چرا در جستجوی شغلم شرکت های کوچک را هدف قرار می دهم؟
زمانی که به دنبال کار بودم، کارفرماهای بزرگ و شناخته شده را مانند بقیه هدف گرفتم و زیر هزاران متقاضی دیگر دفن شدم. تغییری که شانس من را تغییر داد تصمیم به جدی گرفتن سازمان های کوچک بود.
یک فرض فرهنگی وجود دارد که بزرگ به معنای پایدار و کوچک به معنای خطرناک است. این یک بار منطقی بود. امروزه بیشتر منسوخ شده است. شرکتهای کوچک یاد گرفتهاند که بر سر چیزهایی رقابت کنند که شرکتهای بزرگ در آنها بد هستند، و به عنوان یک نامزد میتوانید از همان مزیت استفاده کنید. من میخواهم توضیح دهم که چرا اکنون بخش واقعی جستجوی خود را به کارفرمایان کوچکتر و معاوضههای صادقانهای که با آن همراه است، نشان میدهم.
تو یک اسم هستی نه یک عدد
در یک شرکت غول پیکر، برنامه شما یکی از صدها برنامه برای یک نقش است که قبل از اینکه انسان آن را ببیند توسط نرم افزار غربالگری می شود. در یک شرکت 30 نفره، مدیر استخدام ممکن است بنیانگذار باشد و هر رزومه را خودشان بخوانند. شانس شما برای اینکه یک فرد واقعی باشید در ذهن آنها بسیار بالا می رود.
این مقیاس شخصی در کل تجربه اجرا می شود. مصاحبه یک مکالمه است، نه یک دستکش پنج دور. تصمیمات سریعتر حرکت می کنند. و وقتی وارد شوید، یک چرخ دنده ناشناس نیستید، همان طور که یک مغازه کوچک افراد همیشگی خود را با نام می شناسد، یک کارفرمای کوچک در واقع می داند که شما چه کار می کنید. من یک را نگه می دارم برنامه ریز کاریابی">برنامه ریز جستجوی شغل با یک لیست اختصاصی از شرکت های کوچک در زمینه من، و این لیست به طور مداوم پاسخ های بیشتری نسبت به ستون نام های بزرگ ایجاد می کند.
شما سریعتر یاد خواهید گرفت و کلاه بیشتری به سر خواهید کرد
در یک شرکت بزرگ، کار شما با طراحی محدود است. شما در یک برش از یک فرآیند بسیار خوب می شوید. در یک شرکت کوچک، هیچ کس دیگری نیست که ده کار دیگر را انجام دهد، بنابراین شما آنها را انجام دهید. این چند هفته خسته کننده است و سریعترین رشد حرفه ای است که تا به حال داشته ام.
اگر در ابتدای کار خود هستید و می خواهید محدوده داشته باشید، این تجارتی است که باید انجام دهید. بخشهایی از کسبوکار را که سالها هرگز در یک شرکت بزرگ نبینید، لمس خواهید کرد. نقطه ضعف واقعی، ساختار کمتر، برنامه های آموزشی رسمی کمتر است، و شما گاهی اوقات به تنهایی چیزها را کشف خواهید کرد. من به کتابها تکیه میکنم تا شکافهایی را که بخش آموزشی یک شرکت بزرگ پوشش میدهد پر کنم. یک عملی کتاب توسعه شغلی">کتاب توسعه شغلی زمانی که در حال یادگیری هستید، جایگاه خود را در قفسه کسب می کند.
معاوضه هایی که باید صادقانه بسنجید
من تظاهر نمی کنم که کوچک بودن کاملاً بهتر است. شرکت های کوچک با حاشیه های کمتر و بالشتک کمتر کار می کنند. بحران نقدینگی به آنها ضربه بیشتری می زند و برخی از آن جان سالم به در نمی برند. ثبات آنها اغلب به مدیریت منضبط پول و اجتناب از شرط بندی های تکان دهنده بستگی دارد و معمولاً نمی توانید از بیرون متوجه شوید که واقعاً چقدر مراقب هستند.
بنابراین قبل از اینکه پیشنهاد شرکت کوچکی را دریافت کنم، تکالیف خود را انجام می دهم. چه مدت است که در اطراف هستند؟ آیا آنها در حال رشد هستند یا آب را زیر پا می گذارند؟ آیا آنها تخصص بیرونی مانند حسابداران و مشاوران مناسب را وارد می کنند یا بال آن هستند؟ شرکتی است که وقتی مشکلات پیچیدهتر میشوند، بهجای اینکه پیشروی کنند، بیشتر به آن اعتماد دارم. یک چشم روشن کتاب مالی شخصی">کتاب مالی شخصی به من آموخت که همان علائم هشدار دهنده را در یک کارفرما بخوانم که با بودجه خودم مراقب آنها هستم، زیرا اگر کتاب های آنها متزلزل باشد، چک حقوق شما نیز صدق می کند.
چگونه آنها را پیدا کنیم و به آنها نزدیک شویم
شرکتهای کوچک اغلب در تابلوهای بزرگ پست نمیگذارند، آنها نمیتوانند سیل تماسها و رزومهها را تحمل کنند، بنابراین به تبلیغات شفاهی تکیه میکنند. به همین دلیل است که شبکه در اینجا حتی بیشتر از شرکت های بزرگ اهمیت دارد. سرنخ از یک مکالمه می آید، نه یک پورتال شغلی.
من هر رویدادی، هر اتفاقی را که میخواهم، به عنوان فرصتی برای ذکر آنچه به دنبالش هستم، در نظر میگیرم. تعطیلات و کنفرانس ها برای این کار عالی هستند، مردم آرام هستند و صحبت می کنند. من یک را نگه می دارم دارنده کارت ویزیت"> دارنده کارت ویزیت روی من، که تا لحظه ای که یکی می گوید "در واقع، شرکت برادرم در حال استخدام است" احساس قدیمی بودن می کنم. وقتی یکی را پیدا کردید، یک رابطه واقعی با مردم آنجا ایجاد کنید. به وضوح ارتباط برقرار کنید، علاقه واقعی خود را به جایی که در پنج سال آینده میروید نشان دهید، نه فقط به صندلی باز. این ارتباط شخصی دقیقاً لبهای است که سازمانهای کوچک ارزش دارند، و برای یک کارفرمای بزرگ بیچهره سخت است که با آن مطابقت داشته باشد.
خط پایین
لوگوهای معروف همه متقاضیان را دریافت می کنند و تمام ناشناس بودن را ارائه می دهند. سازمانهای کوچک کمتر شلوغ هستند، سریعتر حرکت میکنند، مانند یک فرد با شما رفتار میکنند و مسئولیتی را به شما واگذار میکنند که سالها در جای دیگری منتظر آن هستید. هزینه ساختار کمتر و عدم اطمینان بیشتر است، بنابراین قبل از امضای قرارداد، در مورد ثبات آنها دقت کنید. بخشی از جستجوی خود را در آنجا مشخص کنید، راه خود را به شبکه متصل کنید و a را نگه دارید کتاب نوشتن رزومه"> رزومه نوشتن کتاب برای تشریح نحوه ارائه دامنه بیش از تخصص مفید است. کوچک انتخاب امن یا خطرناک نیست. برای شخص مناسب، این فرد باهوش است.
برای خرید آماده اید؟ مقایسه کنید برنامه ریز کاریابی در سراسر فروشگاه ها → 📚 یا مرور کنید دوره های خودیاری و کتاب های الکترونیکی در کالاهای دیجیتال →