实际在哪里寻找工作（不仅仅是大董事会）
在我职业生涯的早期，我认为找工作意味着一件事：刷新相同的三个求职板，直到有东西出现。我和其他人一起在湖上最拥挤的池塘里钓鱼。当我得知大多数空缺职位根本不会登广告的那一天，我的搜索才真正开始发挥作用。
在你四处寻找之前，请先进行两分钟的诚实自我评估。写下你真正擅长的事情、你的极限在哪里，以及你现在已经准备好担任哪些角色。有些工作要求太高，而有些工作你的资历过高——了解其中的差异可以让你避免浪费几周的时间。一旦你知道你在狩猎什么，你就可以高效地狩猎。这是工作实际所在地的完整地图。
从文档开始，而不是搜索
在材料准备好之前不要去找，因为机会瞬息万变，你可能会在忙着写简历时失去它们。不同的角色期望不同的东西——有些人想要一份简历，有些人想要一份完整的简历，许多人想要求职信或意向书。准备好一个强大的基础版本来进行定制。一个 恢复写书 帮助您打造一个经得起考验的产品 求职信和简历指南 覆盖字母面。首先完成此操作，这样当您在下午 4 点找到帖子时，您就可以在 4:30 之前申请，而不是下周二。
广告市场：广告板和报纸
可见的就业市场仍然值得努力——只是不要止步于此。主要招聘网站汇总了数千个帖子，让您可以快速过滤。也不要忽视当地报纸的分类部分，特别是对于那些从不关心大平台的小型地区雇主的职位。同时向多家当地公司提出申请可以节省面试路上的时间和金钱。当你在当天晚些时候发现某件事时，请立即打电话或申请——切勿让空缺职位过夜，以免其他人抓住它。一个 求职规划笔记本 保留您的每日列表，其中包含您浏览过的位置和发现的内容。
隐藏的市场：无人发布的职位
这才是真正的优势所在。很大一部分职位在发布广告之前就通过推荐和口碑就被填补了。公司通常更喜欢这种方式——雇用员工担保的人更便宜、风险也更低。您可以通过告诉每个您正在寻找的人来进入这个市场。以前的同事知道他们现在的公司有空缺职位。前教师和教授听说过学校和机构的职位。他们中可能没有人专门为您考虑职位空缺，但他们几乎总是认识正在招聘的人。这就是人际网络，它是求职中收益最高的单一渠道。
约束：只有当你真正告诉 20 多个人你正在寻找的人时，隐藏市场才会有回报——这对那些保守搜索秘密的人没有任何帮助。
所以打电话吧。一个简单的 联系组织者活页夹 跟踪你告诉过谁以及谁承诺倾听，将模糊的意图转变为有效的渠道。
每个人都忘记的地方
一些老派的资源仍然超出了他们的承受范围。企业名录（在线或印刷黄页）为您提供目标区域内公司的准确列表，即使他们没有发布任何信息，您也可以直接联系这些公司。许多公共图书馆都有当地雇主的名单；询问图书管理员，因为它们确实是一种未得到充分利用的资源。预约上门仍然有效：商店橱窗上有标牌，门上贴着“正在招聘”的通知。如果你通过了一个并且合适，就进去询问。联系一家没有发布职位空缺广告的公司会让人感觉很自以为是，但这会让你在零竞争的情况下面对招聘经理。一个 专业作品集文件夹 让这些面对面的接触看起来是有意的而不是绝望的。
追踪一切，因为记忆失效
一旦你通过这么多渠道进行申请，如果没有系统，你就会迷失方向。提交任何内容后，记录公司名称、角色、日期和联系人。一个 工作申请跟踪日志 这样做很干净，或者电子表格也可以。关键是，当招聘人员三周后回电提及“您发送的申请”时，您立即知道是哪一份，并且可以自信地与之交谈，而不是拖延。
以下是每日清单的节奏：确定您的相关经验，确定未来的雇主，准备您的文件，计划您的日程安排，联系公司，准备面试，评估每个人的表现，参加任何必需的测试，然后开始新工作。在上述所有渠道（广告渠道和隐藏渠道）中运行该循环，您就不再争夺其他人都在争夺的相同碎片。那些最快找到工作的人并不是再查看一个求职网站，而是查看更多信息。当其他人刷新同一页面时，他们同时处理五个来源。当采访开始落地时，一个好的 面试准备指南 确保您已准备好关闭。
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