מדוע אני מכוון לחברות קטנות בחיפוש העבודה שלי
כשחיפשתי עבודה, כיוונתי למעסיקים הגדולים המוכרים כמו כולם, ונקברתי תחת אלפי מועמדים אחרים. השינוי ששינה את מזלי היה ההחלטה לקחת ארגונים קטנים ברצינות.
יש הנחה תרבותית שגדול פירושו יציב וקטן פירושו מסוכן. זה היה הגיוני פעם. היום זה בעיקר מיושן. חברות קטנות למדו להתחרות בדברים שהגדולות גרועות בהם, וכמועמד אתה יכול לרכוב על אותו יתרון. אני רוצה לפרט מדוע אני מפנה כעת חלק אמיתי מהחיפוש שלי למעסיקים קטנים יותר, ואת ההחלפות הכנות הנלוות לכך.
אתה שם, לא מספר
בחברת ענק, האפליקציה שלך היא אחת ממאות לתפקיד יחיד, מוקרן על ידי תוכנה לפני שאדם יראה אותה. בחברה של שלושים אנשים, מנהל הגיוס עשוי להיות המייסד, והם קוראים כל קורות חיים בעצמם. הסיכויים שלך להיות אדם אמיתי בראש שלהם עולים בהרבה.
הסולם האישי הזה עובר לאורך כל החוויה. הראיון הוא שיחה, לא כפפה של חמישה סיבובים. ההחלטות נעות מהר יותר. וברגע שאתה נכנס, אתה לא גלגל שיניים אנונימי, כמו שחנות קטנה מכירה את הקבועים שלה בשמה, מעסיק קטן בעצם יודע מה אתה עושה. אני שומר על א מתכנן חיפוש עבודה">מתכנן חיפוש עבודה עם רשימה ייעודית של חברות קטנות בתחום שלי, והרשימה הזו מייצרת באופן עקבי יותר תגובות מהעמודה עם השם הגדול.
תלמד מהר יותר ותחבוש יותר כובעים
בחברה גדולה, העבודה שלך היא צרה בעיצובה. אתה הופך להיות טוב מאוד בפרוסה אחת של תהליך אחד. בחברה קטנה, אין אף אחד אחר שיעשה את עשרת הדברים האחרים, אז אתה עושה אותם. זה מתיש כמה שבועות וזו הצמיחה המקצועית המהירה ביותר שהייתה לי אי פעם.
אם אתה בתחילת הקריירה שלך ורוצה טווח, זה הטרייד שצריך לעשות. אתה תיגע בחלקים מהעסק שלעולם לא תראה במשך שנים בחברה גדולה. החיסרון הוא אמיתי, פחות מבנה, פחות תוכניות אימונים רשמיות, ולפעמים אתה תגלה דברים לבד. אני נשען על ספרים כדי למלא את הפערים שאחרת תכסה מחלקת ההדרכה של חברה גדולה. מעשית ספר פיתוח קריירה">ספר פיתוח קריירה מרוויח את מקומו על המדף כשאתה לומד תוך כדי תנועה.
את הפשרות אתה צריך לשקול בכנות
אני לא אעמיד פנים שקטן הוא אך ורק טוב יותר. חברות קטנות פועלות עם רווחים מצומצמים יותר ופחות כרית. מחנק תזרימי פוגע בהם יותר, וחלקם לא שורדים אותו. היציבות שלהם תלויה לרוב בניהול כספים ממושמע ובהימנעות מהימורים אימפולסיביים, ובדרך כלל לא ניתן לראות מבחוץ עד כמה הם זהירים בפועל.
אז אני עושה שיעורי בית לפני שאני מקבל הצעה של חברה קטנה. כמה זמן הם קיימים? האם הם גדלים או דורכים מים? האם הם מביאים מומחיות חיצונית כמו רואי חשבון ויועצים מתאימים, או אגפים את זה? חברה שמחפשת עזרה כשהבעיות הופכות למורכבות, במקום להתעסק עם תחושה, היא חברה שאני סומך עליה יותר. חד עיניים ספר כספים אישיים">ספר מימון אישי לימד אותי לקרוא את אותם סימני אזהרה אצל מעסיק שהייתי צופה בהם בתקציב שלי, כי אם הספרים שלהם רעועים, גם המשכורת שלך.
איך למצוא ולגשת אליהם
חברות קטנות לרוב לא מפרסמות בלוחות הגדולים, הן לא יכולות להרשות לעצמן להציף שיחות וקורות חיים, ולכן הן מסתמכות על מפה לאוזן. לכן הרשת חשובה כאן אפילו יותר מאשר בחברות גדולות. ההובלה מגיעה משיחה, לא מפורטל עבודה.
אני מתייחס לכל אירוע, לכל מפגש מזדמן, כהזדמנות להזכיר את מה שאני מחפש. החגים והכנסים מושלמים לכך, אנשים רגועים ומדברים. אני שומר על א בעל כרטיס ביקור">בעל כרטיס ביקור עליי, מה שמרגיש מיושן עד לרגע שמישהו אומר "למעשה, החברה של אחי מגייסת עובדים". כאשר אתה כן מוצא אחד, בנה מערכת יחסים אמיתית עם האנשים שם. תקשר בבהירות, הראה עניין אמיתי לאן פניהם מועדות בעוד חמש שנים, לא רק במושב הפתוח. הקשר האישי הזה הוא בדיוק היתרון שארגונים קטנים מעריכים, וקשה למעסיק גדול חסר פנים להתאים אותו.
השורה התחתונה
הלוגו המפורסמים מקבלים את כל הפונים ומציעים את כל האנונימיות. ארגונים קטנים פחות צפופים, זזים מהר יותר, מתייחסים אליך כאל אדם ומעבירים לך אחריות שהיית מחכה לה שנים במקומות אחרים. העלות היא פחות מבנה ויותר אי ודאות, אז בצעו את בדיקת הנאותות שלכם לגבי היציבות שלהם לפני שאתם חותמים. הפנה לשם חלק מהחיפוש שלך, רשת את דרכך ושמור על א כתיבת קורות חיים">כתיבת קורות חיים שימושי כדי לחדד את האופן שבו אתה מציג טווח על פני התמחות. קטן הוא לא הבחירה הבטוחה או המסוכנת. עבור האדם הנכון, זה החכם.
מוכנים לחנות? השווה מתכנן חיפוש עבודה ברחבי חנויות → 📚 או לגלוש קורסי עזרה עצמית וספרים אלקטרוניים במוצרים דיגיטליים →