Nota de mulțumire care câștigă în liniște interviurile
Obișnuiam să cred că biletele de mulțumire sunt o relicvă, genul de sfat pe care ți-l dă mătușa ta. Apoi l-am văzut pe un manager de angajare care alege aproape în întregime unul dintre cei doi finaliști, deoarece unul dintre ei a continuat, iar celălalt a tăcut.
Iată ce nu vă spune nimeni: majoritatea interviurilor se termină aproape de egalitate. Două sau trei persoane trec bara, iar decizia se rezumă la semnale mici. O notă nu va salva un interviu prost. Dar când ești deja în cursă, este o modalitate ieftină și cu risc scăzut de a rămâne puțin mai mult în cameră în capul decidentului. Trimit unul de fiecare dată acum și vreau să vă explic cum o fac de fapt.
Nu este disperat, este doar politicos
Frica pe care o aud cel mai mult este că urmărirea te face să pari nevoiaș. Îmi înțeleg instinctul, dar este invers. O notă scurtă, bine scrisă, se citește ca curtoazie și încredere, nu ca cerșetorie. Nimeni nu și-a pierdut vreodată un loc de muncă pentru că a mulțumit cuiva pentru timpul acordat. Singurul mod în care un bilet de mulțumire te doare este dacă este neglijent și voi ajunge la asta.
Ceea ce face, de fapt, este să-ți păstrezi numele în fața cuiva care tocmai a petrecut douăzeci de minute întâlnind alți patru candidați care se estompează împreună până la ora 17:00. Le reamintești că există și o faci într-un mod care semnalează că înțelegi normele profesionale. Asta valorează mai mult decât cred oamenii.
Trimite-l repede și scrie-l ca un om
Fereastra contează. Țintesc în câteva ore și cu siguranță în 24. Dacă decizia de angajare se mișcă rapid, o notă lentă este o notă irosită. E-mailul este bine pentru aproape orice companie modernă. Dacă locul rulează pe e-mail pentru orice, un card de hârtie care sosește trei zile mai târziu este prea târziu pentru a conta.
Acestea fiind spuse, mediul ar trebui să se potrivească cu cultura. O firmă formală, tradițională, ar putea aprecia ceva mai cu nasturi. Dacă ai creat un raport autentic cu intervievatorul, se potrivește un ton mai cald. Când am îndoieli, merg cu un e-mail curat și scurt și păstrez câteva drăguțe carduri de mulțumire„>Bonnoțete de mulțumire la îndemână pentru situația rară în care ceva fizic aterizează mai bine.
Conținutul ar trebui să facă referire la ceva real din conversație. Nu „mulțumesc pentru timpul acordat” și nimic altceva. Menționați proiectul specific pe care l-au descris sau problema pe care încearcă să o rezolve și legați-o de motivul pentru care sunteți potrivit. Acel detaliu dovedește că ai ascultat și că nota nu este un șablon pe care îl arunci tuturor.
Personalizează-l, mai ales cu un panou
Dacă ați întâlnit un panou, trimiteți o notă fiecărei persoane, nu un e-mail de grup. Același mesaj de bază este bine, dar schimbați o frază sau două pentru fiecare, astfel încât să se simtă individual. Intervievatorii compară uneori notele, la propriu, iar un copy-paste identic la cinci persoane subminează ideea. Păstrez un caiet mic și notez un lucru memorabil despre fiecare intervievator în clipa în care părăsesc camera, cât timp este proaspăt.
Aici este, de asemenea, în cazul în care un ieftin caiet de buzunar">caiet de buzunar își câștigă păstrarea. Nume, întrebarea care te-a încurcat, lucrul de care VP a fost entuziasmat. În caz contrar, vei uita totul într-o oră.
Greșelile care te scufundă de fapt
Am văzut candidați puternici pierzând teren din cauza unei urmăriri pline de greșeli de scriere și de numele companiei greșit. O parte din aproape fiecare job este comunicarea clară în scris, iar nota dvs. este o mostră gratuită. Citește-l de două ori. Citiți-o cu voce tare. Nu declanșați-l de pe telefonul dvs. în parcare cu corectarea automată care face ortografia. Dacă gramatica nu este puterea ta, păstrează o copie a unui solid carte de scris de afaceri">carte de scris de afaceri în apropiere și să-i fure structura.
Puteți împrumuta oasele unei note bune, e în regulă. Ceea ce nu poți face este să ridici nota altcuiva cu ridicata. Managerii de angajare cu experiență pot mirosi o notă copiată, iar una generică este mai rău decât niciuna. Utilizați un șablon pentru structură, apoi completați-l cu propriile dvs. specifice.
Ce să faci când există deja o ofertă
Uneori, oferta vine chiar înainte de a trimite nota. Trimite-l oricum. În această etapă, funcționează real: îl puteți folosi pentru a accepta sau a refuza în mod oficial și pentru a confirma termenii în scris. Restabilirea salariului, a datei de începere, a beneficiilor și a vacanței pe care le-ați discutat oferă ambelor părți un dosar curat și scoate la suprafață orice neînțelegere înainte de prima zi. Prefer mult să prind o discrepanță cu privire la data mea de începere într-un e-mail politicos decât în prima mea dimineață.
Un frumos stilou"> stilou și carduri adecvate merită pentru acel moment specific, o notă livrată manual atunci când acceptați un rol poate lăsa o impresie cu adevărat puternică. Și dacă doriți să faceți un pas mai departe, trimiterea unui articol care credeți că intervievatorului l-ar găsi interesant, ceva legat de ceea ce ați discutat, transformă o curtoazie într-o mică relație.
Linia de jos
Nimic din toate acestea nu este magie. O scrisoare de mulțumire nu vă va oferi un loc de muncă pe care nu l-ați câștigat la interviu. Dar vânătoarea de locuri de muncă este un joc de departajare, iar acesta este unul dintre puținele departajari pe care le stăpânești pe deplin. Te costă cincisprezece minute și prețul unei ștampile, sau nimic prin e-mail. Păstrează câteva set de papetărie">papetărie gata, scrie rapid, specifică-l, corectează-l și trimite unul de fiecare dată. Dezavantajul este practic zero, iar avantajul este locul de muncă. Voi lua schimbul acela.
Ești gata să faci cumpărături? Comparați carduri de mulțumire peste magazine → 📚 Sau răsfoiește cursuri de autoajutorare și cărți electronice în Bunuri digitale →
