Warum ich bei meiner Jobsuche auf kleine Unternehmen abziele
Als ich auf der Jobsuche war, habe ich mich wie alle anderen an die großen, bekannten Arbeitgeber gewandt und bin unter Tausenden anderer Bewerber untergegangen. Der Wandel, der mein Glück veränderte, war die Entscheidung, kleine Organisationen ernst zu nehmen.
Es gibt eine kulturelle Annahme, dass groß stabil und klein riskant bedeutet. Das ergab einmal Sinn. Heute ist es größtenteils veraltet. Kleine Unternehmen haben gelernt, in den Dingen zu konkurrieren, in denen die Großen schlecht sind, und als Kandidat können Sie denselben Vorteil ausnutzen. Ich möchte darlegen, warum ich bei meiner Suche jetzt einen Großteil meiner Suche auf kleinere Arbeitgeber ausrichte und welche ehrlichen Kompromisse damit einhergehen.
Du bist ein Name, keine Nummer
Bei einem riesigen Unternehmen ist Ihre Bewerbung eine von Hunderten für eine einzelne Stelle und wird von einer Software überprüft, bevor ein Mensch sie jemals sieht. In einem Unternehmen mit 30 Mitarbeitern könnte der Personalchef der Gründer sein und jeden Lebenslauf selbst lesen. Ihre Chancen, in ihrer Vorstellung eine echte Person zu sein, steigen deutlich.
Diese persönliche Skala zieht sich durch die gesamte Erfahrung. Das Vorstellungsgespräch ist ein Gespräch, kein Spießrutenlauf über fünf Runden. Entscheidungen gehen schneller. Und wenn Sie einmal drin sind, sind Sie kein anonymes Rädchen, so wie ein kleiner Laden seine Stammkunden beim Namen kennt, weiß ein kleiner Arbeitgeber tatsächlich, was Sie tun. Ich behalte eine Planer für die Jobsuche">Planer für die Jobsuche mit einer speziellen Liste kleiner Firmen in meinem Bereich, und diese Liste generiert durchweg mehr Antworten als die Kolumne mit den großen Namen.
Sie lernen schneller und tragen mehr Aufgaben
In einem großen Unternehmen ist Ihr Job von Natur aus eng begrenzt. Sie werden in einem Teil eines Prozesses sehr gut. In einem kleinen Unternehmen gibt es niemanden, der die anderen zehn Dinge erledigt, also erledigt man sie. Das sind einige Wochen anstrengend und es ist die schnellste berufliche Weiterentwicklung, die ich je hatte.
Wenn Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen und Reichweite wünschen, ist dies der richtige Beruf. Sie werden Teile des Geschäfts berühren, die Sie in einem großen Unternehmen jahrelang nie gesehen hätten. Der Nachteil ist real: weniger Struktur, weniger formelle Schulungsprogramme und manchmal müssen Sie die Dinge alleine herausfinden. Ich greife auf Bücher zurück, um die Lücken zu schließen, die die Schulungsabteilung eines großen Unternehmens sonst schließen würde. Ein praktisches Buch zur Karriereentwicklung">Buch zur Karriereentwicklung verdient seinen Platz im Regal, wenn Sie spontan lernen.
Die Kompromisse muss man ehrlich abwägen
Ich werde nicht so tun, als wäre klein einfach besser. Kleine Unternehmen arbeiten mit geringeren Margen und weniger Polster. Eine Liquiditätskrise trifft sie härter und manche überleben sie nicht. Ihre Stabilität hängt oft von einem disziplinierten Geldmanagement und der Vermeidung impulsiver Wetten ab, und wie vorsichtig sie tatsächlich sind, kann man von außen meist nicht erkennen.
Deshalb mache ich meine Hausaufgaben, bevor ich ein Angebot eines Kleinunternehmens annehme. Wie lange gibt es sie schon? Wachsen sie oder treten sie auf der Stelle? Bringen sie externes Fachwissen wie gute Buchhalter und Berater mit ein oder lassen sie sich davon inspirieren? Einem Unternehmen, das Hilfe sucht, wenn die Probleme komplex werden, anstatt sich auf eine Ahnung zu verlassen, vertraue ich mehr. Ein klarsichtiger Persönliches Finanzbuch">persönliches Finanzbuch Ich habe gelernt, die gleichen Warnzeichen bei einem Arbeitgeber zu erkennen, auf die ich bei meinem eigenen Budget achten würde, denn wenn die Bücher wackeln, ist es auch Ihr Gehaltsscheck.
Wie man sie findet und anspricht
Kleine Unternehmen posten oft nicht auf den großen Foren, sie können es sich nicht leisten, mit Anrufen und Lebensläufen überschwemmt zu werden, also verlassen sie sich auf Mundpropaganda. Deshalb ist Networking hier noch wichtiger als bei großen Unternehmen. Der Lead kommt aus einem Gespräch, nicht aus einem Jobportal.
Ich betrachte jede Veranstaltung, jedes gelegentliche Treffen als Gelegenheit, zu erwähnen, wonach ich suche. Die Feiertage und Konferenzen sind dafür perfekt, man ist entspannt und redet. Ich behalte eine Visitenkartenhalter">Visitenkartenhalter auf mich, was sich altmodisch anfühlt, bis jemand sagt: „Eigentlich stellt die Firma meines Bruders ein.“ Wenn Sie einen finden, bauen Sie eine echte Beziehung zu den Menschen dort auf. Kommunizieren Sie klar und zeigen Sie echtes Interesse daran, wohin die Reise in fünf Jahren geht, und nicht nur an dem freien Platz. Diese persönliche Verbindung ist genau der Vorteil, den kleine Unternehmen schätzen, und ein gesichtsloser großer Arbeitgeber kann kaum mithalten.
Das Endergebnis
Die berühmten Logos erreichen alle Bewerber und bieten volle Anonymität. Kleine Organisationen sind weniger überfüllt, agieren schneller, behandeln Sie wie einen Menschen und übertragen Ihnen Verantwortung, auf die Sie woanders jahrelang warten würden. Die Kosten sind geringer, Struktur und mehr Unsicherheit, daher sollten Sie vor der Unterzeichnung sorgfältig auf deren Stabilität achten. Richten Sie einen Teil Ihrer Suche darauf aus, vernetzen Sie sich und behalten Sie es bei Lebenslauf-Schreibbuch">Lebenslauf-Schreibbuch Praktisch, um die Art und Weise zu verdeutlichen, wie Sie den Bereich über die Spezialisierung hinweg präsentieren. Klein ist weder die sichere noch die riskante Wahl. Für die richtige Person ist es die Kluge.
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