wa kazi unaojitokeza katika uchunguzi baada ya uchunguzi. Ikiwa unataka kazi ambayo umekuwa ukiiota, inafaa kujua ni nini hasa waajiri wanachunguza, na kisha kuikuza kwa makusudi. Hapa kuna saba zinazotokea tena na tena, na jinsi ya kukua kila moja.
Utafiti na kufikiri kimantiki
Waajiri wanataka watu wanaoweza kupata taarifa na kusababu njia yao kupitia tatizo, na stadi hizi mbili husafiri pamoja. Uwezo wa kutafiti hauhusiani na kufanya kazi katika kampuni ya utafiti, ni juu ya kufanya kazi rahisi ya kuchimba kazi yoyote halisi inahitaji, kukusanya data shughuli inategemea kabla ya kuchaji mbele.
Kando yake kuna fikira za kimantiki: kutoa masuluhisho madhubuti, yenye busara wakati wa kupima pendekezo au kupanga shughuli. Waajiri wanahitaji watu ambao wanaweza kuangalia hali ya fujo na kufikiria njia inayoweza kutekelezeka. Unaunda zote mbili kwa njia ile ile, kwa kufanya mazoezi ya utatuzi wa shida hadi iwe mazoea. A kitabu cha kufikiri muhimu inakupa mifumo ya kuvunja shida, na nzuri kitabu cha kazi cha kutatua shida hukuruhusu kuzitoboa hadi zihisi asilia badala ya kulazimishwa.
Kuwa na ujuzi wa kiteknolojia
Pamoja na teknolojia iliyosukwa katika karibu kila jukumu, waajiri wanatarajia watu wanaojua kusoma na kuandika kwenye kompyuta na wanaoendesha vizuri mashine za kawaida na vifaa vya ofisi. Sehemu ya kutia moyo ni kwamba kwa ujumla hawatafuti wahitimu wa teknolojia, kujua kanuni za msingi kawaida inatosha.
Huna haja ya kuwa mhandisi. Unahitaji kuwa mtu ambaye hatishwi na programu mpya, ambaye anaweza kuchukua zana za ofisi, na ambaye anaendelea kutumia wakati mambo yanabadilika. Ikiwa imani yako ya kiufundi imetetereka, fanya kazi kupitia a ujuzi wa kompyuta kwa Kompyuta kitabu hufunga pengo hilo haraka kuliko vile unavyotarajia na huondoa kizuizi halisi kwenye programu nyingi.
Mawasiliano, maandishi na mazungumzo
Huenda huu ukawa ujuzi mmoja wenye uzito wa juu zaidi wa kundi hilo. Watu wanaopata kazi nzuri ni wale wanaoweza kuongea na kuandika vizuri, kwa sababu waajiri huajiri watu ambao wanaweza kutoa mawazo yao kwa njia zote mbili.
Pia ni moja ya makocha zaidi. Mawasiliano ya wazi ni ufundi unaoweza kujifunza, si hulka ya mtu uliyozaliwa nayo. Jizoeze kuandika barua pepe zenye kubana, fanya mazoezi ya kueleza mambo magumu kwa urahisi, na upate maoni. A kuheshimiwa mwongozo wa mawasiliano ya biashara itaboresha uandishi wako na uzungumzaji wako, na uboreshaji huo unaonekana katika mahojiano, katika wasifu wako, na kwenye kazi yenyewe, kila mahali waajiri wanatazama.
Shirika na ujuzi wa kibinafsi
Hakuna mwajiri anayetaka kuajiri mtu asiye na mpangilio. Shirika huweka mahali pa kazi likiendelea vizuri, kwa hivyo waajiri hutafuta watu wanaoweza kupanga mifumo na mbinu zinazodumisha utaratibu. Hili pia linaweza kujengwa, mara nyingi halina chochote zaidi ya tabia na zana zinazofaa. Imara mpangaji wa usimamizi wa wakati hubadilisha "Nitajaribu kupangwa zaidi" kuwa mfumo halisi unaoendesha kila siku.
Iliyounganishwa na hiyo ni ujuzi wa kibinafsi. Mahali pa kazi ni mgongano wa haiba tofauti, kwa hivyo uwezo wa kuwasiliana na watu kutoka nyanja zote za maisha ni muhimu. Unaijenga kwa kupata wawakilishi na watu tofauti na wewe na kujifunza kusoma chumba. A kitabu cha ujuzi wa watu inaweza kuharakisha hilo, haswa ikiwa kuungana na watu ambao hutabofya nao ni sehemu dhaifu.
Mpango wa ukuaji wa kitaaluma
Hatimaye, waajiri huajiri watu ambao wanaweza kuunda mpango wa ukuaji wao wa kazi, watu ambao wako tayari kuendelea kuboresha na kujifunza kile ambacho bado hawajui. Huu ndio ustadi wa meta unaowaunganisha wengine sita, kwa sababu ndio hukufanya uendelee kuwakuza wote kwa wakati.
Onyesha kuwa unachukulia maendeleo yako kama mradi unaoendelea, sio uliokamilika. Weka malengo ya kujifunza, fuatilia maarifa mapya kwa makusudi, na uweze kuzungumza kuhusu unakoelekea. A kitabu cha maendeleo ya kitaaluma hukupa mfumo wa kubuni ukuaji huo badala ya kuiacha yenyewe, na kuonyesha mtazamo huo katika mahojiano huashiria tuzo ya waajiri.
Hakuna ujuzi kati ya hizi saba unaohitaji shahada au usuli fulani. Wanahitaji nia. Zingatia zipi una nguvu ndani yake na zipi zinahitaji kazi, kisha jenga zile dhaifu kwa makusudi. Fanya hivyo, na unaacha kutumaini kuwa wewe ndiye kile waajiri wanataka na anza kuwa, dhahiri, kile wanachochunguza.
Je, uko tayari kununua? Linganisha ujuzi wa kompyuta kwa Kompyuta kitabu katika maduka → 📚 Au vinjari kozi za kujisaidia na vitabu pepe katika Bidhaa za Dijitali →
