就職面接で実際に何が起こるのか (そして面接に勝つ方法)
履歴書があなたを門前に立たせてくれました。面接はまったく別のスポーツであり、実際には隣で働くのが良いかどうかについての会話であるにもかかわらず、ほとんどの人はそれをクイズのように扱っています。
私はテーブルの両側にいます。私は、勝てるはずだった面接で固まってしまい、本当に資格のある人が最初の90秒で職を辞退するのを目の当たりにしてきました。パターンはほとんどいつも同じです。資格は準備しましたが、会議には準備しませんでした。それらは 2 つの異なるものです。ここで私が学んだことは、やる気を起こさせるポスターのようなナンセンスなものを取り除いて、実際に針を動かすものです。
すでに働いているように会社を研究する
入社する前に、その会社が何を販売しているのか、顧客は誰なのか、最近発表されたこと、そして応募している役割がそれらすべてにどのように当てはまるのかを大まかに知っておく必要があります。これは、「会社概要」ページを暗唱できるように暗記することではありません。面接官が「なぜ私たちなのですか？」と言ったときにそうするためです。あなたには、他の人が提供するお世辞ではなく、本当の答えがあります。
サイトを 15 分間閲覧し、最近のニュースをひと目見て、LinkedIn ですでに仕事をしている人たちを見れば、候補者の半数よりも優位に立つことができます。目標は、あなたのビジネスだけでなく、彼らのビジネスについても話せるようになることです。さらに深く知りたい場合は、短くしてください 就職面接準備ワークブック メモを取るための構造を提供するため、前の晩に白紙のページを見つめることがなくなります。
他の人間と一緒に大声でリハーサルをする
頭の中で答えを読むことは練習ではありません。ほとんどの人が、自分自身の最大の弱点について初めて話すのは、実際の面接のときです。それがそれを示しています。友人や家族を誘って、予想通りの質問をしてみましょう。履歴書を説明してもらい、なぜ退職するのか、何か問題があったときのことを話してください、自分をどのように思っていますか。
つまずいてしまうでしょう。給料を決める人の前ではなく、自宅のリビングルームで行うのがポイントだ。台本ではなく、あなたらしく聞こえるように、何度も答えを言ってください。小さな 面接練習用フラッシュカード set は、同じ 3 つのお気に入りをリハーサルするのではなく、冷たい答えを強制するため、ここでは本当に役立ちます。
思った通りの服装で早めに現れてください
10～15分前には到着します。不安そうに見える1時間もないし、遅刻もしないし、それ自体が彼らが尋ねなかった質問に対する答えです。時間厳守は、言葉を発する前に実証できる数少ない特質の 1 つであるため、それを実証しましょう。
その役割を担う人が日常的に着ているものよりも、ワンランク上の服装をしましょう。服装に合わせた清潔な靴、手入れされた髪と爪、いつもより控えめなジュエリー。これはどれも虚栄心に関するものではありません。それはあなたがその会議に真剣に取り組んでいることを示す信号であり、面接官はそれを認めるかどうかに関係なく、その信号を読み取ります。信頼できる プロの面接の服装 ラックからすぐに手に取れるので、何が「適切」なのかを考える朝のパニックが解消されます。
履歴書とその他の添付書類のコピーを余分に持参してください。ビジュアル、建築、デザイン、写真などの分野の仕事をしている場合は、ポートフォリオを持参してください。面接官に目に見えるものを渡すと、部屋のエネルギーが変わります。きれいな 革のポートフォリオフォルダー これらのコピーは、バックパックからくしゃくしゃになっているのではなく、意図的に作られているように見えます。
部屋の中: 聞いて、人間らしく答える
支配についての記事を一冊読んだことを告げるような骨を砕くような態度ではなく、心からの笑顔と固い握手で心を開きましょう。次に、面接の中で最も過小評価されている唯一のことを実行してください。それは、質問されている内容を実際に聞くことです。
人々は、リハーサルした答えを出すのを待つのに忙しすぎて、目の前にあることを見逃してしまいます。自分を売り込むのに十分な自信を持って正直に答えてください。ただし、本当の質問に答えてください。何かが分からない場合は、「私はそのことに直接取り組んだことはないが、私ならこうやってアプローチします」と言うのは、いつでもハッタリに勝ります。面接官はハッタリの匂いを嗅ぎ分け、それを覚えています。
答えはしっかりしてください。要点を述べ、例を挙げて、話すのをやめてください。プレッシャーにさらされた本能は沈黙を埋め続けようとするものであり、そこでは良い答えが失われてしまうのです。手が必要な場合は、面接官の名前と追加の質問をメモするための控えめなノートでも問題ありません。 インタビューノート そわそわするよりもはるかに落ち着いているように見えます。
ループを閉じる、ほとんど誰もやらないから
最後に、時間を割いてくれた相手に感謝の意を表します。部屋の中で、あなたが思っているように、大声で。その後、話し合った特定の内容について言及した短いメモを後でフォローアップします。これは内定を獲得する人と、そうでない人を分けるステップであり、これには 10 分の時間がかかります。
フォローアップはうろたえるものではありません。これは、あなたが組織的で礼儀正しく、まだ興味があるということを、労力をかけずに最後に思い出させるものです。着陸させたければ無地の箱 ありがとうのメッセージカード なぜなら、特に従来の雇用主にとって、同一の電子メールの世界では、手書きのメモが依然として目立つからです。
これらはいずれも仕事を保証するものではありません。時にはその役割が社内の候補者に割り当てられたこともあれば、単に相性が合わない場合もあり、それはあなたに対する国民投票ではありません。ただし、自分でコントロールできることはコントロールしましょう。会社のことを知り、大声でリハーサルをし、パートに注目し、話すよりも耳を傾けて、ループを閉じます。これら 5 つのことを一貫して実行すると、面接ごとに面接を繰り返し、採用オファーが幸運だと感じなくなるまでヒット率が上がります。
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