Was passiert eigentlich in einem Vorstellungsgespräch (und wie man es gewinnt)
Der Lebenslauf hat Ihnen die Tür geöffnet. Das Vorstellungsgespräch ist eine völlig andere Sportart und die meisten Leute betrachten es wie ein Quiz, während es eigentlich um ein Gespräch darüber geht, ob es gut wäre, mit ihnen zusammenzuarbeiten.
Ich war auf beiden Seiten des Tisches. Ich bin in Vorstellungsgesprächen, die ich hätte mit Bravour meistern sollen, erstarrt und habe beobachtet, wie wirklich qualifizierte Leute sich in den ersten neunzig Sekunden von Jobs abredeten. Das Muster ist fast immer das gleiche: Sie haben ihre Qualifikationen vorbereitet, aber nicht das Treffen. Das sind zwei verschiedene Dinge. Hier ist, was ich gelernt habe und ohne den Motivationsplakat-Unsinn tatsächlich den Nerv der Zeit trifft.
Informieren Sie sich über das Unternehmen, als ob Sie bereits dort arbeiten würden
Bevor Sie erscheinen, sollten Sie wissen, was das Unternehmen verkauft, wer seine Kunden sind, was es kürzlich angekündigt hat und wie die Stelle, auf die Sie sich bewerben, ungefähr dazu passt. Hier geht es nicht darum, die Seite „Über uns“ auswendig zu lernen, damit Sie sie aufsagen können. Es ist so, dass, wenn der Interviewer fragt: „Warum wir?“ Sie haben eine echte Antwort anstelle der Schmeichelei, die alle anderen anbieten.
Fünfzehn Minuten auf ihrer Website, ein Blick auf die neuesten Nachrichten und ein Blick auf die Leute, die Ihren Job bereits auf LinkedIn machen, werden Ihnen einen Vorsprung vor der Hälfte der Kandidaten verschaffen. Das Ziel besteht darin, dass Sie beim Betreten über ihr Geschäft sprechen können, nicht nur über Ihr eigenes. Wenn Sie tiefer gehen möchten, ein kurzer Arbeitsbuch zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche Bietet Ihnen eine Struktur zum Notieren, damit Sie am Abend zuvor nicht auf eine leere Seite starren.
Proben Sie laut, mit einem anderen Menschen
Antworten im Kopf zu lesen ist keine Übung. Die meisten Menschen hören sich selbst zum ersten Mal im Interview selbst ihre größte Schwäche beschreiben, und das zeigt sich. Schnappen Sie sich einen Freund oder ein Familienmitglied und stellen Sie die vorhersehbaren Fragen: Gehen Sie mir Ihren Lebenslauf durch, warum gehen Sie, erzählen Sie mir von einer Zeit, als etwas schief gelaufen ist, und wo sehen Sie sich selbst?
Du wirst stolpern. Das ist der Sinn, wenn Sie es in Ihrem Wohnzimmer tun, anstatt vor der Person, die über Ihr Gehalt entscheidet. Sagen Sie die Antworten so oft, dass sie wie Sie selbst klingen und nicht wie ein Drehbuch. Eine kleine Karteikarten zum Üben von Vorstellungsgesprächen Das Set ist hier wirklich nützlich, weil es Sie dazu zwingt, kalt zu antworten, anstatt die gleichen drei Favoriten zu proben.
Erscheinen Sie früh und gekleidet, wie Sie es meinen
Kommen Sie zehn bis fünfzehn Minuten im Voraus an. Keine Stunde, was einen ängstlich aussehen lässt, und nie zu spät, was die Antwort auf eine Frage ist, die sie nicht gestellt haben. Pünktlichkeit ist eine der wenigen Eigenschaften, die Sie zeigen können, bevor Sie ein Wort gesagt haben, also zeigen Sie sie.
Kleiden Sie sich besser als das, was Menschen in dieser Rolle täglich tragen. Saubere Schuhe, die zum Outfit passen, gepflegte Haare und Nägel sowie Schmuck, der weit von Ihrem üblichen Wert entfernt ist. Dabei geht es nicht um Eitelkeit. Es ist ein Signal dafür, dass Sie das Meeting ernst genommen haben, und Interviewer lesen dieses Signal, unabhängig davon, ob sie es zugeben oder nicht. Eine zuverlässige professionelles Interview-Outfit Sie können es von der Stange packen und beseitigen die morgendliche Panik, herauszufinden, was „angemessen“ ist.
Bringen Sie zusätzliche Kopien Ihres Lebenslaufs und aller Belege mit. Wenn Sie in einem Bereich tätig sind, in dem es um visuelle Arbeiten, Architektur, Design oder Fotografie geht, bringen Sie das Portfolio mit. Wenn man einem Interviewer etwas Greifbares zum Anschauen gibt, verändert sich die Energie des Raumes. Eine saubere Portfoliomappe aus Leder lässt diese Kopien gewollt aussehen, anstatt zerknittert aus einem Rucksack zu stammen.
Im Raum: Hören Sie zu und antworten Sie dann wie ein Mensch
Beginnen Sie mit einem aufrichtigen Lächeln und einem festen Händedruck, fest, nicht mit dem Knochenbrecher, der ankündigt, dass Sie einen Artikel über Dominanz gelesen haben. Dann tun Sie das, was in jedem Vorstellungsgespräch am meisten unterschätzt wird: Hören Sie sich die gestellte Frage tatsächlich an.
Die Leute sind so damit beschäftigt, darauf zu warten, ihre einstudierte Antwort zu geben, dass sie verpassen, was vor ihnen liegt. Antworten Sie wahrheitsgemäß und mit genügend Selbstvertrauen, um sich selbst zu verkaufen, aber beantworten Sie die eigentliche Frage. Wenn Sie etwas nicht wissen, ist die Aussage „Ich habe noch nicht direkt damit gearbeitet, aber so würde ich es angehen“ besser als jedes Mal zu bluffen. Interviewer können einen Bluff wittern und erinnern sich daran.
Behalten Sie Ihre Antworten im Auge. Machen Sie einen Punkt, geben Sie ein Beispiel, hören Sie auf zu reden. Unter Druck besteht der Instinkt darin, weiterhin Stille zu schaffen, und dort sterben gute Antworten. Wenn Ihre Hände etwas zu tun brauchen, ist ein diskretes Notizbuch, in dem Sie den Namen des Interviewers und eine Folgefrage notieren können, in Ordnung, ein schlankes Interview-Notizbuch sieht viel gelassener aus als herumzappeln.
Schließen Sie den Kreislauf, denn das tut fast niemand
Am Ende danken Sie der Person für ihre Zeit. Laut, im Raum, so wie du es ernst meinst. Fügen Sie anschließend eine kurze Notiz hinzu, die sich auf etwas Bestimmtes bezieht, das Sie besprochen haben. Dies ist der Schritt, der die Leute, die Angebote erhalten, von den gleichqualifizierten Leuten trennt, die keine Angebote erhalten, und der Sie zehn Minuten kostet.
Das Follow-up ist nicht kriecherisch. Es ist eine letzte und mühelose Erinnerung daran, dass Sie organisiert, höflich und immer noch interessiert sind. Wenn Sie möchten, dass es landet, eine Kiste mit Naturpapier Dankeskarten Denn eine handschriftliche Notiz fällt in einer Welt identischer E-Mails immer noch auf, insbesondere bei traditionellen Arbeitgebern.
Nichts davon garantiert den Job. Manchmal war die Rolle auf einen internen Kandidaten ausgerichtet, manchmal stimmt einfach die Chemie nicht, und das ist kein Referendum über Sie. Aber kontrollieren Sie, was Sie kontrollieren können: Kennen Sie das Unternehmen, proben Sie laut, schauen Sie sich die Rolle an, hören Sie besser zu als Sie reden, und schließen Sie den Kreis. Wenn Sie diese fünf Dinge konsequent befolgen, steigt Ihre Trefferquote von Interview zu Interview, bis es sich nicht mehr wie Glück anfühlt, Angebote zu erhalten.
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