Por qué hacer un seguimiento de los contactos es lo que realmente hace que te contraten
Una vez vi a un candidato más calificado perder su trabajo frente a uno menos calificado, y la única diferencia era un seguimiento. El primer chico logró la entrevista y luego se fue a casa y esperó junto al teléfono. La segunda envió una nota de agradecimiento, se mantuvo en contacto con las personas que había conocido en la oficina y volvió a consultar unos días después. Ella recibió la oferta. Nunca entendió por qué. La respuesta fue simple: ella permaneció visible y él desapareció.
El seguimiento es el paso más subestimado en la búsqueda de empleo. Distribuir su currículum y sentarse se siente como si hubiera hecho su parte, pero "te llamaremos" es donde la mayoría de los candidatos desaparecen. Los que hacen el seguimiento mantienen su nombre en el escritorio del gerente de contratación mientras todos los demás se desvanecen de la memoria. Aquí se explica cómo hacerlo sin cruzar al territorio de las plagas.
Envía la nota de agradecimiento, siempre
Después de cualquier entrevista, envíe una nota de agradecimiento dentro de uno o dos días. Hace más que mostrar buenos modales. Pone su nombre nuevamente frente al entrevistador exactamente en el momento en que está decidiendo, e incluso si no consigue este rol en particular, lo insta a mantener sus datos archivados para el siguiente. El correo electrónico está bien y es rápido, pero una tarjeta escrita a mano sobre la calidad. juego de papelería personal es memorable de una manera que un decimoquinto mensaje en la bandeja de entrada nunca lo será. Sea breve, específico y cálido: haga referencia a algo real de la conversación para que no se lea como una plantilla.
Hazte imposible no alcanzar
No dé a los posibles empleadores ninguna excusa para perderle la pista. En cada documento que envíe (currículum, nota de agradecimiento, seguimiento), incluya su número de teléfono móvil, teléfono fijo si tiene uno, correo electrónico y dirección particular. Luego vuelve a comprobar el de ellos. Obtenga los datos de contacto de la empresa exactamente correctamente, deletree correctamente el nombre del entrevistador y corrija los errores tipográficos antes de publicar algo. Un nombre mal escrito en una nota de agradecimiento deshace la buena voluntad que la nota debía crear. un diario de seguimiento de solicitudes de empleo mantiene los detalles correctos de todos en un solo lugar para que nunca tengas que adivinar.
Avisa a tus referentes antes de que suene el teléfono
Muchas empresas llaman a las referencias que usted enumera. No permita que esa llamada sorprenda a las personas de su lista: avíseles de que un posible empleador podría comunicarse con ellos y dígales de qué función y empresa se trata. Una referencia que espera la llamada y conoce el contexto da un respaldo más claro y útil que alguien emboscado en su escritorio. Mantenga su lista de referencias actualizada en un carpeta organizadora de contactos para que puedas alertar a todos rápidamente en el momento en que una entrevista vaya bien.
Mantén una actitud positiva cuando la respuesta sea no.
No todo seguimiento termina en una oferta, y la forma en que la manejes no importa más de lo que piensas. Si no consigues el puesto, no te quedes frío y amargado: pídele a las personas que están allí que te tengan en cuenta para futuras vacantes o que te recomienden a otro lugar. Un rechazo elegante a menudo se convierte en una pista en el futuro, porque te mantuviste agradable y en su radar.
RESTRICCIÓN: el seguimiento solo ayuda hasta cierto punto: después de dos o tres toques sin respuesta, más contacto se lee como desesperación y te lastima activamente.
Así que haga un seguimiento rápido y persistente, pero lea la sala. Una nota de agradecimiento, un registro cortés después de una semana y luego dejarlo respirar. Revisar una bandeja de entrada diariamente te convierte en el candidato que se sienten aliviados de rechazar. un guía de preparación de la entrevista También puede ayudarle a anticipar el seguimiento, confirmando a quién contactar y cuándo incluso antes de abandonar la entrevista.
La misma regla rige en todas las relaciones.
Si usted está en el negocio en lugar de buscar trabajo, el principio es idéntico: haga un seguimiento de todos. ¿Conoció una sala llena de gente en un evento y entregó una pila de tarjetas? No se detenga ahí: esos contactos pueden generar negocios reales si construye la relación. Envíe notas de agradecimiento a clientes actuales y futuros; una simple nota mantiene su nombre en su mente y su marca en su escritorio. Haga un seguimiento de los compradores existentes que probablemente volverán a comprar y personalice lo que envía para que la gente sienta que lo conoce. Sobre todo, responda rápido (rápido, rápido, rápido), ya sea una orden, una respuesta o una respuesta a una carta. Un seguimiento rápido y atento es la forma más económica de hacer que alguien tenga una buena opinión de usted y de su trabajo. Mantenga sus propias tarjetas a mano en un titular de la tarjeta de visita y su cola de seguimiento en un cuaderno planificador de búsqueda de empleo, y nunca serás la persona que hizo todo bien y luego desapareció en la línea de meta.
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