実際に仕事を探す場所 (大手掲示板だけではない)
キャリアの初期に、就職活動の意味は 1 つあると考えていました。それは、何かが表示されるまで同じ 3 つの求人サイトを更新することです。私は他の人と一緒に、湖で最も混雑している池で釣りをしていました。ほとんどの求人はまったく宣伝されないことを知った日は、私の検索が実際に機能し始めた日でした。
どこを見る前に、2 分間正直に自己評価を行ってください。自分が本当に得意なことは何か、自分の限界はどこにあるのか、そして今どの役割を担う準備ができているのかを書き留めます。仕事の中には、要求が高すぎるものもあれば、資格が過剰なものもあります。その違いを理解しておけば、何週間も無駄にする必要がなくなります。何を狩るべきかを理解すれば、効率的に狩ることができます。ジョブが実際に存在する場所の完全な地図は次のとおりです。
検索ではなくドキュメントから始める
資料の準備が整うまで探しに行かないでください。機会はすぐに移り変わり、慌てて履歴書を書いているうちにチャンスを逃してしまうことになるからです。役割が異なれば期待されることも異なります。履歴書を求める人もいれば、完全な履歴書を求める人もいますし、カバーレターや志望動機書を求める人もいます。カスタマイズできる強力なベース バージョンを用意します。あ 履歴書を書く本 持続可能なものを構築するのに役立ちます。 カバーレターと履歴書ガイド 文字面をカバーします。これを最初に完了しておくと、午後 4 時に投稿を見つけたときに、来週の火曜日ではなく 4 時半までに申請できるようになります。
広告市場: 掲示板と新聞
目に見える雇用市場にはまだ働く価値があります。そこで立ち止まらないでください。大手求人サイトでは何千もの投稿を集約し、迅速にフィルタリングできます。地元の新聞の広告コーナーも見逃さないでください。特に、大手プラットフォームを気にしたことのない、地方の小規模な雇用主での役割の場合はそうです。複数の地元企業に一度に応募すれば、面接までの通勤時間と費用を節約できます。そして、一日の遅くに何かを見つけたら、すぐに電話するか申請してください。他の誰かがそれを手に入れる可能性があるときに、空きを一晩放置しないでください。あ 就職プランナーノート どこを調べて何を見つけたかを毎日リストに記録します。
隠れた市場: 誰も投稿しなかった求人
ここが本当のエッジです。求人の大部分は、紹介や口コミによって、広告が掲載される前に埋まってしまいます。企業はその方法を好むことがよくあります。従業員が保証する人材を雇用するほうがコストが安く、リスクも低いからです。あなたが探していることをすべての人に伝えることで、この市場に到達できます。元同僚は現在の会社の求人情報を知っています。元教師や教授が学校や教育機関でのポジションについて聞きます。彼らはあなたのことを特に念頭に置いて求人を考えている人はいないかもしれませんが、ほとんどの場合、募集している人を知っています。それがネットワーキングであり、求職活動において最も高い収益をもたらす唯一のチャネルです。
制約: 隠れた市場は、探していることを 20 人以上の人に実際に伝えた場合にのみ効果を発揮します。検索を秘密にしている人には何も役に立ちません。
それで電話をかけましょう。シンプルな 連絡先オーガナイザーバインダー 誰に話し、誰に耳を傾けないと約束したかを追跡することで、漠然とした意図が機能するパイプラインに変わります。
誰もが忘れた場所
いくつかの昔ながらの情報源は今でもその重さを超えています。ビジネス ディレクトリ (オンラインまたは印刷版のイエロー ページ) を使用すると、対象地域の企業の正確なリストが得られ、何も掲載していない場合でも直接連絡できます。多くの公共図書館には地元の雇用主のリストが保管されています。本当に十分に活用されていないリソースなので、図書館員に尋ねてください。そして、ウォークインは今も機能しており、店のウィンドウには看板が、ドアには「募集中」の張り紙が貼られている。どれかを渡してそれがぴったりだったら、中に入って尋ねてください。求人を広告していない企業に連絡するのはおこがましいように感じますが、競争力のない採用担当者の前に立つことになります。あ プロのポートフォリオフォルダー 対面でのアプローチは、必死ではなく意図的に行われているように見えます。
記憶が失われるため、すべてを追跡します
これだけ多くのチャネルに応募すると、システムがなければ道を見失ってしまいます。何かを送信したら、会社名、役割、日付、連絡先を記録します。あ 求人応募追跡ジャーナル これをきれいに実行するか、スプレッドシートでも同様に機能します。重要なのは、採用担当者が 3 週間後に「あなたが送った応募書類」について電話をかけ直したとき、どの応募書類であるかがすぐにわかり、言葉を詰まらせることなく自信を持って話すことができるということです。
毎日のチェックリストとして機能するリズムは次のとおりです。関連する経験を特定し、将来の雇用主を特定し、書類を準備し、スケジュールを計画し、企業に連絡し、面接の準備をし、それぞれの結果を評価し、必要なテストを受けて、新しい仕事を開始します。このループを上記のすべてのチャネル (宣伝されているチャネルと非表示のチャネル) にわたって実行すると、他の誰もが争っているのと同じスクラップを求めて競争する必要がなくなります。最も早く仕事を見つける人は、求人サイトをもう 1 つチェックしているわけではありません。他の全員が同じページを更新している間、彼らは 5 つのソースを同時に作業しています。インタビューが到着し始めると、良い結果が得られます 面接準備ガイド 閉じる準備ができているかどうかを確認します。
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