Ce colegi de specialitate sunt angajați chiar acum
În fiecare an, perspectiva de angajare a absolvenților spune o poveste ușor diferită, unele domenii cresc în timp ce altele se răcesc în liniște, iar studenții care acordă atenție acestei povești obțin locuri de muncă mai repede decât cei care își asumă diploma garantează ceva.
Nu am de gând să pretind că nicio prognoză este Evanghelie, proiecțiile se schimbă, iar câmpul care este fierbinte când intri la școală se poate înmuia până când termini. Dar modelele largi sunt reale și merită înțelese, deoarece vă spun unde să vă îndreptați efortul și cum să vă protejați dacă vă aflați într-un câmp răcoros. Permiteți-mi să parcurg cum arată de obicei semnalele de cerere și ce să fac în privința lor.
Domeniile care tind să rămână la cerere
Atunci când angajatorii semnalează că vor angaja mai mulți absolvenți decât anul precedent, creșterea rareori se răspândește uniform. Se grupează. Diplomele de afaceri și management atrag în mod constant o cerere puternică. Științele fizice și biologice rezistă bine. Inginerie, asistență medicală, contabilitate și managementul construcțiilor tind să înregistreze angajări constante sau în creștere, chiar și atunci când piața generală este neregulată.
Observați modelul: acestea sunt domenii cu competențe clare, greu de falsificat, pe care angajatorii nu le pot instrui cu ușurință de la zero. Dacă te afli într-una dintre ele, treaba ta nu este să intri în panică din cauza pieței, ci să dovedești profunzimea. Un solid carte de pregătire a interviului">carte de pregătire a interviului deoarece disciplina dvs. specifică vă ajută să traduceți cursurile în abilitățile concrete pe care angajatorii le achiziționează de fapt.
Există un motiv pentru care aceste domenii rezistă chiar și atunci când angajarea generală este neregulată. Ei fac o lucrare pe care companiile nu o pot întrerupe: companiile încă au nevoie de cărțile lor echilibrate, clădirile lor construite, pacienții lor tratați și produsele lor concepute, indiferent de starea de spirit mai largă. Când intențiile de angajare cresc de la an la an, creșterea tinde să se îndrepte către exact aceste funcții durabile. A fi într-unul nu te face automat angajabil, dar înseamnă că cererea este mai degrabă structurală decât la modă, iar cererea structurală este genul pe care îți poți construi o carieră.
Câmpurile care sunt supravândute
Iată partea sinceră, incomodă. Unele grade pe care oamenii le presupun că sunt bilete de aur, informatica a avut ani în care a fost mai greu decât se aștepta pentru noii absolvenți, în ciuda tuturor hype-ului. Un domeniu important nu este același lucru cu un domeniu în care noii absolvenți sunt puțini și, prin urmare, valoroși. Când toată lumea inundă într-un major „sigur”, nivelul de intrare devine aglomerat.
Iar MBA nu este prima automată care a fost cândva, angajatorii constată din ce în ce mai mult că candidații puternici la licență pot face munca pe care obișnuiau să le rezervau pentru MBA. Lecția nu este „nu urma pe acestea”, ci „nu presupuneți că doar acreditările vă poartă”. Dacă ești într-un domeniu saturat, concurezi pe portofoliu și dovezi, nu pe numele gradului. Un portofoliu bine organizat, chiar și simplu liant de portofoliu">binder de portofoliu pentru câmpurile non-digitale, este ceea ce vă separă atunci când acreditările nu.
Stagiile sunt adevăratul diferențiator
Dacă există o mișcare care mișcă acul în aproape toate domeniile, este faptul că ai făcut un stagiu. Companiile transformă o mare parte din stagiarii lor direct în normă întreagă și chiar și atunci când nu o fac, experiența de lucru în sine îl face pe candidat în evidență. Angajatorii o spun clar: experiența reală face o diferență pe care performanța la clasă nu o poate replica.
Așa că, dacă îți mai rămâne vreo pistă la școală, acordă prioritate accesului pe ușă undeva, chiar și fără farmec. Un stagiu este un interviu de mai multe luni în care înveți și meseria. Tratează-l ca pe cel mai mare efect de pârghie pe care îl poți face, pentru că pentru majoritatea domeniilor este. Păstrarea a caiet de planificare a carierei">caiet de planificare a carierei pentru a urmări contactele și proiectele din fiecare stagiu dă roade atunci când este timpul să scrieți CV-ul.
Unde te uiți contează și el
Cererea nu se referă doar la majoritate, ci și la sector. Angajările federale ar putea crește în timp ce angajările guvernelor de stat și locale scad, lăsând imaginea generală a sectorului public aproximativ netedă. Companiile private care ies dintr-o încetinire continuă să angajeze, să posteze locuri de muncă și să apară în campusuri. Jocul inteligent este să urmăriți care sectoare se extind în domeniul dvs., nu doar care specializări arată bine pe hârtie.
Salariile inițiale cresc, de obicei, doar modest de la an la an, cu un procent sau două, așa că nu vă bazați pe un salt dramatic doar pentru că piața s-a încălzit ușor. Negociați de la o bază realistă. Un clar cartea de negocieri salariale">caiet negocieri salariale îți menține așteptările întemeiate și cererea ta defensabilă.
Linia de jos
Nu alege un major doar prin angajarea previziunilor, vei fi nefericit într-un domeniu care nu-ți pasă, iar previziunile se schimbă. Dar citiți semnalele și ajustați-vă strategia. Într-un câmp fierbinte, dovediți profunzimea. Într-unul aglomerat, concurează pe portofoliu și stagii. Obțineți experiență de lucru reală oricum puteți, urmăriți sectoarele în expansiune și mențineți așteptările salariale realiste. Sărbătorile și conferințele sunt, de asemenea, ferestre de rețea de prim rang, afacerile se bazează pe cuvântul în gură, deci a carte de CV profesional">carte CV profesional iar dorința de a vorbi cu oamenii vă va ajuta mai bine decât orice diagramă de tendințe.
Ești gata să faci cumpărături? Comparați carte de pregătire a interviului peste magazine → 📚 Sau răsfoiește cursuri de autoajutorare și cărți electronice în Bunuri digitale →
