Робочі навички, які роботодавці насправді перевіряють (і як їх розвинути)
Роботодавці сьогодні не просто наймають людей, щоб збільшити продуктивність, вони наймають людей, які дійсно можуть рухати компанію вперед. Ця зміна означає, що навички, які ви привносите, важливіші, ніж рядок у вашому резюме, і хороша новина полягає в тому, що кожну з них можна розвивати.
Найбажаніші працівники – це ті, хто відповідає реальним очікуванням компанії, і ці очікування групуються навколо впізнаваного набору професійних навичок, які відображаються в опитуванні за опитуванням. Якщо ви хочете отримати роботу, про яку мріяли, варто точно знати, що роботодавці перевіряють, а потім свідомо розвивати її. Ось сім, які з’являються знову і знову, і як насправді виростити кожну з них.
Дослідження та логічне мислення
Роботодавці хочуть людей, які можуть знаходити інформацію та обґрунтовувати шлях до вирішення проблеми, і ці дві навички подорожують разом. Здатність досліджувати не має нічого спільного з роботою в дослідницькій фірмі, це просте копання, яке вимагає будь-яке справжнє завдання, збирання даних, від яких залежить діяльність, перед тим, як йти вперед.
Поряд з цим стоїть логічне мислення: вироблення ефективних, розумних рішень під час зважування пропозиції чи планування діяльності. Роботодавцям потрібні люди, які можуть поглянути на безладну ситуацію та знайти ефективний шлях. Ви будуєте обидва однаково, практикуючи структуроване вирішення проблем, поки це не стане звичкою. А книга критичного мислення дає вам рамки для вирішення проблем, і це добре зошит для розв’язування задач дозволяє свердлити їх, поки вони не відчують себе природними, а не примусовими.
Бути технологічно грамотним
Оскільки технології вплетені майже в кожну посаду, роботодавці очікують від людей, які володіють комп’ютерною грамотністю та зручні в роботі зі звичайними машинами та офісним обладнанням. Заспокоює те, що вони зазвичай не шукають випускників технологій, зазвичай достатньо знати основні принципи.
Вам не потрібно ставати інженером. Ви повинні бути людиною, яку не лякає нове програмне забезпечення, яка може підібрати офісні інструменти та бути в курсі змін. Якщо ваша технічна впевненість хитка, працюючи через a Книга навички роботи з комп'ютером для початківців заповнює цю прогалину швидше, ніж ви очікували, і усуває реальні перешкоди для багатьох програм.
Спілкування, письмове та усне
Це може бути єдина найвища зважена навичка в групі. Люди, які влаштовуються на хорошу роботу, переважно вміють добре говорити та писати, тому що роботодавці наймають людей, які можуть ефективно висловлювати свої думки в обох формах.
Це також одне з найбільш тренувальних. Чітка комунікація – це ремесло, якому можна навчитися, а не риса особистості, з якою ви народилися. Потренуйтеся писати жорсткі електронні листи, репетируйте просто пояснювати складні речі та отримуйте відгуки. Шановний посібник з ділового спілкування покращить як ваше письмо, так і ваше мовлення, і це покращення виявляється на співбесідах, у вашому резюме та на самій роботі, скрізь, де спостерігають роботодавці.
Організаційні та міжособистісні навички
Жоден роботодавець не хоче брати на роботу когось неорганізованого. Організація забезпечує безперебійну роботу робочого місця, тому роботодавці активно шукають людей, які можуть організувати системи та методи підтримки порядку. Це також можна побудувати, часто лише за допомогою правильних звичок та інструментів. Твердий планувальник тайм-менеджменту перетворює «Я спробую бути більш організованим» на справжню систему, яку ви використовуєте щодня.
У поєднанні з цим є навик міжособистісного спілкування. Робоче місце — це зіткнення різних особистостей, тому вміння спілкуватися з людьми з усіх верств суспільства є важливим. Ви створюєте його, отримуючи повторень з людьми, не схожими на вас, і навчаючись читати кімнату. А книга навичок роботи з людьми може прискорити це, особливо якщо спілкування з людьми, з якими ви не спілкуєтесь, є вашим слабким місцем.
План професійного зростання
Нарешті, роботодавці наймають людей, які можуть побудувати план власного кар’єрного зростання, людей, які бажають продовжувати вдосконалюватись і вивчати те, чого вони ще не знають. Це метанавички, які об’єднують інші шість, тому що це те, що дозволяє вам розвивати їх усі з часом.
Покажіть, що ви ставитеся до власного розвитку як до поточного проекту, а не до завершеного. Ставте навчальні цілі, навмисне шукайте нові знання та вмійте говорити про те, куди ви прямуєте. А книга підвищення кваліфікації дає вам основу для планування цього зростання замість того, щоб залишати це напризволяще, а демонстрація такого мислення під час співбесіди свідчить про те, що роботодавці цінують саме таку рису.
Жодна з цих семи навичок не потребує певного ступеня чи досвіду. Вони вимагають наміру. Зверніть увагу на те, в яких ви сильні, а які потребують роботи, а потім спеціально створюйте слабкі. Зробіть це, і ви перестанете сподіватися, що ви те, чого хочуть роботодавці, і почнете ставати, очевидно, саме тим, кого вони перевіряють.
Готові робити покупки? Порівняйте Книга навички роботи з комп'ютером для початківців по магазинах → 📚 Або переглядайте курси самодопомоги та електронні книги у Цифрові товари →