Các kỹ năng công việc mà nhà tuyển dụng thực sự sàng lọc (và cách xây dựng chúng)
Các nhà tuyển dụng ngày nay không chỉ thuê người để tăng sản lượng, họ còn thuê những người thực sự có thể đưa công ty phát triển. Sự thay đổi đó có nghĩa là những kỹ năng bạn mang lại quan trọng hơn dòng chữ trong sơ yếu lý lịch của bạn và tin tốt là mọi kỹ năng trong số đó đều có thể được xây dựng.
Những người được tuyển dụng được mong muốn nhất là những người phù hợp với mong đợi thực sự của công ty và những kỳ vọng đó xoay quanh một loạt các kỹ năng công việc dễ nhận biết xuất hiện trong hết cuộc khảo sát này đến cuộc khảo sát khác. Nếu bạn muốn có được công việc mà bạn hằng mơ ước, bạn phải biết chính xác những gì nhà tuyển dụng đang sàng lọc và sau đó cố tình phát triển nó. Dưới đây là bảy điều được nhắc đi nhắc lại và cách thực sự phát triển từng điều đó.
Nghiên cứu và tư duy logic
Nhà tuyển dụng muốn những người có thể tìm thấy thông tin và lý luận theo cách của họ để giải quyết một vấn đề và hai kỹ năng này đi đôi với nhau. Khả năng nghiên cứu không liên quan gì đến việc làm việc tại một công ty nghiên cứu, nó chỉ là thực hiện việc tìm hiểu đơn giản bất kỳ nhiệm vụ thực tế nào yêu cầu, thu thập dữ liệu mà một hoạt động phụ thuộc vào trước khi tiến hành.
Bên cạnh đó là tư duy logic: đưa ra các giải pháp hiệu quả, hợp lý khi cân nhắc một đề xuất hoặc lập kế hoạch cho một hoạt động. Nhà tuyển dụng cần những người có thể nhìn vào tình huống lộn xộn và tìm ra con đường khả thi. Bạn xây dựng cả hai theo cùng một cách, bằng cách thực hành giải quyết vấn đề có cấu trúc cho đến khi nó trở thành thói quen. A sách tư duy phản biện cung cấp cho bạn các khuôn khổ để chia nhỏ vấn đề và một giải pháp tốt sổ tay giải quyết vấn đề cho phép bạn luyện tập chúng cho đến khi chúng cảm thấy tự nhiên hơn là bị ép buộc.
Có hiểu biết về công nghệ
Với công nghệ được áp dụng vào hầu hết mọi vai trò, các nhà tuyển dụng mong đợi những người biết sử dụng máy tính và có thể thoải mái vận hành các máy móc và thiết bị văn phòng thông thường. Điều đáng yên tâm là họ thường không tìm kiếm những sinh viên tốt nghiệp ngành công nghệ, chỉ cần biết các nguyên tắc cơ bản là đủ.
Bạn không cần phải trở thành một kỹ sư. Bạn cần phải là người không bị đe dọa bởi phần mềm mới, người có thể sử dụng các công cụ văn phòng và luôn cập nhật khi mọi thứ thay đổi. Nếu sự tự tin về công nghệ của bạn không ổn định, hãy làm việc thông qua một sách kỹ năng máy tính cho người mới bắt đầu thu hẹp khoảng cách đó nhanh hơn bạn mong đợi và loại bỏ rào cản thực sự đối với nhiều ứng dụng.
Giao tiếp, viết và nói
Đây có thể là kỹ năng có trọng số cao nhất trong nhóm. Những người tìm được việc làm tốt phần lớn là những người có thể nói và viết tốt, bởi vì các nhà tuyển dụng thuê những người có thể bày tỏ suy nghĩ của họ một cách hiệu quả dưới cả hai hình thức.
Nó cũng là một trong những cách dễ huấn luyện nhất. Giao tiếp rõ ràng là một kỹ năng có thể học được chứ không phải là một đặc điểm tính cách bẩm sinh. Hãy tập viết những email chặt chẽ, tập giải thích những điều phức tạp một cách đơn giản và nhận phản hồi. Một sự tôn trọng hướng dẫn giao tiếp kinh doanh sẽ mài giũa cả khả năng viết và nói của bạn, và sự tiến bộ đó thể hiện trong các cuộc phỏng vấn, trong sơ yếu lý lịch của bạn và trong chính công việc, ở mọi nơi mà nhà tuyển dụng đang theo dõi.
Kỹ năng tổ chức và cá nhân
Không có nhà tuyển dụng nào muốn thuê một người vô tổ chức. Tổ chức giữ cho nơi làm việc hoạt động trơn tru, vì vậy người sử dụng lao động tích cực tìm kiếm những người có thể sắp xếp các hệ thống và phương pháp duy trì trật tự. Điều này cũng có thể xây dựng được, thường chỉ cần có những thói quen và công cụ phù hợp. Một chất rắn người lập kế hoạch quản lý thời gian biến “Tôi sẽ cố gắng ngăn nắp hơn” thành một hệ thống thực tế mà bạn vận hành hàng ngày.
Đi đôi với đó là kỹ năng giao tiếp cá nhân. Nơi làm việc là sự va chạm của nhiều tính cách khác nhau nên khả năng giao tiếp với mọi người từ mọi tầng lớp xã hội là điều cần thiết. Bạn xây dựng nó bằng cách nhận được sự phản hồi từ những người không giống bạn và học cách đọc phòng. A sách kỹ năng con người có thể tăng tốc điều đó, đặc biệt nếu việc kết nối với những người mà bạn không mấy hứng thú là điểm yếu của bạn.
Kế hoạch phát triển nghề nghiệp
Cuối cùng, nhà tuyển dụng thuê những người có thể xây dựng kế hoạch phát triển sự nghiệp của riêng họ, những người rõ ràng sẵn sàng tiếp tục cải thiện và học hỏi những điều họ chưa biết. Đây là siêu kỹ năng gắn kết sáu kỹ năng còn lại với nhau, bởi vì nó giúp bạn phát triển tất cả chúng theo thời gian.
Hãy chứng tỏ rằng bạn coi sự phát triển của chính mình là một dự án đang diễn ra chứ không phải một dự án đã hoàn thành. Đặt mục tiêu học tập, theo đuổi kiến thức mới một cách có chủ ý và có thể nói về mục tiêu mà bạn đang hướng tới. A sách phát triển nghề nghiệp cung cấp cho bạn một khuôn khổ để thiết kế sự phát triển đó thay vì để nó có cơ hội và thể hiện tư duy đó trong một cuộc phỏng vấn báo hiệu chính xác đặc điểm mà nhà tuyển dụng đánh giá cao.
Không có kỹ năng nào trong số bảy kỹ năng này yêu cầu bằng cấp hoặc nền tảng cụ thể. Họ yêu cầu ý định. Hãy lưu ý xem bạn mạnh ở điểm nào và điểm nào cần cải thiện, sau đó cố tình xây dựng những điểm yếu. Làm điều đó, bạn sẽ ngừng hy vọng mình là người mà nhà tuyển dụng mong muốn và bắt đầu trở thành chính xác những gì họ đang sàng lọc.
Sẵn sàng để mua sắm? So sánh sách kỹ năng máy tính cho người mới bắt đầu khắp các cửa hàng → 📚 Hoặc duyệt các khóa học và sách điện tử về tự lực trong Hàng hóa Kỹ thuật số →
