雇主實際篩選的工作技能（以及如何培養這些技能）
今天的雇主不僅僱用員工來提高產出，他們還僱用能夠真正推動公司前進的員工。這種轉變意味著你所擁有的技能比履歷表上的一行字更重要，好消息是每一項技能都是可以培養的。
最理想的員工是那些符合公司真實期望的人，而這些期望集中在一系列可識別的工作技能上，這些技能在一次又一次的調查中顯示出來。如果你想要一份你一直夢想的工作，那麼要準確地了解雇主正在篩選什麼，然後有意識地發展它是值得的。以下是反覆出現的七種，以及如何真正培養每一種。
研究和邏輯思維
雇主希望員工能夠找到資訊並推理解決問題，而這兩種技能是相輔相成的。研究能力與在研究公司工作無關，它是關於對任何實際任務所需的簡單挖掘，在繼續前進之前收集活動所依賴的數據。
與之並存的是邏輯思維：在權衡提案或規劃活動時提出有效、明智的解決方案。雇主需要能夠審視混亂局面並找出可行路徑的人。你可以用同樣的方式建構兩者，透過練習結構化解決問題直到它成為一種習慣。一個 批判性思考書籍 為您提供分解問題的框架，以及良好的解決方案 問題解決工作簿 讓你訓練他們，直到他們感覺自然而不是強迫。
具備技術素養
隨著技術融入到幾乎每個職位，雇主期望員工能夠熟練使用電腦並能夠輕鬆操作常用機器和辦公設備。令人放心的是，他們通常不會尋找技術畢業生，了解基本原理通常就足夠了。
您不需要成為工程師。您需要成為一個不會被新軟體嚇倒的人，能夠使用辦公室工具，並且隨著事物的變化而保持最新狀態的人。如果您的技術信心不穩定，請透過 電腦初學者技能書籍 縮小這一差距的速度比您預期的要快，並消除了許多應用程式的真正障礙。
書面和口頭溝通
這可能是這組技能中權重最高的一項。找到好工作的人絕大多數都是能說和寫的人，因為雇主僱用的人能夠以這兩種形式有效地表達自己的想法。
它也是最容易訓練的之一。清晰的溝通是一門可以學習的技巧，而不是與生俱來的個性特徵。練習寫緊湊的電子郵件，排練簡單地解釋複雜的事情，並獲得回饋。一個受人尊敬的 商務溝通指南 會提高你的寫作和口語，這種進步會體現在面試、履歷和工作本身中，雇主在關注的每一個地方。
組織和人際溝通能力
沒有雇主願意僱用雜亂無章的人。組織確保工作場所順利運轉，因此雇主積極尋找能夠安排維持秩序的系統和方法的人。這也是可以建立的，通常只需要正確的習慣和工具。固體 時間管理規劃師 將“我會嘗試更有條理”變成您每天運行的實際系統。
與此相伴的是人際溝通能力。職場是不同個性的碰撞，所以與各行各業的人溝通交流的能力至關重要。你可以透過與與你不同的人進行代表並學習閱讀房間來建立它。一個 人際溝通能力書籍 可以加速這一點，尤其是當與你不自然的人交往是你的弱點時。
職涯成長計劃
最後，雇主僱用的員工能夠為自己的職業發展制定計劃，他們顯然願意不斷進步並學習他們尚不知道的東西。這是將其他六種技能聯繫在一起的元技能，因為它可以讓你隨著時間的推移不斷發展所有這些技能。
表明您將自己的開發視為一項正在進行的項目，而不是已完成的項目。設定學習目標，刻意追求新知識，並且能夠談論你的前進方向。一個 職業發展書籍 為你提供了一個設計成長的框架，而不是讓它聽天由命，並在面試中展現這種心態，這正是雇主所重視的特質。
這七項技能都不需要特定的學位或背景。他們需要意圖。記下哪些是你的強項，哪些是需要改進的，然後有目的地建立薄弱的部分。做到這一點，你就不再希望自己是雇主想要的人，而是開始成為他們篩選的人。
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