वास्तव में कौन से कॉलेज के प्रमुखों को अभी नियुक्त किया जाता है
हर साल स्नातक नियुक्ति दृष्टिकोण थोड़ी अलग कहानी बताता है, कुछ क्षेत्रों में वृद्धि होती है जबकि अन्य चुपचाप शांत हो जाते हैं, और जो छात्र उस कहानी पर ध्यान देते हैं उन्हें उन लोगों की तुलना में तेजी से नौकरियां मिलती हैं जो मानते हैं कि उनकी डिग्री किसी भी चीज की गारंटी देती है।
मैं यह दिखावा नहीं करने जा रहा हूं कि कोई भी पूर्वानुमान सुसमाचार है, अनुमान बदल जाते हैं, और जब आप स्कूल में प्रवेश करते हैं तो जो क्षेत्र गर्म होता है वह आपके स्नातक होने तक नरम हो सकता है। लेकिन व्यापक पैटर्न वास्तविक हैं और समझने लायक हैं, क्योंकि वे आपको बताते हैं कि अपना प्रयास कहां करना है और यदि आप ठंडे क्षेत्र में हैं तो बचाव कैसे करना है। मुझे यह बताने दीजिए कि मांग संकेत आमतौर पर कैसे दिखते हैं और उनके बारे में क्या करना है।
वे क्षेत्र जिनकी मांग बनी रहती है
जब नियोक्ता संकेत देते हैं कि वे पिछले वर्ष की तुलना में अधिक स्नातकों को नियुक्त करेंगे, तो वृद्धि शायद ही कभी समान रूप से फैलती है। यह गुच्छित होता है। व्यवसाय और प्रबंधन की डिग्री लगातार मजबूत मांग को आकर्षित करती है। भौतिक और जैविक विज्ञान अच्छी पकड़ रखते हैं। इंजीनियरिंग, स्वास्थ्य देखभाल, लेखांकन और निर्माण प्रबंधन में समग्र बाजार स्थिर होने पर भी स्थिर या बढ़ती नियुक्तियाँ देखने को मिलती हैं।
पैटर्न पर ध्यान दें: ये स्पष्ट, कठिन से कठिन दक्षता वाले क्षेत्र हैं जिन्हें नियोक्ता आसानी से शुरू से प्रशिक्षित नहीं कर सकते हैं। यदि आप उनमें से एक हैं, तो आपका काम बाज़ार से घबराना नहीं है, बल्कि गहराई साबित करना है। एक ठोस साक्षात्कार तैयारी पुस्तक">साक्षात्कार तैयारी पुस्तक क्योंकि आपका विशिष्ट अनुशासन आपको पाठ्यक्रम को उन ठोस कौशलों में परिवर्तित करने में मदद करता है जिन्हें नियोक्ता वास्तव में खरीद रहे हैं।
एक कारण है कि ये क्षेत्र तब भी टिके रहते हैं, जब समग्र नियुक्ति समान होती है। वे उस काम के लिए मानचित्र तैयार करते हैं जिसे व्यवसाय रोक नहीं सकते: कंपनियों को अभी भी व्यापक मूड की परवाह किए बिना, अपने बही-खातों को संतुलित करने, अपनी इमारतों का निर्माण करने, अपने रोगियों का इलाज करने और अपने उत्पादों को इंजीनियर करने की आवश्यकता है। जब साल-दर-साल काम पर रखने के इरादे बढ़ते हैं, तो वृद्धि बिल्कुल इन्हीं टिकाऊ कार्यों की ओर प्रवाहित होती है। एक में होना आपको स्वचालित रूप से रोजगार योग्य नहीं बनाता है, लेकिन इसका मतलब यह है कि मांग फैशनेबल के बजाय संरचनात्मक है, और संरचनात्मक मांग वह प्रकार है जिस पर आप अपना करियर बना सकते हैं।
वे खेत जो अधिक बिक जाते हैं
यहाँ ईमानदार, असुविधाजनक हिस्सा है। कुछ डिग्रियों को लोग स्वर्णिम टिकट मानते हैं, कंप्यूटर विज्ञान में ऐसे वर्ष रहे हैं जहां तमाम प्रचार के बावजूद नए स्नातकों के लिए यह अपेक्षा से अधिक कठिन था। एक क्षेत्र का महत्वपूर्ण होना उस क्षेत्र के समान नहीं है जहां नए स्नातक दुर्लभ हैं और इसलिए मूल्यवान हैं। जब हर कोई "सुरक्षित" क्षेत्र में पहुंच जाता है, तो प्रवेश स्तर पर भीड़ हो जाती है।
और एमबीए वह स्वचालित प्रीमियम नहीं है जो पहले हुआ करता था, नियोक्ताओं को तेजी से यह पता चल रहा है कि मजबूत स्नातक-डिग्री वाले उम्मीदवार वह काम कर सकते हैं जो वे एमबीए के लिए आरक्षित करते थे। सबक यह नहीं है कि "इनका पीछा मत करो," यह है "यह मत मानो कि केवल प्रमाण-पत्र ही आपके पास है।" यदि आप एक संतृप्त क्षेत्र में हैं, तो आप पोर्टफोलियो और प्रमाण पर प्रतिस्पर्धा करते हैं, डिग्री के नाम पर नहीं। एक सुव्यवस्थित पोर्टफोलियो, यहां तक कि एक साधारण भी पोर्टफोलियो बाइंडर">पोर्टफोलियो बाइंडर गैर-डिजिटल फ़ील्ड के लिए, जब क्रेडेंशियल नहीं होता है तो यही आपको अलग करता है।
इंटर्नशिप वास्तविक विभेदक है
यदि कोई एक चाल है जो सुई को लगभग हर क्षेत्र में ले जाती है, तो वह है इंटर्नशिप करना। कंपनियां अपने प्रशिक्षुओं के एक बड़े हिस्से को सीधे पूर्णकालिक में बदल देती हैं, और जब वे ऐसा नहीं भी करते हैं, तो कार्य अनुभव ही एक उम्मीदवार को खड़ा कर देता है। नियोक्ता इसे स्पष्ट रूप से कहते हैं: वास्तविक अनुभव से फर्क पड़ता है जिसे कक्षा का प्रदर्शन दोहरा नहीं सकता।
इसलिए यदि आपके पास स्कूल में कोई रनवे बचा है, तो कहीं न कहीं दरवाजे में प्रवेश करने को प्राथमिकता दें, भले ही वह अशोभनीय ही क्यों न हो। इंटर्नशिप एक बहु-महीने का साक्षात्कार है जहां आप काम भी सीखते हैं। इसे उच्चतम-उत्तोलन वाली चीज़ की तरह मानें जो आप कर सकते हैं, क्योंकि अधिकांश क्षेत्रों के लिए यह ऐसा ही है। एक रखते हुए कैरियर योजनाकार नोटबुक">करियर प्लानर नोटबुक प्रत्येक इंटर्नशिप से संपर्कों और परियोजनाओं को ट्रैक करने से लाभ मिलता है जब बायोडाटा लिखने का समय आता है।
आप कहां देखते हैं यह भी मायने रखता है
मांग केवल प्रमुख के बारे में नहीं है, यह क्षेत्र के बारे में भी है। संघीय भर्तियां बढ़ सकती हैं जबकि राज्य और स्थानीय सरकार की नियुक्तियां गिर सकती हैं, जिससे समग्र सार्वजनिक क्षेत्र की तस्वीर लगभग सपाट हो जाएगी। मंदी से उबरने वाली निजी कंपनियाँ धड़ाधड़ नियुक्तियाँ कर रही हैं, नौकरियाँ पोस्ट कर रही हैं और परिसरों में दिखाई दे रही हैं। स्मार्ट प्ले यह ट्रैक करना है कि आपके क्षेत्र में कौन से सेक्टर का विस्तार हो रहा है, न कि केवल कौन से प्रमुख क्षेत्र कागज पर अच्छे दिखते हैं।
शुरुआती वेतन आम तौर पर साल-दर-साल, एक या दो प्रतिशत तक ही बढ़ता है, इसलिए सिर्फ इसलिए कि बाजार थोड़ा गर्म हो गया है, नाटकीय उछाल पर भरोसा न करें। यथार्थवादी आधार रेखा से बातचीत करें। एक स्पष्ट वेतन वार्ता पुस्तक">वेतन वार्ता पुस्तक आपकी अपेक्षाओं को ज़मीन पर रखता है और आपके अनुरोध को रक्षात्मक रखता है।
तल - रेखा
केवल पूर्वानुमानों को काम पर रखकर किसी प्रमुख का चयन न करें, आप उस क्षेत्र में दुखी होंगे जिसकी आपको परवाह नहीं है, और पूर्वानुमान बदल जाते हैं। लेकिन संकेतों को अवश्य पढ़ें और अपनी रणनीति को समायोजित करें। गर्म मैदान में गहराई साबित करें। भीड़ भरे माहौल में पोर्टफोलियो और इंटर्नशिप पर प्रतिस्पर्धा करें। जैसे भी संभव हो वास्तविक कार्य अनुभव प्राप्त करें, बढ़ते क्षेत्रों पर नज़र रखें और वेतन अपेक्षाओं को यथार्थवादी रखें। छुट्टियाँ और सम्मेलन भी प्रमुख नेटवर्किंग विंडो हैं, व्यवसाय मौखिक प्रचार पर निर्भर रहते हैं, इसलिए ए पेशेवर बायोडाटा पुस्तक">पेशेवर बायोडाटा पुस्तक और लोगों से बात करने की इच्छा आपको किसी एक ट्रेंड चार्ट से बेहतर सेवा प्रदान करेगी।
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