雇主实际筛选的工作技能（以及如何培养这些技能）
今天的雇主不仅仅雇佣员工来提高产出，他们还雇佣能够真正推动公司前进的员工。这种转变意味着你所拥有的技能比简历上的一行字更重要，好消息是每一项技能都是可以培养的。
最理想的员工是那些符合公司真实期望的人，而这些期望集中在一系列可识别的工作技能上，这些技能在一次又一次的调查中显示出来。如果你想要一份你一直梦想的工作，那么准确地了解雇主正在筛选什么，然后有意识地发展它是值得的。以下是反复出现的七种，以及如何真正培养每一种。
研究和逻辑思维
雇主希望员工能够找到信息并推理解决问题，而这两种技能是相辅相成的。研究能力与在研究公司工作无关，它是关于对任何实际任务所需的简单挖掘，在继续前进之前收集活动所依赖的数据。
与之并存的是逻辑思维：在权衡提案或规划活动时提出有效、明智的解决方案。雇主需要能够审视混乱局面并找出可行路径的人。你可以用同样的方式构建两者，通过练习结构化解决问题直到它成为一种习惯。一个 批判性思维书籍 为您提供分解问题的框架，以及良好的解决方案 问题解决工作簿 让你训练他们，直到他们感觉自然而不是强迫。
具备技术素养
随着技术融入到几乎每个岗位，雇主期望员工能够熟练使用计算机并能够轻松操作常用机器和办公设备。令人放心的是，他们通常不会寻找技术毕业生，了解基本原理通常就足够了。
您不需要成为一名工程师。您需要成为一个不会被新软件吓倒的人，能够使用办公工具，并且随着事物的变化而保持最新状态的人。如果您的技术信心不稳定，请通过 计算机初学者技能书籍 缩小这一差距的速度比您预期的要快，并消除了许多应用程序的真正障碍。
书面和口头沟通
这可能是这组技能中权重最高的一项。找到好工作的人绝大多数都是能说和写的人，因为雇主雇用的人能够以这两种形式有效地表达自己的想法。
它也是最容易训练的之一。清晰的沟通是一门可以学习的技巧，而不是与生俱来的个性特征。练习写紧凑的电子邮件，排练简单地解释复杂的事情，并获得反馈。一个受人尊敬的 商务沟通指南 会提高你的写作和口语，这种进步会体现在面试、简历和工作本身中，雇主在关注的每一个地方。
组织和人际交往能力
没有雇主愿意雇用杂乱无章的人。组织保证工作场所顺利运转，因此雇主积极寻找能够安排维持秩序的系统和方法的人。这也是可以建立的，通常只需要正确的习惯和工具即可。固体 时间管理规划师 将“我会尝试更有条理”变成您每天运行的实际系统。
与此相伴的是人际交往能力。职场是不同性格的碰撞，所以与各行各业的人沟通交流的能力至关重要。你可以通过与与你不同的人进行代表并学习阅读房间来建立它。一个 人际交往能力书籍 可以加速这一点，尤其是当与你不自然的人交往是你的弱点时。
职业成长计划
最后，雇主雇用的员工能够为自己的职业发展制定计划，他们显然愿意不断进步并学习他们尚不知道的东西。这是将其他六种技能联系在一起的元技能，因为它可以让你随着时间的推移不断发展所有这些技能。
表明您将自己的开发视为一项正在进行的项目，而不是已完成的项目。设定学习目标，刻意追求新知识，并能够谈论你的前进方向。一个 职业发展书籍 为你提供了一个设计增长的框架，而不是让它听天由命，并在面试中展示这种心态，这正是雇主所看重的特质。
这七项技能都不需要特定的学位或背景。他们需要意图。记下哪些是你的强项，哪些是需要改进的，然后有目的地建立薄弱的部分。做到这一点，你就不再希望自己是雇主想要的人，而是开始成为他们所筛选的人。
准备好购物了吗？ 比较 计算机初学者技能书籍 跨商店→ 📚 或浏览 自助课程和电子书 在 数字商品 →