Pourquoi je cible les petites entreprises dans ma recherche d'emploi
Lorsque je cherchais un emploi, je visais les grands employeurs reconnaissables comme tout le monde, et je me suis retrouvé enterré sous des milliers d'autres candidats. Le changement qui a changé ma chance a été de décider de prendre les petites organisations au sérieux.
Il existe une hypothèse culturelle selon laquelle grand signifie stable et petit signifie risqué. Cela avait du sens une fois. Aujourd’hui, c’est pour la plupart obsolète. Les petites entreprises ont appris à rivaliser sur les domaines dans lesquels les grandes sont mauvaises, et en tant que candidat, vous pouvez bénéficier du même avantage. Je tiens à expliquer pourquoi j'oriente désormais une grande partie de mes recherches vers les petits employeurs, ainsi que les compromis honnêtes qui en découlent.
Tu es un nom, pas un numéro
Dans une entreprise géante, votre candidature est l’une des centaines pour un seul rôle, examinée par un logiciel avant qu’un humain ne la voie. Dans une entreprise de trente personnes, le responsable du recrutement peut être le fondateur et il lit lui-même chaque CV. Vos chances d’être une vraie personne dans leur esprit augmentent considérablement.
Cette échelle personnelle traverse toute l’expérience. L’entretien est une conversation et non un défi en cinq tours. Les décisions avancent plus vite. Et une fois que vous y êtes, vous n'êtes pas un rouage anonyme, de la même manière qu'un petit magasin connaît ses habitués par le nom, un petit employeur sait réellement ce que vous faites. je garde un planificateur de recherche d'emploi">Planificateur de recherche d'emploi avec une liste dédiée de petites entreprises dans mon domaine, et cette liste produit systématiquement plus de réponses que la colonne des grands noms.
Vous apprendrez plus vite et porterez plus de chapeaux
Dans une grande entreprise, votre travail est par conception restreint. Vous devenez très bon dans une tranche d’un processus. Dans une petite entreprise, il n'y a personne d'autre pour faire les dix autres choses, alors vous les faites. C'est épuisant certaines semaines et c'est la croissance professionnelle la plus rapide que j'ai jamais connue.
Si vous êtes au début de votre carrière et que vous voulez de la diversité, c'est l'échange à faire. Vous toucherez à des aspects de l'activité que vous n'auriez jamais vus avant des années dans une grande entreprise. L'inconvénient est réel : moins de structure, moins de programmes de formation formels, et vous découvrirez parfois les choses seul. Je m'appuie sur des livres pour combler les lacunes que le service de formation d'une grande entreprise couvrirait autrement. Un pratique livre sur le développement de carrière">livre de développement de carrière gagne sa place sur l'étagère lorsque vous apprenez à la volée.
Les compromis que vous devez peser honnêtement
Je ne prétendrai pas que petit est purement meilleur. Les petites entreprises fonctionnent avec des marges plus serrées et moins de marge de manœuvre. Une crise de trésorerie les frappe plus durement, et certains n’y survivent pas. Leur stabilité dépend souvent d'une gestion financière disciplinée et du fait d'éviter les paris impulsifs, et on ne peut généralement pas voir de l'extérieur à quel point ils sont prudents.
Je fais donc mes devoirs avant d'accepter une offre dans une petite entreprise. Depuis combien de temps existent-ils ? Est-ce qu’ils grandissent ou font du surplace ? Est-ce qu'ils font appel à une expertise extérieure, comme des comptables et des conseillers appropriés, ou s'en servent-ils ? Je fais davantage confiance à une entreprise qui cherche de l’aide lorsque les problèmes deviennent complexes, au lieu de se précipiter sur une intuition. Un regard clair livre sur les finances personnelles">livre sur les finances personnelles m'a appris à lire les mêmes signes d'avertissement chez un employeur que je surveillerais dans mon propre budget, car si leurs livres sont fragiles, votre salaire l'est aussi.
Comment les trouver et les approcher
Souvent, les petites entreprises ne publient pas sur les grands forums, elles ne peuvent pas se permettre d'être inondées d'appels et de CV, elles s'appuient donc sur le bouche à oreille. C'est pourquoi le réseautage est encore plus important ici que dans les grandes entreprises. La piste provient d'une conversation et non d'un portail d'emploi.
Je considère chaque événement, chaque rattrapage occasionnel, comme une occasion de mentionner ce que je recherche. Les vacances et les conférences sont parfaites pour cela, les gens sont détendus et discutent. je garde un titulaire de la carte de visite">porte-carte de visite sur moi, ce qui semble démodé jusqu'au moment où quelqu'un dit "en fait, l'entreprise de mon frère embauche". Lorsque vous en trouvez un, construisez une véritable relation avec les gens là-bas. Communiquez clairement, montrez un réel intérêt pour la direction qu'ils prendront dans cinq ans, et pas seulement pour le siège vacant. Ce lien personnel est exactement l’avantage qu’apprécient les petites organisations, et il est difficile pour un grand employeur anonyme de l’égaler.
L'essentiel
Les célèbres logos attirent tous les candidats et offrent tout l'anonymat. Les petites organisations sont moins encombrées, évoluent plus rapidement, vous traitent comme une personne et vous confient des responsabilités que vous attendriez des années ailleurs. Le coût est moins de structure et plus d'incertitude, alors faites preuve de diligence raisonnable sur leur stabilité avant de signer. Dirigez une partie de votre recherche là-bas, réseautez-vous et gardez un reprendre l'écriture d'un livre"> reprendre l'écriture d'un livre pratique pour affiner la façon dont vous présentez la gamme par rapport à la spécialisation. Petit n’est ni le choix sûr ni le choix risqué. Pour la bonne personne, c'est la personne intelligente.
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