静かに面接を勝ち取るお礼状
私はお礼状は、叔母があなたに与えるアドバイスのような遺物だと思っていました。それから私は、採用担当マネージャーが 2 人の最終候補者のうち 1 人をほぼ完全に選んだのを観察しました。その理由は、1 人がフォローし、もう 1 人が沈黙したからです。
誰も教えてくれないことですが、ほとんどの面接はほぼ引き分けで終わります。 2 人か 3 人がバーを越えますが、その決定は小さな信号によって決まります。メモは悪い面接を救うものではありません。しかし、すでに実行に移しているときは、意思決定者の頭の中にもう少し留まることができる、安価でリスクの低い方法です。私は今、毎回送信していますが、実際にどのように送信しているかを説明したいと思います。
必死ではない、ただ礼儀正しいだけだ
私が最も恐れているのは、フォローするとあなたが困窮しているように見えることです。直感はわかるが、逆だ。短くよく書かれたメモは、物乞いではなく、礼儀と自信を表します。時間を割いてもらったことに感謝して仕事を失った人はいない。お礼状があなたを傷つける唯一の方法は、それがずさんな場合です。それについては私が説明します。
それが実際に行うことは、午後 5 時までに全員が揃ってぼやける他の 4 人の候補者と 20 分間会ったばかりの人の前で、あなたの名前を保持することです。あなたは彼らに自分の存在を思い出させ、職業上の規範を理解していることを示す方法でそれを行っています。それは人々が思っている以上に価値があります。
早く送って、人間らしく書いてください
窓は重要です。私は数時間以内、確実に 24 時間以内を目標にしています。採用決定が急速に進んでいる場合、遅いメモは無駄です。現代のほとんどすべての企業では電子メールが問題ありません。この店がすべてのことを電子メールで運営している場合、3日後に届く紙のカードでは遅すぎて問題になりません。
つまり、培地は文化に適合する必要があります。フォーマルで伝統的な企業は、より堅実なものを好むかもしれません。面接官と真の関係を築いている場合は、温かい口調が適しています。迷ったときは、簡潔で簡潔なメールを選び、いくつかの親切なメールを残しておきます ありがとうのメッセージカード">ありがとうのメッセージカード 物理的なものがより良く着地するというまれな状況に備えて準備しておきます。
コンテンツは会話の実際のものを参照している必要があります。 「お時間をいただきありがとうございます」でもそれ以外は何もありません。彼らが説明した特定のプロジェクト、または彼らが解決しようとしている問題について言及し、それをなぜあなたが適任なのかと結び付けてください。この 1 つの詳細は、あなたが話を聞いていたこと、そしてそのメモが全員に向けて送信するテンプレートではないことを証明します。
特にパネルを使ってカスタマイズする
パネルに会った場合は、グループメールではなく、各人にメモを送信してください。核となるメッセージが同じでも問題ありませんが、それぞれのフレーズを 1 ～ 2 つ変更して、個性を感じられるようにします。面接官は文字通りメモを比較することがありますが、5 人が同一のコピーアンドペーストを行うと、全体のポイントが損なわれてしまいます。私は小さなノートを用意し、部屋を出た瞬間に、各面接官について印象に残ったことを、新鮮なうちに 1 つ書き留めます。
ここも安いところです 手帳>手帳 維持を獲得します。名前、あなたが困惑した質問、副社長が興奮したこと。そうしないと、1時間以内にすべて忘れてしまいます。
実際にあなたを沈める間違い
有力な候補者が、タイプミスや間違った社名だらけのフォローアップで劣勢に陥るのを見てきた。ほぼすべての仕事には、書面で明確にコミュニケーションすることが含まれており、あなたのメモは無料のサンプルです。二度読んでください。声に出して読んでください。自動修正機能がスペルを修正している状態で、駐車場で携帯電話から起動しないでください。文法が苦手な場合は、しっかりした文章のコピーを取っておくと良いでしょう。 ビジネスライティングの本">ビジネスライティングの本 近くにいて、その構造を盗みます。
良いノートの骨を借りても大丈夫です。やってはいけないのは、他人のメモを大々的に持ち上げることです。経験豊富な採用マネージャーはコピーされたメモを嗅ぎ分けることができますが、一般的なメモは何もないより悪いです。構造のテンプレートを使用し、独自の詳細を入力します。
すでにオファーがある場合の対処方法
場合によっては、メモを送信する前にオファーが届くこともあります。とにかく送ってください。この段階では、実際に機能します。これを使用して、正式に承諾または拒否したり、条件を書面で確認したりすることができます。話し合った給与、入社日、福利厚生、休暇を改めて記載することで、双方に明確な記録が得られ、初日の前に誤解が明らかになります。私は、入社日に関する矛盾を、入社初日の朝よりも、丁寧なメールで発見するほうがずっと好きです。
素敵な 万年筆>万年筆 適切なカードストックは、その特定の瞬間に価値があるため、役割を引き受けたときに手渡されたメモは、本当に強い印象を残すことができます。そして、さらに一歩進んで、面接官が興味を持ちそうな記事、つまり話し合った内容に関連した記事を送ると、礼儀が小さな関係に変わります。
結論
これはどれも魔法ではありません。面接で得られなかったものは、お礼状を書いても仕事に就くことはできません。しかし、就職活動はタイブレーカーのゲームであり、これは完全に制御できる数少ないタイブレーカーの 1 つです。 15 分と切手の料金がかかりますが、電子メールの場合はまったくかかりません。いくらか取っておく 文房具セット">文房具 準備ができて、素早く書き、具体的にし、校正して、毎回送信します。マイナス面は基本的にゼロであり、プラス面は仕事です。その取引は私が引き受けます。
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