Warum die Nachverfolgung von Kontakten tatsächlich dazu führt, dass Sie eingestellt werden
Ich habe einmal miterlebt, wie ein besser qualifizierter Kandidat seinen Job an einen weniger qualifizierten verlor, und der einzige Unterschied bestand in einer Nachverfolgung. Der erste Mann hat das Vorstellungsgespräch gemeistert, ist dann nach Hause gegangen und hat am Telefon gewartet. Die zweite schickte einen Dankesbrief, blieb mit Leuten in Kontakt, die sie im Büro getroffen hatte, und meldete sich ein paar Tage später noch einmal. Sie bekam das Angebot. Er hat nie verstanden, warum. Die Antwort war einfach: Sie blieb sichtbar und er verschwand.
Nachfassen ist der am meisten unterschätzte Schritt bei der Jobsuche. Wenn Sie Ihren Lebenslauf verteilen und sich zurücklehnen, fühlt es sich an, als hätten Sie Ihren Teil getan, aber nach dem Motto „Wir rufen Sie zurück“ verschwinden die meisten Kandidaten. Diejenigen, die nachhaken, behalten ihren Namen auf dem Schreibtisch des Personalchefs, während alle anderen aus dem Gedächtnis verschwinden. Hier erfahren Sie, wie Sie dies tun können, ohne das Schädlingsgebiet zu betreten.
Senden Sie den Dankesbrief – jedes Mal
Senden Sie nach jedem Vorstellungsgespräch innerhalb von ein oder zwei Tagen einen Dankesbrief. Es zeigt mehr als nur gute Manieren. Dadurch wird Ihr Name dem Interviewer genau in dem Moment wieder angezeigt, in dem er sich entscheidet, und selbst wenn Sie diese bestimmte Rolle nicht bekommen, wird er dazu angespornt, Ihre Daten für die nächste zu speichern. E-Mail ist in Ordnung und schnell, aber eine handgeschriebene Karte ist qualitativ hochwertig Persönliches Briefpapier-Set ist auf eine Weise einprägsam, wie es eine fünfzehnte Posteingangsnachricht niemals sein wird. Halten Sie es kurz, konkret und warm – beziehen Sie sich auf etwas Reales aus dem Gespräch, damit es nicht als Vorlage wirkt.
Machen Sie es unmöglich, nicht erreichbar zu sein
Geben Sie potenziellen Arbeitgebern keine Entschuldigung, Sie aus den Augen zu verlieren. Geben Sie in jedem Dokument, das Sie senden – Lebenslauf, Dankesbrief, Nachfassschreiben – Ihre Mobiltelefonnummer, Festnetznummer (falls vorhanden), E-Mail-Adresse und Privatadresse an. Dann überprüfen Sie ihre noch einmal. Geben Sie die Kontaktdaten des Unternehmens genau an, buchstabieren Sie den Namen des Interviewers richtig und überprüfen Sie ihn auf Tippfehler, bevor etwas herauskommt. Ein falsch geschriebener Name auf einem Dankesbrief macht den guten Willen zunichte, den der Brief eigentlich schaffen sollte. A Bewerbungs-Tracker-Journal speichert alle korrekten Daten an einem Ort, sodass Sie nie raten müssen.
Benachrichtigen Sie Ihre Referenzen, bevor das Telefon klingelt
Viele Unternehmen nennen tatsächlich die von Ihnen aufgeführten Referenzen. Lassen Sie nicht zu, dass dieser Anruf die Personen auf Ihrer Liste überrascht – weisen Sie sie darauf hin, dass ein potenzieller Arbeitgeber Kontakt aufnehmen könnte, und teilen Sie ihnen mit, um welche Rolle und welches Unternehmen es geht. Ein Referenzgeber, der den Anruf erwartet und den Kontext kennt, gibt eine eindeutigere und nützlichere Bestätigung als jemand, der an seinem Schreibtisch überfallen wird. Halten Sie Ihre Referenzliste aktuell Kontaktieren Sie den Veranstalterordner So können Sie alle schnell benachrichtigen, sobald ein Vorstellungsgespräch gut verläuft.
Bleiben Sie positiv, wenn die Antwort Nein lautet
Nicht jedes Follow-up endet mit einem Angebot, und wie Sie mit einem Nein umgehen, ist wichtiger als Sie denken. Wenn Sie die Stelle nicht bekommen, werden Sie nicht kalt und verbittert – bitten Sie die Leute dort, Sie bei zukünftigen Stellenangeboten im Auge zu behalten oder Sie an eine andere Stelle zu verweisen. Eine höfliche Ablehnung wird oft zu einem Hinweis auf der ganzen Linie, weil Sie freundlich und auf dem Radar geblieben sind.
EINSCHRÄNKUNG: Follow-up hilft nur bis zu einem gewissen Punkt – nach zwei oder drei unbeantworteten Berührungen wird mehr Kontakt als Verzweiflung interpretiert und verletzt Sie aktiv.
Folgen Sie also zeitnah und beharrlich, aber lesen Sie den Raum. Ein Dankesbrief, ein höflicher Check-in nach einer Woche und dann Luft holen. Wenn Sie täglich auf Ihren Posteingang hämmern, sind Sie der Kandidat, den sie gerne ablehnen. Ein Leitfaden zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche kann Ihnen auch dabei helfen, die Nachbereitung bereits im Vorhinein durchzuführen – indem Sie bestätigen, an wen Sie sich wann wenden können, bevor Sie das Vorstellungsgespräch überhaupt verlassen.
Für jede Beziehung gilt die gleiche Regel
Wenn Sie geschäftlich tätig sind und nicht auf Jobsuche, gilt das gleiche Prinzip: Bleiben Sie bei allen im Gespräch. Haben Sie bei einer Veranstaltung einen Raum voller Leute getroffen und einen Stapel Karten verteilt? Hören Sie damit nicht auf – diese Kontakte könnten echte Geschäfte bringen, wenn Sie die Beziehung aufbauen. Senden Sie Dankesbriefe an aktuelle und zukünftige Kunden. Eine einfache Notiz sorgt dafür, dass Ihr Name im Gedächtnis bleibt und Ihre Marke auf dem Schreibtisch bleibt. Kontaktieren Sie bestehende Käufer, die wahrscheinlich wieder kaufen werden, und personalisieren Sie Ihre Sendungen, damit die Leute das Gefühl haben, Sie zu kennen. Reagieren Sie vor allem schnell – schnell, schnell, schnell – egal, ob es sich um eine Bestellung, eine Antwort oder eine Antwort auf einen Brief handelt. Eine schnelle und durchdachte Nachbereitung ist der günstigste Weg, um dafür zu sorgen, dass jemand positiv über Sie und Ihre Arbeit denkt. Halten Sie Ihre eigenen Karten griffbereit Visitenkartenhalter und Ihre Folgewarteschlange in a Planer-Notizbuch für die Jobsuche, und du wirst nie der Mensch sein, der alles richtig gemacht hat und dann im Ziel verschwunden ist.
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