Dónde buscar trabajo realmente (no solo en las grandes juntas)
Al principio de mi carrera pensé que buscar empleo significaba una cosa: actualizar las mismas tres bolsas de trabajo hasta que apareciera algo. Estaba pescando en el estanque más lleno del lago, junto con todos los demás. El día que supe que la mayoría de las vacantes nunca se anuncian fue el día en que mi búsqueda realmente comenzó a funcionar.
Antes de mirar a cualquier parte, haga dos minutos de autoevaluación honesta. Escribe en qué eres realmente bueno, dónde están tus límites y para qué roles estás preparado en este momento. Algunos trabajos serán demasiado exigentes y para otros estará sobrecalificado; conocer la diferencia le evitará perder semanas. Una vez que sepas lo que estás cazando, podrás cazar de manera eficiente. Aquí está el mapa completo de dónde se encuentran realmente los trabajos.
Empiece por los documentos, no por la búsqueda
No busque hasta que sus materiales estén listos, porque las oportunidades avanzan rápidamente y las perderá mientras lucha por escribir un currículum. Diferentes roles esperan cosas diferentes: algunos quieren un currículum, otros un CV completo, muchos una carta de presentación o una carta de intención. Tenga una versión base sólida lista para personalizar. un currículum vitae escribiendo libro te ayuda a construir uno que aguante y un carta de presentación y guía de currículum Cubre el lado de la letra. Haga esto primero para que cuando encuentre una publicación a las 4 p.m., pueda presentar su solicitud antes de las 4:30 en lugar del próximo martes.
El mercado anunciado: tablones y periódicos.
Todavía vale la pena trabajar en el mercado laboral visible, pero no se detenga ahí. Los principales sitios de empleo agregan miles de publicaciones y le permiten filtrar rápidamente. Tampoco pase por alto las secciones de clasificados de los periódicos locales, especialmente para puestos en empleadores regionales más pequeños que nunca se molestan con las grandes plataformas. Presentar su solicitud a varias empresas locales a la vez ahorra tiempo y dinero en el traslado a las entrevistas. Y cuando detecte algo a última hora del día, llame o presente su solicitud de inmediato; nunca deje que una vacante permanezca durante la noche cuando otra persona podría aprovecharla. un cuaderno planificador de búsqueda de empleo mantiene su lista diaria de dónde ha buscado y qué ha encontrado.
El mercado oculto: trabajos que nadie publica
Aquí es donde está la verdadera ventaja. Una gran parte de los puestos se cubren antes de que se anuncien, a través de referencias y el boca a boca. Las empresas suelen preferirlo así: es más barato y menos riesgoso contratar a alguien por quien un empleado avala. Llegas a este mercado diciéndole a todo el mundo que estás buscando. Los antiguos compañeros de trabajo conocen las vacantes en sus empresas actuales. Antiguos profesores y profesores se enteran de puestos en escuelas e instituciones. Es posible que ninguno de ellos tenga una vacante en mente para usted específicamente, pero casi siempre conocen a alguien que está contratando. Eso es networking y es el canal de mayor rendimiento en la búsqueda de empleo.
RESTRICCIÓN: el mercado oculto sólo vale la pena si realmente le has dicho a más de 20 personas que estás buscando; no hace nada por las personas que mantienen su búsqueda en secreto.
Entonces haz las llamadas. un sencillo carpeta organizadora de contactos rastrear a quién le has contado y quién prometió estar atento convierte una intención vaga en un canal de trabajo.
Los lugares que todos olvidan
Algunas fuentes de la vieja escuela todavía superan su peso. Los directorios de empresas (en línea o en las páginas amarillas impresas) le brindan una lista precisa de las empresas en su área objetivo, con las que puede contactar directamente incluso cuando no hayan publicado nada. Muchas bibliotecas públicas mantienen listas de empleadores locales; Pregúntele a un bibliotecario, porque son un recurso realmente infrautilizado. Y las visitas sin cita previa todavía funcionan: carteles en los escaparates, avisos de "ahora contratando" en las puertas. Si pasas por uno y te queda bien, entra y pregunta. Llegar a una empresa que no ha anunciado una vacante parece presuntuoso, pero lo coloca frente a un gerente de contratación sin competencia. un carpeta de portafolio profesional hace que esos enfoques en persona parezcan intencionados en lugar de desesperados.
Seguimiento de todo, porque falla la memoria
Una vez que presente la solicitud en tantos canales, perderá la pista sin un sistema. Después de enviar cualquier cosa, registre el nombre de la empresa, la función, la fecha y el contacto. un diario de seguimiento de solicitudes de empleo hace esto de manera limpia, o una hoja de cálculo funciona igual de bien. El punto es que cuando un reclutador vuelve a llamar tres semanas después haciendo referencia a "la solicitud que usted envió", usted sabe instantáneamente cuál y puede hablar con confianza en lugar de demorarse.
Este es el ritmo que funciona como una lista de verificación diaria: identifique su experiencia relevante, identifique posibles empleadores, prepare sus documentos, planifique su agenda, comuníquese con las empresas, prepárese para la entrevista, evalúe cómo le fue en cada uno, realice las pruebas requeridas y comience el nuevo trabajo. Ejecute ese bucle en todos los canales anteriores (anunciados y ocultos) y dejará de competir por los mismos mensajes por los que todos los demás pelean. Las personas que encuentran trabajo más rápido no consultan una bolsa de trabajo más; están trabajando en cinco fuentes a la vez mientras todos los demás actualizan la misma página. Cuando las entrevistas empiezan a aterrizar, una buena guía de preparación de la entrevista se asegura de que esté listo para cerrar.
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