İşverenlerin Aslında Araştırdığı İş Becerileri (ve Nasıl Oluşturulacağı)
Günümüzde işverenler sadece çıktıyı artırmak için insanları işe almıyor, aynı zamanda şirketi gerçekten ileriye taşıyabilecek kişileri de işe alıyorlar. Bu değişim, getirdiğiniz becerilerin özgeçmişinizdeki çizgiden daha önemli olduğu anlamına gelir ve iyi haber şu ki, bunların her biri geliştirilebilir.
En çok arzu edilen işe alımlar, bir şirketin gerçek beklentilerine uyan kişilerdir ve bu beklentiler, anket üstüne ankette ortaya çıkan tanınabilir iş becerileri etrafında kümelenir. Hayalini kurduğunuz işi istiyorsanız, işverenlerin tam olarak neyi araştırdığını bilmeniz ve ardından onu bilinçli olarak geliştirmeniz gerekir. İşte tekrar tekrar ortaya çıkan yedi tanesi ve her birinin aslında nasıl büyütüleceği.
Araştırma ve mantıksal düşünme
İşverenler, bilgiyi bulabilen ve bir soruna çözüm üretebilen insanları istiyor ve bu iki beceri birlikte hareket ediyor. Araştırma yeteneğinin bir araştırma firmasında çalışmakla hiçbir ilgisi yoktur; bu, herhangi bir gerçek görevin gerektirdiği basit kazmayı yapmakla, bir faaliyete devam etmeden önce bir faaliyetin bağlı olduğu verileri toplamakla ilgilidir.
Bunun hemen yanında mantıksal düşünme yer alır: Bir teklifi değerlendirirken veya bir aktiviteyi planlarken etkili, mantıklı çözümler üretmek. İşverenlerin karmaşık bir duruma bakıp mantıklı bir yol bulabilecek insanlara ihtiyacı var. Yapılandırılmış problem çözmeyi bir alışkanlık haline gelinceye kadar uygulayarak her ikisini de aynı şekilde inşa edersiniz. bir eleştirel düşünme kitabı size sorunları parçalara ayırmanız için çerçeveler sunar ve iyi bir problem çözme çalışma kitabı zorlamak yerine doğal görünene kadar onları delmenize olanak tanır.
Teknoloji okuryazarı olmak
Teknolojinin neredeyse her göreve dahil olduğu bir ortamda, işverenler bilgisayar konusunda bilgili ve ortak makineleri ve ofis ekipmanlarını rahatça kullanabilen kişilerden bekliyor. İşin güven verici kısmı ise genellikle teknoloji mezunu aramıyorlar, temel prensipleri bilmek genellikle yeterli oluyor.
Mühendis olmanıza gerek yok. Yeni yazılımlardan korkmayan, ofis araçlarını eline alabilen, gelişmelere ayak uydurabilen kişi olmanız gerekiyor. Teknolojiye olan güveniniz zayıfsa, yeni başlayanlar için bilgisayar becerileri kitabı bu açığı beklediğinizden daha hızlı kapatır ve birçok uygulamanın önündeki gerçek engeli kaldırır.
İletişim, yazılı ve sözlü
Bu, grubun en yüksek ağırlıklı becerisi olabilir. İyi iş bulan insanlar ezici bir çoğunlukla iyi konuşabilen ve yazabilen kişilerdir çünkü işverenler düşüncelerini her iki biçimde de etkili bir şekilde ifade edebilen kişileri işe alır.
Aynı zamanda en eğitilebilir olanlardan biridir. Açık iletişim, doğuştan gelen bir kişilik özelliği değil, öğrenilebilir bir zanaattır. Sıkı e-postalar yazmaya çalışın, karmaşık şeyleri basit bir şekilde açıklamanın provasını yapın ve geri bildirim alın. Saygı duyulan iş iletişimi kılavuzu hem yazınızı hem de konuşmanızı keskinleştirecek ve bu gelişme röportajlarda, özgeçmişinizde ve işin kendisinde, işverenlerin izlediği her yerde kendini gösteriyor.
Organizasyon ve kişilerarası beceriler
Hiçbir işveren düzensiz birini işe almak istemez. Organizasyon bir işyerinin sorunsuz çalışmasını sağlar, bu nedenle işverenler düzeni sağlayacak sistemleri ve yöntemleri düzenleyebilecek kişileri aktif olarak arar. Bu da çoğunlukla doğru alışkanlıklar ve araçlardan başka bir şey olmadan oluşturulabilir. Sağlam bir zaman yönetimi planlayıcısı "Daha organize olmaya çalışacağım" sözünü her gün çalıştırdığınız gerçek bir sisteme dönüştürür.
Bununla eşleştirilen kişilerarası beceridir. Bir işyeri farklı kişiliklerin çarpışmasıdır, bu nedenle hayatın her kesiminden insanlarla iletişim kurabilmek çok önemlidir. Sizden farklı insanlarla temsilciler alarak ve bir odayı okumayı öğrenerek bunu inşa edersiniz. bir insan becerileri kitabı bunu hızlandırabilir, özellikle de doğal olarak iletişim kurmadığınız insanlarla bağlantı kurmak zayıf noktanızsa.
Mesleki gelişim için bir plan
Son olarak, işverenler, kendi kariyer gelişimleri için bir plan oluşturabilen, gelişmeye devam etmeye ve henüz bilmediklerini öğrenmeye gözle görülür şekilde istekli olan kişileri işe alıyor. Bu, diğer altısını birbirine bağlayan meta beceridir, çünkü zaman içinde hepsini geliştirmenizi sağlayan şey budur.
Kendi gelişiminizi bitmiş bir proje olarak değil, devam eden bir proje olarak ele aldığınızı gösterin. Öğrenme hedeflerini belirleyin, bilinçli olarak yeni bilgilerin peşinden gidin ve nereye gittiğiniz hakkında konuşun. bir mesleki gelişim kitabı Bu büyümeyi şansa bırakmak yerine tasarlamanız için size bir çerçeve sunar ve bu zihniyeti bir röportajda sergilemek, işverenlerin tam olarak ödüllendirdiği özelliğin sinyalini verir.
Bu yedi beceriden hiçbiri belirli bir derece veya altyapı gerektirmez. Niyet gerektirirler. Hangilerinde güçlü olduğunuzu ve hangilerinde üzerinde çalışılması gerektiğini not edin, ardından zayıf olanları bilerek oluşturun. Bunu yaparsanız, işverenlerin istediği kişi olduğunuzu ummaktan vazgeçersiniz ve açıkça, tam olarak aradıkları kişi olmaya başlarsınız.
Alışverişe hazır mısınız? Karşılaştır yeni başlayanlar için bilgisayar becerileri kitabı mağazalar arasında → 📚 Veya göz atın kendi kendine yardım kursları ve e-kitaplar Dijital Ürünlerde →