কেন আমি আমার কাজের অনুসন্ধানে ছোট কোম্পানিগুলিকে টার্গেট করি
আমি যখন চাকরি খুঁজছিলাম, আমি অন্য সবার মতো বড় স্বীকৃত নিয়োগকর্তাদের লক্ষ্য করেছিলাম, এবং আমি আরও হাজার হাজার আবেদনকারীদের নীচে চাপা পড়েছিলাম। যে পরিবর্তনটি আমার ভাগ্য পরিবর্তন করেছিল তা হল ছোট সংগঠনগুলিকে গুরুত্ব সহকারে নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া।
একটি সাংস্কৃতিক অনুমান আছে যে বড় মানে স্থিতিশীল এবং ছোট মানে ঝুঁকিপূর্ণ। যে একবার বোধগম্য হয়েছে. আজ এটি বেশিরভাগই পুরানো। ছোট কোম্পানীগুলো বড়গুলো যে জিনিসে খারাপ তা নিয়ে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে শিখেছে এবং একজন প্রার্থী হিসেবে আপনি একই সুবিধা চালাতে পারেন। আমি ব্যাখ্যা করতে চাই কেন আমি এখন আমার অনুসন্ধানের একটি প্রকৃত অংশ ছোট নিয়োগকর্তাদের এবং এর সাথে আসা সৎ ট্রেডঅফের দিকে নির্দেশ করছি।
আপনি একটি নাম, একটি সংখ্যা না
একটি দৈত্যাকার কোম্পানিতে, আপনার অ্যাপ্লিকেশনটি একটি একক ভূমিকার জন্য শত শতের মধ্যে একটি, একটি মানুষ এটি দেখার আগে সফ্টওয়্যার দ্বারা স্ক্রীন করা হয়। একটি ত্রিশ-ব্যক্তির কোম্পানিতে, নিয়োগকারী ব্যবস্থাপক প্রতিষ্ঠাতা হতে পারে এবং তারা নিজেরাই প্রতিটি জীবনবৃত্তান্ত পড়ে। তাদের মনের একজন সত্যিকারের মানুষ হওয়ার ব্যাপারে আপনার প্রতিকূলতা বেড়ে যায়।
সেই ব্যক্তিগত স্কেল পুরো অভিজ্ঞতার মধ্য দিয়ে চলে। সাক্ষাত্কারটি একটি কথোপকথন, পাঁচ রাউন্ডের গন্টলেট নয়। সিদ্ধান্ত দ্রুত এগোয়। এবং একবার আপনি প্রবেশ করলে, আপনি একজন বেনামী কগ নন, যেভাবে একটি ছোট দোকান তার নিয়মিতদের নাম ধরে জানে, একজন ছোট নিয়োগকর্তা আসলে জানেন আপনি কী করেন। আমি একটি রাখা চাকরি অনুসন্ধান পরিকল্পনাকারীকাজের অনুসন্ধান পরিকল্পনাকারী আমার ক্ষেত্রের ছোট সংস্থাগুলির একটি উত্সর্গীকৃত তালিকা সহ, এবং সেই তালিকাটি ধারাবাহিকভাবে বড়-নাম কলামের চেয়ে বেশি প্রতিক্রিয়া তৈরি করে।
আপনি দ্রুত শিখবেন এবং আরও টুপি পরবেন
একটি বড় কোম্পানিতে, আপনার কাজ নকশা দ্বারা সংকীর্ণ। আপনি একটি প্রক্রিয়ার এক টুকরোতে খুব ভাল হয়ে উঠবেন। একটি ছোট কোম্পানিতে, অন্য দশটি জিনিস করার জন্য অন্য কেউ নেই, তাই আপনি সেগুলি করেন। এটি কয়েক সপ্তাহ ক্লান্তিকর এবং এটি আমার সবচেয়ে দ্রুততম পেশাদার বৃদ্ধি।
আপনি যদি আপনার কর্মজীবনের প্রথম দিকে থাকেন এবং পরিসীমা চান, তাহলে এই ব্যবসাটি তৈরি করতে হবে। আপনি ব্যবসার এমন কিছু অংশ স্পর্শ করবেন যা আপনি একটি বড় ফার্মে বছরের পর বছর দেখতে পাবেন না। নেতিবাচক দিক বাস্তব, কম কাঠামো, কম আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম, এবং আপনি কখনও কখনও একা জিনিস খুঁজে বের করতে হবে. একটি বড় কোম্পানির প্রশিক্ষণ বিভাগ অন্যথায় শূন্যস্থান পূরণ করতে আমি বইয়ের উপর ঝুঁকে পড়ি। একটি ব্যবহারিক ক্যারিয়ার উন্নয়ন বইক্যারিয়ার উন্নয়ন বই আপনি যখন উড়তে শিখছেন তখন তাকটিতে তার স্থান অর্জন করে।
ট্রেডঅফ আপনাকে সৎভাবে ওজন করতে হবে
আমি ছোট ভান করব না বিশুদ্ধভাবে ভাল. ছোট কোম্পানিগুলি কঠোর মার্জিন এবং কম কুশন দিয়ে কাজ করে। একটি নগদ-প্রবাহের সংকট তাদের আরও বেশি আঘাত করে এবং কেউ কেউ তা থেকে বাঁচতে পারে না। তাদের স্থিতিশীলতা প্রায়শই সুশৃঙ্খল অর্থ ব্যবস্থাপনা এবং আবেগপ্রবণ বাজি এড়ানোর উপর নির্ভর করে এবং আপনি সাধারণত বাইরে থেকে দেখতে পান না যে তারা আসলে কতটা সতর্ক।
তাই আমি একটি ছোট কোম্পানির অফার নেওয়ার আগে হোমওয়ার্ক করি। কতক্ষণ তারা কাছাকাছি ছিল? তারা কি ক্রমবর্ধমান বা জল মাড়ান? তারা কি সঠিক হিসাবরক্ষক এবং উপদেষ্টাদের মতো বাইরের দক্ষতা নিয়ে আসে, নাকি এটিকে উইং করে? একটি কোম্পানী যে সমস্যাগুলি জটিল হয়ে পড়লে সাহায্যের চেষ্টা করে, একটি কুঁজো হয়ে এগিয়ে যাওয়ার পরিবর্তে, সেই কোম্পানিকে আমি বেশি বিশ্বাস করি। একটি পরিষ্কার চোখ ব্যক্তিগত আর্থিক বই">ব্যক্তিগত অর্থ বই আমাকে একজন নিয়োগকর্তার কাছে একই সতর্কতা সংকেত পড়তে শিখিয়েছে যা আমি আমার নিজের বাজেটে দেখতে চাই, কারণ যদি তাদের বই নড়বড়ে হয়, তাহলে আপনার বেতনও হবে।
কিভাবে খুঁজে পেতে এবং তাদের কাছে যেতে
ছোট কোম্পানিগুলি প্রায়ই বড় বোর্ডগুলিতে পোস্ট করে না, তারা কল এবং জীবনবৃত্তান্তে প্লাবিত হওয়ার সামর্থ্য রাখে না, তাই তারা মুখের কথার উপর নির্ভর করে। এই কারণেই নেটওয়ার্কিং বড় সংস্থাগুলির তুলনায় এখানে আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ। নেতৃত্ব একটি কথোপকথন থেকে আসে, একটি চাকরির পোর্টাল নয়।
আমি যা খুঁজছি তা উল্লেখ করার সুযোগ হিসাবে আমি প্রতিটি ইভেন্ট, প্রতিটি নৈমিত্তিক ক্যাচ-আপকে বিবেচনা করি। ছুটির দিন এবং সম্মেলন এই জন্য নিখুঁত, মানুষ শিথিল এবং কথা বলা হয়. আমি একটি রাখা ব্যবসায়িক কার্ড ধারক">বিজনেস কার্ড হোল্ডার আমার উপর, যা পুরানো ধাঁচের মনে হয় যতক্ষণ না কেউ বলে "আসলে, আমার ভাইয়ের কোম্পানি নিয়োগ করছে।" যখন আপনি একটি খুঁজে পান, সেখানকার লোকেদের সাথে একটি সত্যিকারের সম্পর্ক গড়ে তুলুন। স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করুন, শুধুমাত্র খোলা আসন নয়, পাঁচ বছরে তারা কোথায় যাচ্ছে সেই বিষয়ে প্রকৃত আগ্রহ দেখান। যে ব্যক্তিগত সংযোগ ঠিক প্রান্ত ছোট প্রতিষ্ঠানের মূল্য, এবং এটি একটি মুখহীন বড় নিয়োগকর্তার জন্য মেলে কঠিন.
নিচের লাইন
বিখ্যাত লোগো সমস্ত আবেদনকারীদের পেতে এবং সমস্ত বেনামী প্রস্তাব. ছোট সংস্থাগুলি কম ভিড় করে, দ্রুত সরে যায়, আপনাকে একজন ব্যক্তির মতো আচরণ করে এবং আপনাকে দায়িত্ব দেয় যে আপনি অন্য কোথাও বছরের পর বছর অপেক্ষা করবেন। খরচ কম কাঠামো এবং আরও অনিশ্চয়তা, তাই আপনি স্বাক্ষর করার আগে তাদের স্থায়িত্বের উপর আপনার যথাযথ পরিশ্রম করুন। সেখানে আপনার অনুসন্ধানের অংশ নির্দেশ করুন, আপনার পথ নেটওয়ার্ক করুন, এবং একটি রাখুন বই লেখার সূচনাবই লেখার পুনঃসূচনা করুন আপনি স্পেশালাইজেশনের উপরে পরিসীমা কীভাবে উপস্থাপন করেন তা তীক্ষ্ণ করতে সহজ। ছোট নিরাপদ পছন্দ বা ঝুঁকিপূর্ণ নয়। সঠিক ব্যক্তির জন্য, এটি স্মার্ট এক.
কেনাকাটা করতে প্রস্তুত? তুলনা করুন চাকরি অনুসন্ধান পরিকল্পনাকারী দোকান জুড়ে → 📚 অথবা ব্রাউজ করুন স্ব-সহায়তা কোর্স এবং ইবুক ডিজিটাল পণ্য →