वह बायोडाटा जो बत्तीसवीं स्किम से बचता है
मैं सोचता था कि मेरा बायोडाटा प्रभावशाली होना चाहिए। फिर एक नियुक्ति प्रबंधक मित्र ने मुझे बताया कि वह प्रत्येक पर लगभग तीस सेकंड खर्च करती है, और मुझे एहसास हुआ कि मैं स्टॉपवॉच रखने वाले किसी व्यक्ति के लिए एक संस्मरण लिख रहा था।
यहां एक कड़वी सच्चाई है जो बायोडाटा लिखने के बारे में सब कुछ बताती है: आपको पढ़ने वाले व्यक्ति को पता नहीं है कि आप कौन हैं। हो सकता है कि आपने किसी विज्ञापन का उत्तर दिया हो, हो सकता है कि किसी भर्तीकर्ता ने आपको नौकरी साइट से खींच लिया हो, हो सकता है कि कोई एल्गोरिदम आपके कीवर्ड से मेल खाता हो। किसी भी तरह से, यह एकल पृष्ठ संपूर्ण पहली छाप है, और इसे हाँ-ढेर या ना-ढेर निर्णय से पहले लगभग तीस सेकंड मिलते हैं। आपके द्वारा किया गया प्रत्येक विकल्प उस क्रूर वास्तविकता को प्रस्तुत करना चाहिए। बायोडाटा आपके जीवन की कहानी बताने के लिए नहीं है। यह आपसे बातचीत कराने के लिए है।
व्यावहारिक चीज़ों को छोड़ना असंभव बनाएं
उबाऊ, आवश्यक चीज़ों से शुरुआत करें: नाम, संपर्क जानकारी, स्थान। यह तब तक स्पष्ट लगता है जब तक आपको यह एहसास न हो जाए कि कितने लोग अपना फ़ोन नंबर या ईमेल इस तरह छिपा देते हैं कि उन्हें साक्षात्कार देना पड़ता है। यदि कोई कंपनी उन तीस सेकंड में निर्णय लेती है कि वे आपसे बात करना चाहते हैं, तो आप तक पहुंचना बिना किसी बाधा के होना होगा।
अपना संपर्क विवरण सबसे ऊपर, साफ़ और खोजने योग्य रखें। सुनिश्चित करें कि आपका ईमेल पता ऐसा लगे जैसे किसी वयस्क ने इसे लिखा हो। जब तक यह त्रुटिहीन न हो जाए तब तक प्रूफ़रीड करें, क्योंकि आपके अपने नाम या नंबर में टाइपो त्रुटि एक प्रकार का लापरवाह विवरण है जो बायोडाटा को फेंक देता है। इसे ज़ोर से पढ़ें, इसे किसी मित्र के पास चलाएं, और एक मुद्रित मास्टर कॉपी अपने पास रखें बायोडाटा पेपर किसी भी व्यक्तिगत क्षण के लिए। बुनियादी बातें मुफ़्त बिंदु हैं। उन्हें टटोलें नहीं.
स्पष्ट उद्देश्य के साथ नेतृत्व करें, अस्पष्ट नहीं
बहुत सारे बायोडाटा एक कैरियर उद्देश्य के साथ खुलते हैं जो इतना सामान्य होता है कि यह किसी का भी हो सकता है - "अपने कौशल को बढ़ाने के लिए एक चुनौतीपूर्ण भूमिका की तलाश करना।" वह वाक्य कुछ भी नहीं कहता है और संकेत देता है कि आपने कोई चीज़ तैयार नहीं की है।
एक विशिष्ट उद्देश्य लिखें जिसमें यह बताया गया हो कि आप क्या चाहते हैं और इसे इस नियोक्ता से जोड़ता है। एक केंद्रित लक्ष्य पाठक को बताता है कि आपके पास दिशा है और आपने उन्हें जानबूझकर चुना है, संयोग से नहीं। प्रत्येक आवेदन को दोबारा लिखने में दो मिनट लगते हैं और यह एक गंभीर उम्मीदवार और एक मास-मेलर की तरह दिखने के बीच का अंतर है। यदि आप इसके लिए एक रूपरेखा चाहते हैं, तो अच्छा है किताब लिखना फिर से शुरू करें आपको ऐसे टेम्पलेट देता है जिन्हें आप अनुमान लगाने के बजाय अनुकूलित कर सकते हैं। दिशा को योग्यता के रूप में पढ़ा जाता है।
अपने अनुभव को साक्ष्य में बदलें
यह दस्तावेज़ का हृदय है. अपने प्रासंगिक कौशल और पिछली भूमिकाओं में आपने क्या हासिल किया, इसकी सूची बनाएं - और "निपुण" शब्द मायने रखता है। बस यह मत कहो कि तुम्हारा काम क्या था। कहो तुमने इसके साथ क्या किया। संख्याएँ, परिणाम, आपके द्वारा हल की गई समस्याएँ।
"ग्राहक सेवा के लिए जिम्मेदार" वॉलपेपर है. "एक दिन में 60 से अधिक ग्राहक समस्याओं को निपटाया और शिकायतों में वृद्धि को एक चौथाई तक कम किया" इसका प्रमाण है। इस तरह का विवरण नियोक्ता को यह कल्पना करने के लिए एक ठोस आधार देता है कि आप उनके लिए क्या करेंगे, यही एकमात्र चीज है जिसकी वे वास्तव में परवाह करते हैं। अपनी जीत पर मंथन करें कैरियर उपलब्धियां पत्रिका लिखने से पहले, इसलिए आप याद रखने के लिए तनाव लेने के बजाय वास्तविक सूची से काम ले रहे हैं। ए पेशेवर बायोडाटा टेम्पलेट प्रत्येक गोली को ड्यूटी के बजाय प्रभाव के इर्द-गिर्द फ्रेम करने में आपकी मदद कर सकता है।
शिक्षा और अच्छी तरह से करीब
आपके अनुभव के बाद आपकी शिक्षा आती है। कुछ भूमिकाओं के लिए वास्तव में एक विशिष्ट डिग्री, लाइसेंस या स्नातक योग्यता की आवश्यकता होती है, इसलिए अपनी साख वहां रखें जहां उन्हें स्कैन करना आसान हो। वे पाठक को बताते हैं कि आप किस प्रकार का प्रशिक्षण और अनुशासन लाते हैं, भले ही आप अपने करियर के शुरुआती दौर में हों।
फिर मानव सामग्री के साथ समाप्त करें - प्रासंगिक रुचियां, नेतृत्व भूमिकाएं, चरित्र संदर्भ। नियोक्ता केवल योग्यता नहीं चाहते; वे ऐसा व्यक्ति चाहते हैं जो दूसरों के साथ अच्छा काम करे। किसी संगठन में सक्रिय रहना या किसी समूह का नेतृत्व करना सामाजिक कौशल और विश्वसनीयता का संकेत देता है। संदर्भ इस बात की पुष्टि करते हैं कि आप वास्तव में दिन-प्रतिदिन कैसा व्यवहार करते हैं। एक छोटा नौकरी साक्षात्कार तैयारी पुस्तक आपको दिखाएगा कि ये सिग्नल व्यवहार में कैसे पढ़े जाते हैं, इसलिए आप उन संकेतों को चुनें जो उतरते हैं।
कोई संपूर्ण बायोडाटा नहीं है - केवल सही बायोडाटा ही है
यह स्वीकार करने से पहले कि यह अस्तित्व में नहीं है, मैंने वर्षों तक पौराणिक संपूर्ण बायोडाटा का पीछा किया। आदर्श संस्करण पूरी तरह से कार्य पर निर्भर करता है। जो बायोडाटा एक रचनात्मक भूमिका जीतता है वह एक कॉर्पोरेट को डुबा देगा, और इसके विपरीत। सिलाई पॉलिशिंग को मात देती है।
इसलिए एक मजबूत मास्टर दस्तावेज़ रखें, फिर इसे अपने द्वारा लक्षित प्रत्येक भूमिका की ओर मोड़ें - उद्देश्य को समायोजित करें, कौशल को फिर से व्यवस्थित करें, कौन सी उपलब्धियाँ आगे बढ़ें, इसकी अदला-बदली करें। सब कुछ एक साधारण में संग्रहित करें दस्तावेज़ आयोजक फ़ोल्डर इसलिए कस्टमाइज़ करने में मिनट लगते हैं, घंटे नहीं। बायोडाटा एक द्वार है, पूरी यात्रा नहीं; इसका एकमात्र काम आपको साक्षात्कार तक पहुंचाना है। इसे बत्तीसवें स्किम के लिए बनाएं, प्रत्येक पंक्ति को अपना स्थान दिलाएं, और उसे वह एक काम अच्छी तरह से करने दें।
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