La nota de agradecimiento que silenciosamente gana entrevistas
Solía pensar que las notas de agradecimiento eran una reliquia, el tipo de consejo que te da tu tía. Luego vi a un gerente de contratación elegir a uno de los dos finalistas casi por completo porque uno de ellos hizo el seguimiento y el otro guardó silencio.
Esto es lo que nadie te dice: la mayoría de las entrevistas terminan casi empatadas. Dos o tres personas superan el listón y la decisión se reduce a pequeñas señales. Una nota no va a rescatar una mala entrevista. Pero cuando ya estás en carrera, es una forma barata y de bajo riesgo de permanecer en la sala un poco más de tiempo en la cabeza de quien toma las decisiones. Envío uno cada vez y quiero explicar cómo lo hago realmente.
No es desesperado, es simplemente educado.
El temor que más escucho es que el seguimiento te haga parecer necesitado. Entiendo el instinto, pero es al revés. Una nota breve y bien escrita se lee como cortesía y confianza, no como súplica. Nadie ha perdido nunca su trabajo por agradecer a alguien su tiempo. La única forma en que una nota de agradecimiento te duele es si es descuidada, y llegaré a eso.
Lo que realmente hace es mantener su nombre frente a alguien que acaba de pasar veinte minutos conociendo a otros cuatro candidatos que se confunden a las 5 de la tarde. Les recuerdas que existes y lo haces de una manera que indica que comprendes las normas profesionales. Eso vale más de lo que la gente supone.
Envíalo rápido y escríbelo como un humano.
La ventana importa. Mi objetivo es dentro de unas pocas horas, y definitivamente dentro de 24. Si la decisión de contratación avanza rápidamente, una nota lenta es una nota desperdiciada. El correo electrónico está bien para casi todas las empresas modernas. Si el lugar funciona con correo electrónico para todo, una tarjeta de papel que llega tres días después es demasiado tarde para importar.
Dicho esto, el medio debe coincidir con la cultura. Una empresa formal y tradicional podría apreciar algo más formal. Si estableció una relación genuina con el entrevistador, un tono más cálido encaja. Cuando tengo dudas, envío un correo electrónico claro y breve y guardo algunos comentarios agradables. tarjetas de agradecimiento">tarjetas de agradecimiento a mano para la rara situación en la que algo físico funciona mejor.
El contenido debe hacer referencia a algo real de la conversación. No "gracias por tu tiempo" y nada más. Mencione el proyecto específico que describieron o el problema que están tratando de resolver y vincúlelo con el motivo por el cual encaja. Ese detalle demuestra que estabas escuchando y que la nota no es un modelo que le dices a todo el mundo.
Personalízalo, especialmente con un panel.
Si conoció a un panel, envíe una nota a cada persona, no un correo electrónico grupal. El mismo mensaje central está bien, pero cambia una o dos frases para cada uno para que se sientan individuales. Los entrevistadores a veces comparan notas, literalmente, y un copiar y pegar idéntico a cinco personas socava todo el punto. Mantengo un pequeño cuaderno y anoto algo memorable sobre cada entrevistador en el momento en que salgo de la habitación, mientras está fresco.
Aquí es también donde un barato cuaderno de bolsillo">cuaderno de bolsillo se gana el sustento. Nombres, la pregunta que te dejó perplejo, lo que entusiasmó al vicepresidente. De lo contrario, lo olvidarás todo en una hora.
Los errores que realmente te hunden
He visto a candidatos fuertes perder terreno debido a un seguimiento plagado de errores tipográficos y el nombre de la empresa equivocado. Parte de casi todos los trabajos consiste en comunicarse claramente por escrito y su nota es una muestra gratuita. Léelo dos veces. Léelo en voz alta. No lo dispares desde tu teléfono en el estacionamiento mientras la autocorrección se encarga de la ortografía. Si la gramática no es tu fuerte, guarda una copia de un documento sólido. libro de escritura de negocios">libro de escritura empresarial cerca y robar su estructura.
Puedes tomar prestados los huesos de una buena nota, está bien. Lo que no puedes hacer es robar la nota de otra persona al por mayor. Los gerentes de contratación experimentados pueden oler una nota copiada y una genérica es peor que ninguna. Utilice una plantilla para la estructura y luego complétela con sus propios detalles.
Qué hacer cuando ya hay una oferta
A veces, la oferta llega incluso antes de que hayas enviado la nota. Envíalo de todos modos. En esa etapa hace un trabajo real: puede usarlo para aceptar o rechazar formalmente y para confirmar los términos por escrito. Repetir el salario, la fecha de inicio, los beneficios y las vacaciones que discutieron brinda a ambas partes un historial limpio y saca a la luz cualquier malentendido antes del primer día. Prefiero recibir una discrepancia sobre mi fecha de inicio en un correo electrónico cortés que en mi primera mañana.
Un bonito pluma estilográfica">pluma estilográfica y la cartulina adecuada vale la pena para ese momento específico, una nota entregada en mano cuando aceptas un papel puede dejar una impresión realmente fuerte. Y si quieres ir un paso más allá, enviar un artículo que creas que al entrevistador le parecería interesante, algo relacionado con lo que discutiste, convierte una cortesía en una pequeña relación.
El resultado final
Nada de esto es mágico. Una nota de agradecimiento no le permitirá conseguir un trabajo que no obtuvo en la entrevista. Pero la búsqueda de empleo es un juego de desempate, y este es uno de los pocos desempates que está totalmente bajo su control. Te cuesta quince minutos y el precio de un sello, o nada por correo electrónico. guarda algo conjunto de papelería">papelería Listo, escribe rápido, hazlo específico, revísalo y envía uno cada vez. La desventaja es básicamente cero y la ventaja es el trabajo. Aceptaré ese intercambio.
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